こんなお悩みございませんか？
PROBLEM
- 実施内容の属人化実施内容が上司ごとに異なっており、
一部では運用が形骸化している - 面談記録の分散面談記録を蓄積できていなく、
一貫した人材育成をできていない - 運用の浸透ができていない1on1の時間確保が後回しになり、
社内に浸透していない
1on1の課題はHRBrainで解決！
PROBLEM
実施内容をカンタン見える化
上司ごとの質のバラつきを防止- 話した内容やフィードバックも可視化
継続的な人材育成を可能に - 気軽にコンディションチェック
社員の状態をカンタン把握
- 1on1で話す内容を標準化上司ごとの質のバラつきを防止人事担当者が部下に聞いてほしいことやテーマを事前にシートに記入・共有することが可能です。上司や部下ごとの1on1の質のバラつきを仕組みで防止することができます。
- 話した内容やフィードバックも可視化評価納得度の向上も実現話した内容やフィードバックを蓄積。細かな権限設定も可能で、人事担当者や経営層が内容を確認でき、マネジメントの可視化を実現。社員の評価納得度の向上にも繋がります。
- 気軽にコンディションチェック社員の状態をカンタン可視化スマートフォンにも最適化されており、気軽にコンディションチェックが可能。日々の推移も可視化でき、社員の状態をリアルタイムで把握することができます。
その他活用シーン
OTHER
管理職・リーダー育成マネジメント課題の特定から管理職の育成計画までサポート
離職防止定着率アップ離職予兆分析から離職防止までデータをもとに見える化
人員配置の最適化データに基づいた意思決定をサポート異動・配置の課題を解決
1on1ミーティング1on1の運用をサポートプロセスの透明化と質向上を実現
人材データの一元管理スキルの見える化データ活用を前提とした人材データの一元管理を可能に
ポテンシャル人材の把握・分析蓄積したデータの分析とデータドリブンな人材育成をサポート
テレワーク下の人材の把握と活性化ペーパーレス化を促進紙やExcelでの業務をクラウド化
人事評価の効率化評価納得度の向上と人事評価にかかる工数の大幅削減を実現
顧客満足度No.1※のHRBrainで
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※ITreviewカテゴリーレポート 「タレントマネジメント部門」（2022Spring）
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