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ポテンシャル人材の 可視化・分析・抜擢

勘と経験による人事を解消し 戦略的な育成と配置を可能に

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ポテンシャル人材の

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PROBLEM
  • 勘と経験による抜擢
    社員のスキルや経歴をパッと把握できず、
    最適なメンバーを抜擢できていない
  • 次世代リーダー候補者の不在
    世代ごとに活躍している人材を把握できず、
    次世代リーダー候補者の選抜ができない
  • 育成計画が明確になっていない
    人材データを活用できておらず、
    具体的な育成計画を作成できていない
こんなお悩みございませんか？

人材育成の課題はHRBrainで解決！

SOLUTION
  • アイコン
    複数の検索軸をもとに絞り込み
    社内で必要な人材をすぐに見える化
  • アイコン
    世代ごとの活躍人材をパッと把握
    次世代リーダー候補者の選抜も可能に
  • アイコン
    社員ごとの伸びしろをカンタン把握
    データドリブンな育成計画の作成を実現
  1. 複数の検索軸をもとに絞り込み
    社内で必要な人材の見える化を実現
    管理職候補などのフラグ付けも自由自在で、複数の検索軸での社員の絞り込みも可能です。特定のスキルや経歴を持つ対象者をリスト化でき、社内で求められる人材の見える化も実現。
  2. 世代ごとの活躍人材をパッと把握
    次世代リーダー候補者の選抜も実現
    「評価データ×入社年次」のデータをクロス集計することで、世代ごとの活躍人材を把握可能です。採用後のミスマッチや育成進捗も可視化でき、人事課題の見える化もサポートします。
  3. 社員ごとの伸びしろをカンタン把握　
    育成計画の作成をサポート
    上司からメンバーに対する「期待値×能力発揮度」のデータをクロス集計することで、社員の伸びしろを見える化。
    データをもとに抜擢や育成対象の社員を絞り込むことができます。
タレントマネジメント・人事評価部門で
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※IT review 人事評価・OKR、タレントマネジメント部門 2021 Fall

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