こんなお悩みございませんか？
PROBLEM
- 人材データの収集ができていない社内アンケートが形骸化しており、
人材データの収集・管理ができていない - 離職予兆を把握できていない離職予兆を把握できておらず、
辞めてほしくない人が辞めてしまう - コンディションチェックの形骸化コンディション推移を見える化できず、
社員の危険信号を把握できていない
離職防止の課題はHRBrainで解決！
SOLUTION
人材データの収集・管理が自由自在
社員からのデータ収集を仕組み化- 評価データをクロス集計
離職予兆の分析をラクラクに - 社員のコンディション推移を可視化
社員の危険信号を早期に把握
- 人材データの収集・管理が自由自在社員からのデータ収集を仕組み化多様なテンプレートがあり、職場満足度調査やコンディションチェックなどのアンケートにかかる工数を削減。
収集しづらい人材データの収集もカンタン仕組み化。 - あらゆる人材データをクロス集計データをもとに離職予兆分析も可能「自己評価×他者評価」のデータをクロス集計することで、評価ギャップのある社員を見える化できます。客観的なデータをもとにした離職予兆分析でき、活躍人材の定着をサポートします。
- 社員のコンディション推移も可視化社員の危険信号を早期に把握社員ごとのコンディション推移を一覧のリストで見える化。
コンディションが下がっている社員の危険信号を早期に把握し、重点的にフォローすべき社員の抽出を実現。
その他活用シーン
OTHER
管理職・リーダー育成マネジメント課題の特定から管理職の育成計画までサポート
離職防止定着率アップ離職予兆分析から離職防止までデータをもとに見える化
人員配置の最適化データに基づいた意思決定をサポート異動・配置の課題を解決
1on1ミーティング1on1の運用をサポートプロセスの透明化と質向上を実現
人材データの一元管理スキルの見える化データ活用を前提とした人材データの一元管理を可能に
ポテンシャル人材の把握・分析蓄積したデータの分析とデータドリブンな人材育成をサポート
テレワーク下の人材の把握と活性化ペーパーレス化を促進紙やExcelでの業務をクラウド化
人事評価の効率化評価納得度の向上と人事評価にかかる工数の大幅削減を実現
顧客満足度No.1※のHRBrainで
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※ITreviewカテゴリーレポート 「タレントマネジメント部門」（2022Spring）
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