タレントマネジメントという言葉を聞くようになって久しいですが、
タレントマネジメントの意味や目的が「最適な人材配置」や「離職防止」に
留まってしまっているケースはないでしょうか。
タレントマネジメントは、もとより経営目標の達成・理念の体現のための
手段・施策の一つに過ぎません。
そのため、実施目的・方針を決め、解決したい課題を明確にした状態で
人事・経営・現場が三位一体となって取り組むことが重要です。
本書がタレントマネジメント推進のご一助となれば幸いです。
ぜひお役立てくださいませ。

この資料で分かること

• タレントマネジメントとは
• タレントマネジメントシステムの効果
• タレントマネジメントのよくある失敗例
• 実施前に押さえておきたい4つのポイント
• タレントマネジメント成功の秘訣