新入社員の研修方法として、多くの企業で採用されているOJT（On The Job Training）があります。

OJTは実務を通じて指導し、知識や技術を身につけさせる有効な研修方法ですが、その方法や実施期間は様々であり、どのように取り組むべきか悩む人も多いでしょう。

そこで、メンター制度を導入することでOJTの成功確率を高める方法を解説します。

この資料でわかること

• OJTにメンター制度を活用するメリット
• 失敗を防ぐ、OJT制度実施の流れ
• OJTメンター研修で教えるべきこと