原因と対策を考える 若手の離職を防ぐためには

原因と対策を考える 若手の離職を防ぐためには

若手人材の離職は非常に重要視される課題です。
入社から3年以内で離職する若手も多く、離職率を下げるために奮闘している会社も多いと思います。

今回は、若手の離職を防ぐために、主な離職の原因や対策を考えたうえで、
離職率の改善に取り組んでいる会社の事例をご紹介します。

この資料で分かること

  • 一般的な離職の原因
  • 離職防止に向けた取り組み
  • 離職防止、定着率向上の成功事例

資料請求はこちら

プライバシーポリシー に同意の上で
お進みください。

HRBrainのサービス

  • タレントマネジメントクラウド
    タレントマネジメントクラウド

    人事評価から人材データの管理・活用までワンストップで実現。戦略的な人事の意思決定を支えるクラウドサービス

  • 人事評価クラウド
    人事評価クラウド

    人事評価を最もカンタン・シンプルに。評価運用の効率化からデータ活用まで

  • 従業員エクスペリエンスクラウド
    従業員エクスペリエンスクラウド

    従業員エクスペリエンスをデザインし、一人ひとりが躍動する組織へ。組織と個人の課題を見える化し、個別最適化された施策実行を実現

  • 労務管理クラウド
    労務管理クラウド

    入退社手続きや書類作成をカンタン・シンプルに。年末調整やマイナンバー管理・各種電子申請にも対応

  • 社内向けAIチャットボット
    社内向けAIチャットボット

    社内問い合わせ対応をAIで自動化。バックオフィス業務の効率化を実現