HR大学の人材管理に関する記事をまとめたページです。人材管理は、企業の持続的な成長や競争力の向上に必要不可欠です。適切な人材を確保し、育成・活用するタレントマネジメントの実践によって、業績や生産性を向上させることができます。

ストレスチェックは、ストレスに関するアンケート形式の設問に従業員が回答し、その結果について集計や分析を行うことを指します。ストレスチェックを実施することは、メンタルヘルス不調に対して早期に対応することや、職場環境の改善につながります。ですが、ストレスチェックは意味がないという声もあります。ストレスチェックを効果的なものにするためには、ストレスチェックを実施する目的や結果の活用方法、従業員のプライバシーの保護や、従業員が正直に設問に回答できる環境を整えることが求められます。この記事では、ストレスチェックの概要やストレスチェックが義務化された背景、ストレスチェックを実施しない場合のデメリット、ストレスチェックを実施する流れについて解説します。

ストレス耐性6つの要素を解説する

ストレスチェックとは？職場での導入方法と注意点や実施しない場合のデメリットを解説

カッツモデルとはそれぞれのマネジメント層に必要とされる能力を階層別、スキル別に分類し明示した理論のことです。人材育成や人事評価に活用されるフレームワークです。今回は、カッツモデルの説明や活用方法と、階層ごとの研修テーマの例をご紹介しております。

グローバル人材 育成とは育成方法から成功事例まで解説

カッツモデルとは？3つのスキルと活用方法について解説

健康経営とは、従業員の「健康管理」や「健康づくり」を、企業や経営者が、経営的視点で寄与することで、従業員の「活力」と「生産性の向上」や組織全体の「活性化」と「業績向上」を目指す経営戦略です。健康経営に取り組むことは、少子高齢化による労働人口の減少や社会保障費の増大などの、社会的な背景もあり、経済産業省が中心となって推進しています。この記事では、健康経営とはどのようなものか、健康経営の取り組みや、健康経営優良法人とはどのような企業なのかについて、わかりやすく解説します。

健康経営

健康経営とは？目的やメリット「健康経営優良法人」について解説

今回は、タレントマネジメントに関する基礎知識や人材データベースの構築、人事領域のDX化、人事評価などのお役立ち資料についてまとめてご紹介します。

【人事担当者必見】タレントマネジメントに関するお役立ち資料まとめ

【人事担当者必見】タレントマネジメントに関するお役立ち資料まとめ

パーパス経営は、社会や地域への貢献を軸とした事業目的（パーパス）に沿って事業を運営することをいい、消費者や株主などからの支持を得やすくなることが期待できます。この記事では、パーパス経営のメリットや実施の流れなどについて説明します。

パーパス経営とは

 パーパス経営とは？その重要性やメリットについて解説

タレントマネジメントを社内に導入するにあたって、どのようなメリットとデメリットが想定されるでしょうか。タレントマネジメントの運用を成功させるためには、あらかじめメリットとデメリットをしっかりと把握しておくことが大切です。今回は、タレントマネジメントとタレントマネジメントシステムの基本に触れながら、導入メリットとデメリットについて確認してみましょう。

人材開発の計画をねるビジネスパーソン

タレントマネジメント導入のメリットとデメリットを解説

離職防止の取り組みは企業にとって重要な課題です。人材不足のなか新たな人材を採用することは時間もコストもかかります。離職防止のための施策にはどのようなものがあるのでしょうか。この記事では、よくある離職の原因、離職防止のための施策などについて解説します。

離職防止に効果的な施策

離職防止に効果的な施策9つ！離職の原因とその影響も解説

飲食業界では人材不足・人材の流動性が高いという点から、人事データを一元管理できるタレントマネジメントシステムに注目が集まっています。
スキルを持つ人材を検索・抜擢できるだけでなく、成長機会を与える戦略的人事が可能になります。

飲食業界でタレントマネジメントが注目されている背景・メリットは

飲食業界でタレントマネジメントが注目されている背景・メリットは？

人事制度に関する課題は、適切な手順とタイミングを把握したうえで改革を進めることで解決できます。ただし、ただ闇雲に改革を進めても意味がありません。人事制度を改革する際は、適切な手順やタイミングについて理解する必要があります。

人事制度を改革するメリットは

人事制度を改革するメリットは？基本手順や注意点とあわせて解説！

複線型人事制度とは、1つの企業に複数のキャリアコースが設けられている人事制度のことで、多くのキャリアパスを設けることで、自社内で多様な人材を育成することが可能です。この記事では、複線型人事制度とはどのような制度なのか、メリットとデメリット、複線型人事制度の導入方法や企業での導入事例について解説します。