中野 太朗｜株式会社HRBrain

新卒で大手総合人材サービス会社にて新卒採用のコンサルティング営業に従事し、スタートアップ〜ナショナルクライアントまで数百社を担当。2023年にHRBrainに入社。上場企業中心にタレントマネジメント、組織診断サーベイ等を提案。

株式会社HRBrain 中野 太朗

宮本幸輝さん

大学卒業後、コンサルタント企業に入社し、大手家電メーカーや製薬企業に人材マネジメントや研修を提供。また、50名〜500名規模企業への人事評価制度構築支援など組織開発領域に従事。その後、医療業界のネットベンチャー2社のジョイントベンチャーの立ち上げや自社組織の開発に貢献。総合経営コンサルティング会社に転職し、様々な企業の人事制度構築支援や経営戦略コンサル、大手石油卸企業の店舗組織変革プロジェクトに参画。現在はHRBrainで組織・人事コンサルタントとして活躍し、年間約20社以上の支援を行っている。

株式会社HRBrain 宮本幸輝

中西諒さん

大学卒業後、組織・人事コンサルティングとして活躍。 代表直下のポジションで商材開発から納品フロントまで一気通貫でプロジェクトを担当。 適性検査・エンゲージメントサーベイ・360度サーベイのアセスメントの開発と各社に合わせた設計・納品に携わる。 中小企業への支援実績が豊富でコンサルティング実績は200社以上。 現在は、HRBrain コンサルティング事業部で組織・人事コンサルタントとして活躍中。 組織開発の知見を活かし、幅広いコンサルティングを展開。

株式会社HRBrain 中西諒

吉田 達揮｜株式会社HRBrain

新卒で東証プライム 総合人材サービス企業に入社。2020年HRBrainに入社。その後、組織診断サーベイのEX Intelligenceを提供しているEX事業本部を管掌。 2022年4月に執行役員へ就任。2023年4月よりビジネス統括本部の本部長として全体を統括。「人的資本TIMES」の編集長も兼務

株式会社HRBrain 吉田 達揮

東本真樹さん

2008年、デジタルマーケティングを支援する企業に入社。 ブランディングを活かしたマーケティング支援を経験した後、人事コンサルティング事業の立ち上げに参画。 主に中小企業の人事評価制度の構築・運用支援〜評価者研修を担当。 また美容系総合ポータルサイトも運営する上場企業で人事ポジションも経験し、主に評価、サーベイ、人材データベースの運用管理に従事。 現在は、HRBrain コンサルティング事業部で人事制度コンサルタントとして活躍中。 組織・人事コンサルタントとして人事評価制度設計、運用支援、研修講師を担当。

株式会社HRBrain 東本真樹

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HR大学編集部は、タレントマネジメントシステム・組織診断サーベイを提供するHRBrainが運営する、人事評価や目標管理などの情報をお伝えするHR大学の担当者によって構成されています。

HR大学編集部

HR大学の人材管理に関する記事をまとめたページです。人材管理は、企業の持続的な成長や競争力の向上に必要不可欠です。適切な人材を確保し、育成・活用するタレントマネジメントの実践によって、業績や生産性を向上させることができます。

ISO30414とは人的資本に関する、11領域49項目に渡る人事と組織の情報開示ガイドラインです。アメリカでは上場企業の人的資本の開示が義務化され注目を浴びています。日本でも人的資本の情報開示の義務化が進められています。今回は、人的資本の情報開示ガイドラインである、ISO30414の内容と導入による効果や導入例を解説します。

ISO30414とは？49項目の人事情報開示規則と導入企業を解説

HR大学の人事評価に関する記事をまとめたページです。人事評価は、従業員の成果を正当に評価することです。適正な報酬や抜擢、キャリアプランの策定を促すことで従業員のモチベーション向上や離職防止につながります。

1on1とは、上司と部下が定期的に1対1で行うミーティングで、部下の成長をサポートするためのマネジメント方法です。1on1はシリコンバレーでは文化として根付いていて、日本でもヤフーの1on1が注目され導入する会社が増えました。この記事では、1on1について、1on1の目的ややり方、1on1と面談の違い、1on1で部下の本音を聞き出す方法について解説します。

1on1の解説

1on1とは？面談との違いや効果的なやり方について解説

HR大学の人材育成に関する記事をまとめたページです。人材育成は、中長期的な企業の成長にとって必要不可欠です。人材の能力やスキルを向上させることは、従業員のモチベーション向上ややりがいの増加にもつながります。

人材育成というと、つい研修を考えてしまいがちですが、基本的な考え方やフレームワークを理解すれば研修だけでは、人材育成を行うことは難しいということが分かります。この記事では、人材育成ですべきことや、人材育成計画の立て方、人材育成の成功事例などについて解説します。

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人材育成とは？何をやるの？基本的考え方と具体的な企画方法を解説

スキルマップは従業員が保有するスキルレベルを一覧で表したものです。どのくらいのスキルが充足・不足しているかをひと目で確認できるため、適切な人事配置や公正な人事評価に役立ちます。この記事ではスキルマップの活用法や具体例について解説します。


スキル管理

スキルマップの活用法とは

スキルマップの活用法とは？作成の注意点や職種別の具体例も解説

電子申請とは、各種の行政手続きをインターネット上で行うことを指し、従来窓口へ出向いて行わなければいけなかった手続きを、時間や場所を問わずに行えるようにする大変便利な仕組みです。また、企業で重要な従業員の雇用保険や健康保険などの手続きをいつでもどこからでも行えるため、在宅勤務などの働き方にも柔軟に対応できます。一方で、個人情報の取り扱いや情報漏えい、システムの不具合などには十分注意する必要があります。この記事では、電子申請が可能な手続き、e-Govなどでの電子申請の方法、電子申請を行うメリット、電子申請を行う際の主な注意点について解説します。

労務管理

電子申請とは

電子申請とは？申請方法とメリットや注意点について解説

HR大学の人材採用に関する記事をまとめたページです。人材採用は、適切な人材を採用することで企業の成長や競争力を高める重要な人事施策です。優秀な活躍人材を獲得することで、生産性や業績を向上させることができます。

タレントプールは人材獲得競争の激化が進むなか、企業が求める優秀な人材を獲得する採用手法として注目されています。また、さまざまな変化に対応できる人材確保ができることから、経営戦略にとっても重要な施策となっています。この記事では、タレントプールに必要な人材データベースをどう構築し活用すれば良いのか、タレントプール導入の手順から運用方法までを解説します。

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