HR大学の人材育成に関する記事をまとめたページです。人材育成は、中長期的な企業の成長にとって必要不可欠です。人材の能力やスキルを向上させることは、従業員のモチベーション向上ややりがいの増加にもつながります。

グリット（GRIT）とは、「やり抜く力」や「粘る力」と定義されています。課題や壁にぶつかるなど、困難な場面でも諦めない精神や姿勢を示すグリットは、成功者が共通して持つ能力の1つだと言えます。この記事では、グリットの意味や注目される理由、グリットと成功の関係、グリットが心身にもたらす影響、グリットスケールについて、グリットの要素や種類、良いグリットと悪いグリット、グリットを鍛える方法、グリットの事例について解説します。

タレントマネジメント

グリットとは

グリット（GRIT）とは？意味ややり抜く力を鍛える方法とグリットスケールについて解説

HR大学の人材管理に関する記事をまとめたページです。人材管理は、企業の持続的な成長や競争力の向上に必要不可欠です。適切な人材を確保し、育成・活用するタレントマネジメントの実践によって、業績や生産性を向上させることができます。

従業員体験とは、「Employee Experience（EX）：エンプロイーエクスペリエンス」とも呼ばれ、企業が従業員の働く環境を整えることで、離職防止や組織の生産性向上につなげる取り組みを意味します。この記事では、従業員体験が注目される背景、従業員体験に関連する研究としての「ウェルビーイング（Well-being）」と「ワークエンゲージメント」、従業員体験の向上事例について解説します。

組織診断サーベイ

従業員体験とは？事例ともに徹底解説！

従業員体験とは？重要視されている背景や向上するための事例について解説

新卒や若手を始め人材の離職防止は、組織全体が取り組むべき課題です。離職対策としてアンケートやリテンションを行う企業も増えていますが、人事はどう考え、取り組みをすれば良いのでしょうか？企業事例やおすすめのツール、コミュニケーション方法もご紹介します。

離職防止に必要な考え方

離職防止に向けて必要な考え方とは？離職防止の企業の成功事例も紹介！

若手社員や部下をどう育てればいいかわからない。このような人材育成に関わる悩みを持つ管理職やリーダーは多いと思います。今回は人材育成のポイントを段階別、及び階層別に分けて解説していきます。

人材育成に重要なポイントとは

人材育成に重要なポイントとは？若手や部下を育てる人材育成の考え方

スキルマップは従業員が保有するスキルレベルを一覧で表したものです。どのくらいのスキルが充足・不足しているかをひと目で確認できるため、適切な人事配置や公正な人事評価に役立ちます。この記事ではスキルマップの活用法や具体例について解説します。


スキル管理

スキルマップの活用法とは

スキルマップの活用法とは？作成の注意点や職種別の具体例も解説

電子申請とは、各種の行政手続きをインターネット上で行うことを指し、従来窓口へ出向いて行わなければいけなかった手続きを、時間や場所を問わずに行えるようにする大変便利な仕組みです。また、企業で重要な従業員の雇用保険や健康保険などの手続きをいつでもどこからでも行えるため、在宅勤務などの働き方にも柔軟に対応できます。一方で、個人情報の取り扱いや情報漏えい、システムの不具合などには十分注意する必要があります。この記事では、電子申請が可能な手続き、e-Govなどでの電子申請の方法、電子申請を行うメリット、電子申請を行う際の主な注意点について解説します。

労務管理

電子申請とは

電子申請とは？申請方法とメリットや注意点について解説

HR大学の人材採用に関する記事をまとめたページです。人材採用は、適切な人材を採用することで企業の成長や競争力を高める重要な人事施策です。優秀な活躍人材を獲得することで、生産性や業績を向上させることができます。

タレントプールは人材獲得競争の激化が進むなか、企業が求める優秀な人材を獲得する採用手法として注目されています。また、さまざまな変化に対応できる人材確保ができることから、経営戦略にとっても重要な施策となっています。この記事では、タレントプールに必要な人材データベースをどう構築し活用すれば良いのか、タレントプール導入の手順から運用方法までを解説します。

タレントプールについて徹底解説

タレントプールとは？人材採用に必須のデータベース構築方法から運用までを解説

組織風土とは「従業員のパフォーマンスや行動に影響する職場環境の特性」です。組織風土の重要性を理解し、醸成や改革に取り組むことで、より良い組織構築に繋がります。本記事では組織風土の意味を始め、醸成や改革のポイント、組織風土改革の企業事例などを解説します。

組織風土・組織文化

組織風土とは？組織文化との違いや醸成と改革のポイントを解説

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今日から始めるスキル管理〜スキルデータを活用して戦略人事を実現する方法〜

完全版人事制度設計マニュアル_2024

神戸大学大学院の服部 泰宏教授とPwCコンサルティング合同会社の土橋 隼人 氏にご登壇いただいたセミナーをレポート化しました。

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〜2023年 最新調査から読み解く〜 エンゲージメント向上につながる従業員エクスペリエンスの重要性と具体的な施策事例

『図解 目標管理入門』の著者である坪谷邦生氏にご登壇いただき、目標管理のよくある問題や、あるべき姿についてお話しいただきました。従業員主体の目標設定の重要性や目標の見える化によるメリットについて、わかりやすく解説いただいたレポートになっています。

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【イベントレポート】個と組織がともに勝つ目標管理

人的資本TIMESの中でも特に皆様に人気の 資料3本を1セットにしました。実際にEX Intelligenceを導入されいているトッパングループの取り組みや情報開示の必要性、そして従業員エクスペリエンスがなぜ重要性の解説などが1回でダウンロードできます。

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人材データベースとは、社内に点在する人材データを集約して整理した
情報群のことです。
人材データベース構築によって、社内に点在していた人材情報を一元的
に管理できます。本ebookで詳しく解説していきます。

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