HR大学の人材育成に関する記事をまとめたページです。人材育成は、中長期的な企業の成長にとって必要不可欠です。人材の能力やスキルを向上させることは、従業員のモチベーション向上ややりがいの増加にもつながります。

キャリア開発の意味や目的、キャリア形成との違い、企業が支援すべき理由を解説します。キャリアに不安を抱える方や、キャリア開発をどう進めるか迷っている人事担当者に向け、行動につながるヒントを紹介します。

タレントマネジメント

キャリア開発

組織コミットメントの種類や高め方、注意点を解説。持続的な組織成長につながる施策や組織コミットメント向上に寄与するツールも紹介するので、組織コミットメント低下に悩んでいる場合は参考にしてみてください。

HR大学の人事評価に関する記事をまとめたページです。人事評価は、従業員の成果を正当に評価することです。適正な報酬や抜擢、キャリアプランの策定を促すことで従業員のモチベーション向上や離職防止につながります。

コンピテンシー評価の意味や導入メリット・デメリット、制度導入を成功に導くポイントを解説。制度設計に役立つ項目例やシートの書き方も紹介します。はじめて導入する場合には、ぜひ参考にしてください。

キャリア面談の目的や評価面談との違い、準備・進め方・効果的な質問例までを具体的に解説します。従業員の成長を支援し、モチベーション向上と組織力強化につなげる実践的なヒントが得られます。

本記事は、タレントレビューの概要から実施手順、成功のコツまでをわかりやすく解説し、客観的な人材評価を通じて戦略的な育成・配置・後継者計画を実現するためのポイントを紹介します。

HR大学の人材管理に関する記事をまとめたページです。人材管理は、企業の持続的な成長や競争力の向上に必要不可欠です。適切な人材を確保し、育成・活用するタレントマネジメントの実践によって、業績や生産性を向上させることができます。

スキル管理システムの基本や種類や導入効果、選定のポイントをわかりやすく解説します。タレントマネジメント型とスキル特化型の違いや活用例、導入時の注意点まで、企業の人材戦略に役立つヒントが見つかります。

HR大学の人材採用に関する記事をまとめたページです。人材採用は、適切な人材を採用することで企業の成長や競争力を高める重要な人事施策です。優秀な活躍人材を獲得することで、生産性や業績を向上させることができます。

組織風土改革の定義から具体的な進め方、メリット、成功のポイントまで解説！社員のエンゲージメント向上や生産性向上を目指す企業は必見です。成功事例を参考にして、貴社に合った改革のヒントを見つけましょう。

成果が可視化されない、育成につながらない評価制度の運用から脱するため、評価制度が機能しない原因から、年間フローに沿った具体的な運用改善のコツを解説します。従業員の納得感を高め、組織の成長を加速させる評価制度の運用に役立ててみてください。

神戸大学大学院の服部 泰宏教授とPwCコンサルティング合同会社の土橋 隼人 氏にご登壇いただいたセミナーをレポート化しました。

『図解 目標管理入門』の著者である坪谷邦生氏にご登壇いただき、目標管理のよくある問題や、あるべき姿についてお話しいただきました。従業員主体の目標設定の重要性や目標の見える化によるメリットについて、わかりやすく解説いただいたレポートになっています。

人材データベースとは、社内に点在する人材データを集約して整理した
情報群のことです。
人材データベース構築によって、社内に点在していた人材情報を一元的
に管理できます。本ebookで詳しく解説していきます。

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