メルマガ登録バナー：あなたにお届け！人事業務に役立つ情報

1on1ミーティング入門書〜1on1を雑談で終わらせないためには〜

1on1ミーティング入門書

ゼロから作る人事制度設計マニュアル_2024

完全版人事制度設計マニュアル

トッパングループの人的資本経営

HR大学の人材管理に関する記事をまとめたページです。人材管理は、企業の持続的な成長や競争力の向上に必要不可欠です。適切な人材を確保し、育成・活用するタレントマネジメントの実践によって、業績や生産性を向上させることができます。

人事情報管理とは、基本情報・勤怠情報などの従業員に関する情報を管理することを指します。人事情報管理を行うことによって、人材配置の効率化や従業員のモチベーションの向上が期待できます。一方で情報の取り扱いに関する厳密なルールづくりが不可欠です。

人事情報管理

人事情報管理とは？情報管理のメリットやポイントを解説

パーパス経営は、社会や地域への貢献を軸とした事業目的（パーパス）に沿って事業を運営することをいい、消費者や株主などからの支持を得やすくなることが期待できます。この記事では、パーパス経営のメリットや実施の流れなどについて説明します。

パーパス経営とは

 パーパス経営とは？その重要性やメリットについて解説

MDMとは、企業が社員に支給する携報端末の設定などを統合的に管理するための手法です。MDMが注目される背景には、新型コロナウイルスの流行による、働き方の変化があります。この記事ではMDMの言葉の意味と、メリット・デメリット、導入時の注意点について説明します。

MDMとは

MDMとは？言葉の意味と、メリットデメリット、導入時に検討が必要なポイントを紹介

HR大学の人材育成に関する記事をまとめたページです。人材育成は、中長期的な企業の成長にとって必要不可欠です。人材の能力やスキルを向上させることは、従業員のモチベーション向上ややりがいの増加にもつながります。

キャリアビジョンは、従業員が自分らしく中長期的に働き続ける上で重要です。この記事では、キャリアデザインを設計するメリットやデメリット、企業が従業員のキャリアデザインを支援する方法などについて解説します。


キャリアデザインとは

キャリアデザインとは？設計のメリットや設計方法について解説

リテンションマネジメントのメリットや目的を解説。従業員の入れ替わりが多い場合、教育や採用のコストが増大する。対策の１つである離職防止の研修のポイントを階層別に紹介し、1on1での面談など、研修以外の施策についても紹介。

離職防止の研修のコツ

離職防止の研修のコツ！新卒・中堅・管理職など階層別にポイントを解説！

風通しの良い職場とは、上下関係がフラットで自分の意見を率直に言いやすく、役職や立場を問わず従業員同士の意見交換が活発で、意思疎通のしやすい組織のことを指します。風通しの良い職場であることは、一般的には「人間関係が良好」「意見を言いやすい環境」「コミュニケーションが活発」などのメリットがありますが、デメリットもあります。従業員の個性を重視し、ひとりひとりの居心地の良い職場環境を作って行くためには、組織の特徴にあった方法で職場づくりに取り組んでいく必要があります。この記事では、風通しの良い職場の特徴と作り方、風通しの良い職場のメリットとデメリット、風通しの良い職場でのコミュニケーションのポイント、風通しの良い職場づくりの事例について解説します。

風通しの良い職場とは？

風通しの良い職場とは？作り方やメリットとデメリットや具体的な事例について解説

従業員満足度とは、仕事内容・職場環境・人間関係など、仕事を構成する要素について「従業員がどれくらい満足しているのか」を測った指標のことです。この記事では、従業員満足度調査の集計例や項目例、調査を実施する際の注意事項を紹介していきます。

従業員満足度　集計

従業員満足度とその集計例は？調査のメリットについて紹介！

ハイパフォーマーとは、高いスキルや生産性によって企業の業績に大きく貢献する人材のことを指します。少子化による労働人口の減少は、企業にとって重大な問題となっており、採用市場における優秀人材であるハイパフォーマーの獲得競争も年々激化してきています。この記事では、ハイパフォーマーとはどういう人なのか、ハイパフォーマーの意味や特徴と採用するメリット、ハイパフォーマーを育成する際のポイントや離職を防止する方法について解説します。

hrbrain-insert-evaluation-cases-1

ハイパフォーマーとは？特徴や効果と育成方法や離職防止方法について解説

評価制度を作りたい、人事改革をしたい、そういう時に頼りになるのが人事制度コンサルタントです。ですが、コンサルに依頼するとコストがかかるから自前でやる、と考える企業も少なくないと思います。今回は、人事制度コンサルに依頼するメリットと依頼の流れを解説します。

人事制度コンサルタントとは

人事制度コンサルタントとは？評価制度設計を依頼するメリットと依頼の流れ

HR大学の労務管理に関する記事をまとめたページです。労務管理は、待遇や労働時間などを管理し、従業員の健康や安全を守る重要な人事業務です。労務管理を通して、従業員の生産性やモチベーションを高めることができます。

リモートワークは、「職住近接」や「職住融合」ともいわれます。特に在宅勤務は、オフィスワークと比べ仕事とプライベートの境目がはっきりしません。こうしたリモートワーク環境下でワークライフバランスを実現するにはどうすればよいのでしょうか。

記事一覧