HR大学の人材採用に関する記事をまとめたページです。人材採用は、適切な人材を採用することで企業の成長や競争力を高める重要な人事施策です。優秀な活躍人材を獲得することで、生産性や業績を向上させることができます。

イノベーション（Innovation）とは、技術開発の分野のみではなく、組織のあり方や仕組みなどの分野も含めた、新たな革新を指します。時代や社会のニーズに合ったイノベーションを創出することができると、自社そのものや業界全体の発展に大きく貢献することが可能になります。この記事では、イノベーションの意味と注目される背景、イノベーションの種類、イノベーションのジレンマ、イノベーションにおける日本の課題、イノベーションにおいて企業が注意すべき点について、簡単に分かりやすく解説します。

イノベーションとは

イノベーションとは？種類や企業が注意すべき点について簡単に分かりやすく解説

有効求人倍率は現在の景気状況を知る指数として大切です。有効求人倍率の推移を知ることで、今後の新卒や正社員の採用活動の予測に役立てたいと考える人事の方も多いのではないでしょうか。今回は有効求人倍率の計算方式と推移、完全失業率との関係を解説します。

有効求人倍率とは、計算方法や完全失業率まで解説

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有効求人倍率とは？計算方法や完全失業率まで解説

ジョブディスクリプションとは、日本語で「職務記述書」と呼ばれ、その職務に対する仕事内容、役割、期待される成果、直属の上司など「職務を定義したもの」を指します。また、ジョブディスクリプションは「ジョブ型雇用」において必須のツールです。この記事では、ジョブディスクリプションについて、書き方や必要性、ジョブディスクリプションの注意点や人材育成との関係性などについて解説します。

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ジョブディスクリプション（職務記述書）とは？書き方や必要性と注意点について解説

人事の業務内容は、人材採用や育成、評価、労務管理など多岐にわたります。人事が担当する業務は、それぞれ膨大な工数であることが特徴ともいえます。今回は、この工数を削減する方法や抱える課題を解説します。

人事が抱える5つの課題

人事が抱える5つの課題！業務別の工数削減方法とコツを徹底解説

カジュアル面談は、企業と求職者の情報交換の場として活用することができます。双方にとって有意義な時間にするためには、どのようなポイントをおさえるべきなのでしょうか。この記事では、カジュアル面談を成功させるためのコツについて紹介します。

カジュアル面談を成功させるコツとは

カジュアル面談を成功させるコツとは？よくある質問も紹介！

組織のヒトを管理し、組織を発展させることが人事の主な役割ですが、どのようなスキルを磨けばその役割を果たせるのでしょうか。ここでは、人事で必要なスキルや活用できる資格について紹介していきます。人事の勉強している方はぜひ参考にしてみてください。

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人事は何を勉強するべき？磨くべきスキルや役立つ書籍を紹介！

新型コロナウイルスの影響などにより業績不振に直面する企業が増えている中、ターンアラウンドマネジャーに注目が集まっています。ターンアラウンドマネジャーとは「再生請負人」と言われ、経営再建を自ら先頭に立って行う人材のことです。今回はターンアラウンドマネジャーの実務や年収を元に、その採用効果と費用を解説します。

ターンアラウンドマネージャーの採用効果とは？

ターンアラウンドマネージャーの採用効果とは？実務内容や人件費、実例を紹介！

雇用流動化が激しい昨今、ダイレクトリクルーティングが注目されています。
本記事では、ダイレクトリクルーティングの概要やメリット・デメリット、他の採用手法との違いのほか、リクルートやビズリーチなどの新卒・中途向けダイレクトリクルーティングサービスを紹介します。

ダイレクトリクルーティングとは

ダイレクトリクルーティングとは？他の採用手法や新卒・中途採用向けサービスを比較

幅広い採用チャネルをうまく活用し、効率的に採用を進めていくためのサービスがATS（採用管理システム）です。現在数多くのATSがリリースされていますが、導入する際に注意すべき事項や、おすすめのATSの選び方について解説致します。

ATS（採用管理システム）導入時の注意点やおすすめのATSをご紹介

ストレスを理由にした離職や、精神障害の労災認定件数が増えている中、「ストレス耐性」と言う言葉が使われるようになっています。この記事では、ストレス耐性を高める方法や、面接でストレス耐性が高い人とストレス耐性が低い人を見極める質問や、ストレス耐性テストについて解説します。