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1on1ミーティング入門書〜1on1を雑談で終わらせないためには〜

1on1ミーティング入門書

ゼロから作る人事制度設計マニュアル_2024

完全版人事制度設計マニュアル

トッパングループの人的資本経営

HR大学の人材育成に関する記事をまとめたページです。人材育成は、中長期的な企業の成長にとって必要不可欠です。人材の能力やスキルを向上させることは、従業員のモチベーション向上ややりがいの増加にもつながります。

グリット（GRIT）とは、「やり抜く力」や「粘る力」と定義されています。課題や壁にぶつかるなど、困難な場面でも諦めない精神や姿勢を示すグリットは、成功者が共通して持つ能力の1つだと言えます。この記事では、グリットの意味や注目される理由、グリットと成功の関係、グリットが心身にもたらす影響、グリットスケールについて、グリットの要素や種類、良いグリットと悪いグリット、グリットを鍛える方法、グリットの事例について解説します。

タレントマネジメント

グリットとは

グリット（GRIT）とは？意味ややり抜く力を鍛える方法とグリットスケールについて解説

HR大学の人材管理に関する記事をまとめたページです。人材管理は、企業の持続的な成長や競争力の向上に必要不可欠です。適切な人材を確保し、育成・活用するタレントマネジメントの実践によって、業績や生産性を向上させることができます。

従業員体験とは、「Employee Experience（EX）：エンプロイーエクスペリエンス」とも呼ばれ、企業が従業員の働く環境を整えることで、離職防止や組織の生産性向上につなげる取り組みを意味します。この記事では、従業員体験が注目される背景、従業員体験に関連する研究としての「ウェルビーイング（Well-being）」と「ワークエンゲージメント」、従業員体験の向上事例について解説します。

組織診断サーベイ

従業員体験とは？事例ともに徹底解説！

従業員体験とは？重要視されている背景や向上するための事例について解説

新卒や若手を始め人材の離職防止は、組織全体が取り組むべき課題です。離職対策としてアンケートやリテンションを行う企業も増えていますが、人事はどう考え、取り組みをすれば良いのでしょうか？企業事例やおすすめのツール、コミュニケーション方法もご紹介します。

離職防止に必要な考え方

離職防止に向けて必要な考え方とは？離職防止の企業の成功事例も紹介！

若手社員や部下をどう育てればいいかわからない。このような人材育成に関わる悩みを持つ管理職やリーダーは多いと思います。今回は人材育成のポイントを段階別、及び階層別に分けて解説していきます。

人材育成に重要なポイントとは

人材育成に重要なポイントとは？若手や部下を育てる人材育成の考え方

スキルマップは従業員が保有するスキルレベルを一覧で表したものです。どのくらいのスキルが充足・不足しているかをひと目で確認できるため、適切な人事配置や公正な人事評価に役立ちます。この記事ではスキルマップの活用法や具体例について解説します。


スキル管理

スキルマップの活用法とは

スキルマップの活用法とは？作成の注意点や職種別の具体例も解説

電子申請とは、各種の行政手続きをインターネット上で行うことを指し、従来窓口へ出向いて行わなければいけなかった手続きを、時間や場所を問わずに行えるようにする大変便利な仕組みです。また、企業で重要な従業員の雇用保険や健康保険などの手続きをいつでもどこからでも行えるため、在宅勤務などの働き方にも柔軟に対応できます。一方で、個人情報の取り扱いや情報漏えい、システムの不具合などには十分注意する必要があります。この記事では、電子申請が可能な手続き、e-Govなどでの電子申請の方法、電子申請を行うメリット、電子申請を行う際の主な注意点について解説します。

労務管理

電子申請とは

電子申請とは？申請方法とメリットや注意点について解説

HR大学の人材採用に関する記事をまとめたページです。人材採用は、適切な人材を採用することで企業の成長や競争力を高める重要な人事施策です。優秀な活躍人材を獲得することで、生産性や業績を向上させることができます。

タレントプールは人材獲得競争の激化が進むなか、企業が求める優秀な人材を獲得する採用手法として注目されています。また、さまざまな変化に対応できる人材確保ができることから、経営戦略にとっても重要な施策となっています。この記事では、タレントプールに必要な人材データベースをどう構築し活用すれば良いのか、タレントプール導入の手順から運用方法までを解説します。

タレントプールについて徹底解説

タレントプールとは？人材採用に必須のデータベース構築方法から運用までを解説

組織風土とは「従業員のパフォーマンスや行動に影響する職場環境の特性」です。組織風土の重要性を理解し、醸成や改革に取り組むことで、より良い組織構築に繋がります。本記事では組織風土の意味を始め、醸成や改革のポイント、組織風土改革の企業事例などを解説します。

組織風土・組織文化

組織風土とは？組織文化との違いや醸成と改革のポイントを解説

企業理念とは、企業の存在意義とあり方を分かりやすく明文化したもので、「企業が何のために存在するのか」「何のために事業を行うのか」「何を目指しているのか」という、企業の根幹となる考え方や価値観を示すものです。この記事では、企業理念と経営理念の違い、企業理念を持つことの重要性、企業理念の5つの構成要素、企業理念を浸透させる方法、企業理念を浸透させるメリット、企業理念が浸透しない理由、企業理念が浸透していない会社の特徴、企業理念の浸透とツールの関係性について、簡単に解説します。

企業理念と経営理念の違いは？それらを車内に浸透させる方法について

企業理念とは？経営理念との違いや社内に浸透させる方法について解説

組織図とは、組織や企業の内部構造を図式化したもので、指揮命令系統の把握や従業員の相互認識、コミュニケーションの活性化に役立てることが可能です。この記事では組織図の作り方や作成時のポイント、作成ツールの使い方などについて解説します。

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