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1on1ミーティング入門書〜1on1を雑談で終わらせないためには〜

HR大学の人事評価に関する記事をまとめたページです。人事評価は、従業員の成果を正当に評価することです。適正な報酬や抜擢、キャリアプランの策定を促すことで従業員のモチベーション向上や離職防止につながります。

2020年12月16日、オンラインセミナー「脱・管理型組織 人事評価制度 見直しの裏側」を開催。人事評価制度の見直しに着手されたブランディングテクノロジー株式会社の内山様にご登壇いただき、制度刷新に向けた取り組み方法についてお話いただきました。

HR大学の人材採用に関する記事をまとめたページです。人材採用は、適切な人材を採用することで企業の成長や競争力を高める重要な人事施策です。優秀な活躍人材を獲得することで、生産性や業績を向上させることができます。

HR業界でサービスを展開する3社の経営陣が、人事マネジメント・経営者向けにwith/afterコロナ時代に強い組織を作るために必要な組織の在り方や採用手法を考えます。皆様もこの機会に考えてみてはいかがでしょうか。

ソーシャルリクルーティングとは、Twitter、Facebook、Instagram、YouTubeなどのSNSを活用して行う採用のやり方です。「採用コストがカットできる」「自社にマッチした人材が採用できる」「拡散されれば多くの採用候補者の目に触れることができる」の3つの利点があります。

HR大学の人材管理に関する記事をまとめたページです。人材管理は、企業の持続的な成長や競争力の向上に必要不可欠です。適切な人材を確保し、育成・活用するタレントマネジメントの実践によって、業績や生産性を向上させることができます。

近年、人事システムを刷新する企業が増えてきました。そこで今回は、人事システムについてできることやメリットについて解説します。

営業支援には欠かせない代表的なツールであるSFA。働き方改革やテレワークの進展も相まり注目度は増しています。本記事では、SFAの概要や主な機能、導入・活用ポイント、おすすめツールを紹介します。

HRテックサービスとは、AIやビッグデータの最先端テクノロジーを活用して業務の効率化を促進するシステムです。各サービスに多彩な機能が搭載されており、労務管理や採用活動、従業員の教育など幅広い分野で役立ちます。

クラウド型の人事評価（人事考課）システムのメリットやデメリットなどを解説。選定する際のポイントや主な人事評価システムの特徴も比較。導入時のフローの紹介では、無料トライアルなどを使って使いやすさを確かめることを勧める。

企業は、従業員が在籍して働くことで成り立っています。そのため、企業にとっては従業員は欠かせない存在です。
最近では、従業員の基本情報や評価をまとめて管理する人事管理が注目されています。
その中でも今回は、人事管理クラウドサービスについて紹介していきます。

企業の発展のためには、人材管理は必要不可欠なものです。
今回は、そんな人材管理システムの機能や目的、メリット・デメリットなどを解説します。

情報共有の促進、業務効率の向上およびコミュニケーションの活性化を実現するためのツールとして、グループウェアをどのように選定し、活用していくのか？グループウェア選定のポイントと活用例、具体的なサービス比較について解説していきます。