HR大学の人材管理に関する記事をまとめたページです。人材管理は、企業の持続的な成長や競争力の向上に必要不可欠です。適切な人材を確保し、育成・活用するタレントマネジメントの実践によって、業績や生産性を向上させることができます。

TOPPANグループが、2023年10月に持株会社体制に移行し、凸版印刷から「印刷」をとり、TOPPANとした。イノベーションによって自らを変えてきた同社で「人財」はどう位置づけられ、人事戦略ではどのような施策が有効だったのだろうか。

日経記事第二弾

グループ23社・約2万人のサーベイスコアをKPIに 人的資本経営を推進するTOPPANの人事戦略とは

ストレスチェックは、従業員のメンタルヘルス不調の早期発見のために行われるもので、平成27年12月以降は一定規模以上の企業を対象に義務化されました。この記事では、ストレスチェックの概要や実施する目的、実施手順や注意点などについて解説します。

ストレス耐性6つの要素を解説する

ストレスチェックとは？実施しない場合のデメリットや注意点を解説

カッツモデルとはそれぞれのマネジメント層に必要とされる能力を階層別、スキル別に分類し明示した理論のことです。人材育成や人事評価に活用されるフレームワークです。今回は、カッツモデルの説明や活用方法と、階層ごとの研修テーマの例をご紹介しております。

グローバル人材 育成とは育成方法から成功事例まで解説

カッツモデルとは？3つのスキルと活用方法について解説

従業員エンゲージメント向上と人的資本の情報開示の押さえるべきポイントについて、一橋大学CFO教育研究センター長の伊藤邦雄氏と、タレントマネジメントシステムや組織診断サーベイをはじめとするクラウドサービスを提供するHRBrain執行役員の吉田達揮氏に話を聞いた。

伊藤邦雄氏 吉田達揮氏 対談

企業価値向上に欠かせないエンゲージメントと人的資本の情報開示の押さえるべきポイント

健康経営とは、従業員の「健康管理」や「健康づくり」を、企業や経営者が、経営的視点で寄与することで、従業員の活力と生産性の向上や組織全体の活性化と業績向上を目指す経営戦略です。健康経営に取り組むことは、少子高齢化による労働人口の減少や社会保障費の増大などの、社会的な背景もあり、経済産業省が中心となって推進しています。健康経営とはどのようなものか、取り組む目的や推進される背景とメリット、「健康経営優良法人」などについて解説します。

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健康経営とは？目的やメリット「健康経営優良法人」について解説

今回は、タレントマネジメントに関する基礎知識や人材データベースの構築、人事領域のDX化、人事評価などのお役立ち資料についてまとめてご紹介します。

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【人事担当者必見】タレントマネジメントに関するお役立ち資料まとめ

パーパス経営は、社会や地域への貢献を軸とした事業目的（パーパス）に沿って事業を運営することをいい、消費者や株主などからの支持を得やすくなることが期待できます。この記事では、パーパス経営のメリットや実施の流れなどについて説明します。

経営理念の必要性と効果

 パーパス経営とは？その重要性やメリットについて解説

タレントマネジメントを社内に導入するにあたって、どのようなメリットとデメリットが想定されるでしょうか。タレントマネジメントの運用を成功させるためには、あらかじめメリットとデメリットをしっかりと把握しておくことが大切です。今回は、タレントマネジメントとタレントマネジメントシステムの基本に触れながら、導入メリットとデメリットについて確認してみましょう。

人材開発の計画をねるビジネスパーソン

タレントマネジメント導入のメリットとデメリットを解説

離職防止の取り組みは企業にとって重要な課題です。人材不足のなか新たな人材を採用することは時間もコストもかかります。離職防止のための施策にはどのようなものがあるのでしょうか。この記事では、よくある離職の原因、離職防止のための施策などについて解説します。

人材コンサルティングとは？人材コンサルになるラメのポイントを紹介！

離職防止に効果的な施策9つ！離職の原因とその影響も解説

飲食業界では人材不足・人材の流動性が高いという点から、人事データを一元管理できるタレントマネジメントシステムに注目が集まっています。
スキルを持つ人材を検索・抜擢できるだけでなく、成長機会を与える戦略的人事が可能になります。