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1on1ミーティング入門書〜1on1を雑談で終わらせないためには〜

1on1ミーティング入門書

ゼロから作る人事制度設計マニュアル_2024

完全版人事制度設計マニュアル

トッパングループの人的資本経営

HR大学の人材管理に関する記事をまとめたページです。人材管理は、企業の持続的な成長や競争力の向上に必要不可欠です。適切な人材を確保し、育成・活用するタレントマネジメントの実践によって、業績や生産性を向上させることができます。

定着率の高さは「企業の働きやすさ」の指標ともいえ、企業にとっても従業員にとっても大切です。また、採用活動においても重要な指標になります。そのため、定着率を上げることは、自社に優秀な人材を確保し、企業成長を続けるために必要不可欠なものです。この記事では、定着率とはどういう意味か、計算方法や、定着率の高い会社の特徴、定着率を上げる方法、定着率と離職率の関係について解説します。

離職防止と定着率向上の成功事例

定着率とは？計算方法や定着率が高い企業の特徴と上げる方法を解説

HR大学の人材育成に関する記事をまとめたページです。人材育成は、中長期的な企業の成長にとって必要不可欠です。人材の能力やスキルを向上させることは、従業員のモチベーション向上ややりがいの増加にもつながります。

ロジカルシンキングとは、物事を結論と根拠に分け、体系的に整理して筋道を立て、つながりを捉えながら矛盾なく理解する思考法のことで「論理的思考」と言います。ロジカルシンキングを実務に落とし込むことで、自社の抱える課題を明確にし、課題解決のための対策や施策を的確に実行することが可能になります。この記事では、ロジカルシンキングとクリティカルシンキングとの違い、ロジカルシンキングのやり方と考え方、ロジカルシンキングのビジネスでの効果、具体的なロジカルシンキングの例について、簡単に解説します。

ロジカルシンキングとは

ロジカルシンキング（論理的思考）とは？やり方と考え方を具体例とあわせて簡単に解説

組織社会化とは、新しく会社や組織に参入した新入社員や中途入社の従業員や異動してきた既存従業員が、会社や組織の環境ややり方に適応し、馴染むためのプロセスを指します。
組織社会化は、企業側だけが取り組むべき課題ではなく、組織に参加する従業員側も積極的に取り組む必要があります。
この記事では、組織的社会化の目的や、新入社や中途入社や異動など組織的社会化が求められる場面、組織的社会化に取り組むための必須要素、組織的社会化の効果、組織的社会化の注意点と例、組織的社会化で解決すべき課題について解説します。

組織社会化

組織社会化とは？新卒や中途など新入社員が組織に適応するためにすべきことを解説

HR大学の人事評価に関する記事をまとめたページです。人事評価は、従業員の成果を正当に評価することです。適正な報酬や抜擢、キャリアプランの策定を促すことで従業員のモチベーション向上や離職防止につながります。

人事評価には様々な手法と、評価項目がある。会社が何を評価するのかということは、社員にどう成長して欲しいのかを伝えるメッセージにもなる。本稿では項目別に、評価項目のサンプルなどを説明する。

人事評価の項目とは

人事評価の項目とは？評価の種類と具体的な項目について解説

社員教育に欠かすことのできない社員研修。社員研修は、グループワークやゲーム要素が含まれた面白い参加型研修も注目されています。ここでは、社員研修の内容や目的、種類のほか、プログラムの決め方や実施の流れ、注目されている「社員研修VAプラス」など、おすすめ社員研修サービスを解説します。

社員研修とは

社員研修とは？内容やプログラム例、おすすめサービスを解説

リスクマネジメント（リスク管理）とは、リスクを組織的に管理し、損失の回避や低減をはかるプロセスのことです。その目的は資産などを保護するためだけでなく、リスクを許容して投資を行い、企業を成長させるという意味もあります。この記事では、リスクマネジメント（リスク管理）について、意味や対策、リスクへの対応プロセス、企業のリスクマネジメントの事例、会社で役立つリスクマネジメントに関する資格について、簡単に分かりやすく解説します。

リスクマネジメントとは？

リスクマネジメントとは？企業事例とリスク対策のプロセスを簡単に解説

HR大学の労務管理に関する記事をまとめたページです。労務管理は、待遇や労働時間などを管理し、従業員の健康や安全を守る重要な人事業務です。労務管理を通して、従業員の生産性やモチベーションを高めることができます。

テレワークで在宅勤務することが増えた結果「身体がだるい」などのテレワーク疲れを訴える人が増えています。出社が無くなることによる運動不足や在宅勤務によるストレスなど、その原因は様々です。今回はテレワーク疲れの正体と解消方法、未然に防ぐ方法について解説します。

テレワークは疲れる

テレワークは疲れる？在宅勤務で疲れる原因、ストレスと解消方法、未然に防ぐ取り組みを紹介！

日本企業でも注目されつつあるジョブ型雇用。その理想形ともいえる、Netflixの最強人事戦略とはどのようなものでしょうか？ここでは、Netflixの最強人事戦略をわかりやすく説明するとともに、日米の企業文化の違いを踏まえた、人事戦略のトレンドを解説します。

ジョブ型雇用の理想形！？Netflixの最強人事戦略と知るべき人事戦略トレンド

Netflixの最強人事戦略とは？ジョブ型雇用の理想形と人事戦略トレンドを解説

雇用流動化による中途採用の活発化や法制度の動向を背景に、業務の進め方が煩雑化していく人事イベント・スケジュール。確実にこなしていくには、年間スケジュールをしっかりと立てることが重要です。
ここでは、人事イベントをこなしていくためのスケジュールをスパンや分野別に見ていくほか、業務効率を上げるためのスケジューリングのコツを説明します。

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人事部門のイベント・年間スケジュールとは？業務効率を上げる立て方のコツを紹介！

要員管理とは、社員の持つ個々の能力やスキル、特性を管理者が理解・把握し管理する手法です。人員計画と混同されやすいものの、実施プロセスや得られるメリットには違いがあります。

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