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1on1ミーティング入門書〜1on1を雑談で終わらせないためには〜

1on1ミーティング入門書

ゼロから作る人事制度設計マニュアル_2024

完全版人事制度設計マニュアル

トッパングループの人的資本経営

HR大学の人材管理に関する記事をまとめたページです。人材管理は、企業の持続的な成長や競争力の向上に必要不可欠です。適切な人材を確保し、育成・活用するタレントマネジメントの実践によって、業績や生産性を向上させることができます。

フリーアドレスとは、従業員ごとに固定の座席を持たず、その日の気分や業務内容に応じてオフィスの座席を自由に選択できるワークスタイルのことです。フリーアドレスには、メリットとデメリットがあり、目的を明確にしてから導入しなければ、本来目的としていた効果を得ることができません。フリーアドレスが自社にとって有効な施策なのかを考えて導入するようにしましょう。この記事では、フリーアドレスとはどのようなものなのか、メリットとデメリット、フリーアドレスの導入のポイントと企業事例について解説します。

フリーアドレス化で生産性や業績が上がる？事例を交えて解説

フリーアドレスとは？生産性は上がる？メリットやオフィスでの導入方法と事例を解説

人材データベースの再構築が人事部で盛んに行われています。HRIS（人事情報システム）と呼ばれるシステム導入が当たり前になりつつある、近年の人材データベースとはどのようなものなのでしょうか。この記事では、人材データベースについて、企業が人材データベースを構築する理由や、実際に人材データベースを構築する際に必要な項目とツールについて、分かりやすく解説します。

人材データベース

人材データベースとは？構築方法とおすすめのソフトウェアを紹介！

HR大学の人材育成に関する記事をまとめたページです。人材育成は、中長期的な企業の成長にとって必要不可欠です。人材の能力やスキルを向上させることは、従業員のモチベーション向上ややりがいの増加にもつながります。

企業の成長のためには、従業員ひとりひとりが必要な知識やスキルを習得し、生産性を向上させていくことが大切です。そこで、近年注目を集めているのが、リスキリングという考え方です。リスキリングは、現代の働き方における課題に対応し、人材育成にも役立つとされています。そこでHR大学（株式会社HRBrain）は従業員規模50名以上の企業の経営層・メンバーを対象に、リスキリングに関するアンケートを実施しました。この記事では、実施したアンケートの結果を踏まえながら、リスキリングの概要や実際に職場がリスキリングに取り組む目的、リスキリングを導入する際のステップなどについて解説します。

リスキリング

リスキリングとは？実施する意味やリカレントとの違いについて解説

HR大学の人事評価に関する記事をまとめたページです。人事評価は、従業員の成果を正当に評価することです。適正な報酬や抜擢、キャリアプランの策定を促すことで従業員のモチベーション向上や離職防止につながります。

人事部では年間を通じて様々なKPIを設定します。KPIの多くは会社の戦略や全社方針に沿ったものが中心です。一方で人事の仕事は定性的なものも多いためKPI設定が難しいと感じている方も多いのではないでしょうか。そこで今回は人事のためのKPI活用実践編を解説します。

【実践編】人事がKPIを活用するには

【実践編】人事がKPIを活用するには？KGI・SMART・OKRを使いこなすコツを紹介

SDGsとは、「Sustainable Development Goals」の略で、日本語では「持続可能な開発目標」を意味します。この記事では、SDGsの意味や、SDGsの17の目標、さらに人事としてSDGsのどの目標に着目し、どういった取り組みをすべきなのか、他社事例を用いて分かりやすく解説します。

SDGs

SDGsとは？人事が知るべき基礎知識や取り組みを簡単に解説

人員配置後、組織が計画通りに機能しているのかを把握するための管理はしていますか。
もし管理していなければ、組織内の問題を見過ごしてしまい業務効率の低下や従業員のモチベーション低下に繋がるでしょう。
このような問題に直面しないためにも、今回の記事では「人員配置管理」について解説します。

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人員配置管理とは？従業員を管理する目的や自社で実施するときの方法

チームビルディングとは、チームワークを高め、個々が優秀なパフォーマンスを発揮することができ、成果を上げられるような体制づくりをすることを指し、事業やプロジェクトを成功させるためには、必要不可欠なものです。この記事では、チームビルディングとはどういう意味なのか、チームビルディングの目的、チームビルディングで大切なこと、チームビルディングのやり方と企業の取り組み事例について解説します。

チームビルディングの基礎知識

チームビルディングとは？意味や目的と方法について解説

HR大学の労務管理に関する記事をまとめたページです。労務管理は、待遇や労働時間などを管理し、従業員の健康や安全を守る重要な人事業務です。労務管理を通して、従業員の生産性やモチベーションを高めることができます。

ハラスメントは、他者に対する嫌がらせや不快な行動を指し、性的な言動や行為、差別的な発言や行動、威嚇、いじめなどが含まれます。職場でのハラスメントは従業員のエンゲージメント低下や離職の原因になる可能性があります。そのため、企業はハラスメントを未然に防ぐため、積極的に対策を講じる必要があります。例えば、従業員教育やポリシーの策定、ハラスメントを報告しやすい環境の整備などがあげられます。この記事では、ハラスメントの定義や、種類、発生時の対応方法について解説します。

ハラスメント

ハラスメントとは？種類と定義や発生時の職場対応について解説

CHROとは「最高人事責任者」を意味し、CHOとも言われます。CHROは、経営戦略を実現するための「戦略人事」を進めるうえで、重要なポジションです。また、経営者の1人として、経営戦略を理解し、人事の側面からCEOのサポートができる能力が必要です。この記事では、CHROの役割と必要性、必要なスキルや育成方法、人事部長との違いについて解説します。

CHROとは

CHROとは？役割と必要なスキルや人事部長との違いも解説

コロナ禍を契機に、多くの企業でテレワークが普及しましたが、在宅勤務における人事評価のあり方が注目を集めています。今回は、テレワークにおける人事評価の課題を明らかにした上で、テレワークに適した評価制度と評価のポイント、企業事例について解説します。

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