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1on1ミーティング入門書〜1on1を雑談で終わらせないためには〜

1on1ミーティング入門書

ゼロから作る人事制度設計マニュアル_2024

完全版人事制度設計マニュアル

トッパングループの人的資本経営

HR大学の人材育成に関する記事をまとめたページです。人材育成は、中長期的な企業の成長にとって必要不可欠です。人材の能力やスキルを向上させることは、従業員のモチベーション向上ややりがいの増加にもつながります。

ボトムアップとは、下からの意見を吸い上げて、全体をまとめていく管理方式のことで、トップダウンとは、上が意思決定し、実行を下に指示する管理方式です。この記事では、ボトムアップとトップダウンの意味や意思決定方法の違い、ボトムアップ型組織とトップダウン型組織のメリットとデメリット、導入に適している会社の特徴について簡単に解説します。


ボトムアップ

ボトムアップとは？トップダウンとの違いやメリットとデメリットや意味について簡単に解説

HR大学の人事評価に関する記事をまとめたページです。人事評価は、従業員の成果を正当に評価することです。適正な報酬や抜擢、キャリアプランの策定を促すことで従業員のモチベーション向上や離職防止につながります。

KSFとは、「Key Success Factor」の略で、日本語で「重要成功要因」と訳し、「KFS（Key Factor for Success）」や「CSF（Crtical Success Factor）」と言われることもあります。KSFは、現在参入しているもしくは参入を検討している市場において、競合との競争に勝ち抜いて事業を成功させるために必要な要因を指します。この記事では、KSFの重要性や、KSFの分析方法と見つけ方、KGIとKPIとの関連性、KSFの具体例、KSFの設定に役立つフレームワークについて分かりやすく解説します。

KSFとは

KSFとは？KGIとKPIとの関連性や分析方法と具体例を解説

HR大学の人材管理に関する記事をまとめたページです。人材管理は、企業の持続的な成長や競争力の向上に必要不可欠です。適切な人材を確保し、育成・活用するタレントマネジメントの実践によって、業績や生産性を向上させることができます。

健康経営とは、従業員の「健康管理」や「健康づくり」を、企業や経営者が、経営的視点で寄与することで、従業員の「活力」と「生産性の向上」や組織全体の「活性化」と「業績向上」を目指す経営戦略です。健康経営に取り組むことは、少子高齢化による労働人口の減少や社会保障費の増大などの、社会的な背景もあり、経済産業省が中心となって推進しています。この記事では、健康経営とはどのようなものか、健康経営の取り組みや、健康経営優良法人とはどのような企業なのかについて、わかりやすく解説します。

健康経営

健康経営とは？目的やメリット「健康経営優良法人」について解説

リフレーミングとは、物事を見る角度や視点を変えることで、新たな意味を見出すことを表す心理学用語で、一般的にはネガティブに表現されることをいつもとは違った枠組みで、ポジティブなものとして捉える見方のことを指します。この記事では、リフレーミングのビジネスでの意味、リフレーミングの効果、リフレーミングのやり方、短所を長所に変えるためのリフレーミングの具体例について解説します。

リフレーミングとは？

リフレーミングとは？効果と短所を長所に変える具体例を解説

OKRとはO（objective:目標）とKR（key results:主要な結果）を設定し、個人と企業の目標をリンクさせ、目標設定・進捗確認・評価という一連の流れを高い頻度で行うことで生産性を上げる目標管理方法です。

チェックインミーティングとウィンセッションとは

チェックインミーティングとウィンセッションとは？OKR設定後にすべきこととスケジュールについて解説

ファシリテーションとは、会議をスムーズに進める技法のことで、グローバル化が進み、異なる背景や意見を持つ人々が、相互理解を進め、ともに目的や目標を達成するために、必須のスキルです。また、ファシリテーションの手法を学ぶことで、従業員自身のスキルアップだけでなく、会議に主体的に参加する意識も養われます。この記事では、ファシリテーションとは何なのか、ファシリテーションに必要なスキル、ファシリテーターの役割、会議やワークショップでのファシリテーションの実践方法について解説します。

ファシリテーション

ファシリテーションとは？役割や必要なスキルと実践方法を解説

リファラル採用は、自社の従業員の紹介により人材を採用する手法で、人材の定着率が向上する、採用費用を削減できるなど企業にとってのメリットが多く、新しい採用の形として注目されています。リファラル採用のメリット、デメリットや導入時の注意点について解説します。

オンライン会議

リファラル採用とは？導入のメリット・デメリットや注意点について

帰属意識とは、「組織の一員であるという意識」を表す言葉で、帰属意識が高い人は所属している組織に興味や愛着を持っているとされています。また、「コンプライアンス遵守」「コミュニケーションが増える」「モチベーション向上」などの効果が期待でき、企業の成長に欠かせない要素の1つです。この記事では、帰属意識とはどういう意味なのか、帰属意識が高いことのメリットと低いことのデメリット、帰属意識とエンゲージメントの違い、帰属意識が低下する原因、帰属意識を高める方法について簡単に解説します。


帰属意識とは

帰属意識とは？意味やエンゲージメントとの違いと低下する原因や高める方法を簡単に解説

HR大学の労務管理に関する記事をまとめたページです。労務管理は、待遇や労働時間などを管理し、従業員の健康や安全を守る重要な人事業務です。労務管理を通して、従業員の生産性やモチベーションを高めることができます。

テレワークの導入によって働く場所としての環境が整っていたオフィスから、未整備な場所で働く機会が増えています。特に在宅勤務の場合には働く環境が整っていないことが多いでしょう。今回は自宅でリモートで快適に働くために必要な要素やデスク環境を解説します。

理想的なテレワーク環境とは？快適な在宅勤務に必要な要素とデスク環境を紹介

ピグマリオン効果は、他者からの期待を受けることで成果が上がるという効果で、部下のモチベーションアップに有効ですが、逆効果になってしまう場合もあります。ピグマリオン効果を最大限に活用するためには、部下が成果を出したら「人事評価」という形で報いる必要があります。この記事では、ピグマリオン効果とは意味や由来、ハロー効果やゴーレム効果やホーソン効果との違い、ピグマリオン効果の実験、ピグマリオン効果をマネジメントや人材育成に取り入れる方法、ピグマリオン効果の効果とデメリットについて具体例をあげて解説します。

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