HR大学の人材採用に関する記事をまとめたページです。人材採用は、適切な人材を採用することで企業の成長や競争力を高める重要な人事施策です。優秀な活躍人材を獲得することで、生産性や業績を向上させることができます。

リクルーターとは、新卒採用や中途採用の採用活動に直接関わる従業員のことを指します。
リクルーター制度には、採用活動で優位になるようなメリットがある一方で、デメリットもあります。特に新卒採用の学生にとっては、接触したリクルーターの印象がそのまま企業全体の印象になってしまう可能性があるため、リクルーターの選出や育成には注意が必要です。この記事では、リクルーター制度とは、リクルーターがつく面接、リクルーターの中途採用での活用、兼務リクルーターとプロリクルーターとの違い、リクルーターに必要な適性、リクルーターに選ばれる従業員の例、リクルーター制度のメリットとデメリット、リクルーター制度を導入する5つのステップについて解説します。

タレントマネジメント

リクルーター制度の導入のメリット・デメリットからステップまで解説

リクルーターとは？メリットとデメリットや選ばれる社員の特徴と導入方法を解説

組織文化を強化することで、組織として高い目標達成に繋がります。しかし、目に見えない文化を強化するのは決して簡単な事ではありません。今回は企業として組織文化が与える効果や形成方法をご紹介します。

組織文化の作り方とは

組織文化の作り方は？踏むべきステップと注意点や組織文化の種類も

カジュアル面談とは選考前に行われる「カジュアル」な面談のことです。応募者に転職の意志が固まっていない場合も多く企業側がアピールをすることも。企業が直接応募者にアプローチする「攻め」の採用・ダイレクトリクルーティングの際に行われます。

カジュアル面談

カジュアル面談とは？面接との違い・事前準備・当日の流れを徹底解説

求人データベースとは、多くの求人案件がデータベース化されたものである。人材データベースとは異なり、人材紹介会社が主に利用するが、企業の採用担当者も利用可能。求人データベースは、個別契約より効率的に多くの人材紹介をしてもらえるメリットがある。

求人データベースも採用活動に活用しよう！優秀な求職者を探すコツ

ソーシャルリクルーティングとは、Twitter、Facebook、Instagram、YouTubeなどのSNSを活用して行う採用のやり方です。「採用コストがカットできる」「自社にマッチした人材が採用できる」「拡散されれば多くの採用候補者の目に触れることができる」の3つの利点があります。

hrbrain-insert-persona-1

ソーシャルリクルーティングとは？失敗しない注意点・SNS 8選

組織風土とは「従業員のパフォーマンスや行動に影響する職場環境の特性」です。組織風土の重要性を理解し、醸成や改革に取り組むことで、より良い組織構築に繋がります。本記事では組織風土の意味を始め、醸成や改革のポイント、組織風土改革の企業事例などを解説します。

組織診断サーベイ

組織風土・組織文化

組織風土とは？組織文化との違いや醸成と改革のポイントを解説

採用戦略とは、企業が自社の求める人材を採用するために立てる戦略のことで、「いつ、どのような施策で、どのような人材を採用するのか」という採用活動の軸を決定することを指します。この記事では、採用戦略が必要な理由、採用戦略を立てるメリット、採用戦略の立て方、新卒採用戦略と中途採用戦略や大企業と中小企業とスタートアップ企業など企業規模や職種別での採用戦略の考え方、採用戦略のフレームワークについて解説します。

採用戦略

採用戦略とは？戦略の立て方やフレームワークと中小企業・スタートアップ・新卒採用でのポイントを解説

ナラティブ（narrative）とは「物語」「語り」「話術」という意味で、ビジネスシーンで使われる「ナラティブアプローチ」から「ナラティブマーケティング」だけでなく、医療や臨床心理、教育などの現場でも使われている言葉です。この記事では、ナラティブとストーリーの違い、ナラティブアプローチの意味と方法、ナラティブアプローチのポイント、ナラティブマーケティングの意味とメリット、ナラティブマーケティングの企業の活用事例について解説します。

ナラティブとは？ ナラティブアプローチとビジネスへの活用方法を解説

ナラティブとは？ ストーリーとの違いやビジネスでの活用方法とナラティブアプローチについて解説

採用ペルソナとは、採用する人物の「性別・年齢・現職・家族・年収・ライフスタイル・趣味」などの情報を設定し、「採用したい架空の人物」を作り出すことです。採用ペルソナの設定は、自社が求める優秀な人材を採用するうえで、欠かせないことです。また、採用ペルソナを設定することは、採用のミスマッチを防ぎ、早期離職を防止することにつながります。この記事では、採用ペルソナの作り方やメリットとデメリットなどについて、解説します。

採用ペルソナとは

採用ペルソナとは？作り方や注意点と採用での注意点について解説

面接で聞かれる質問は、「自己紹介」・「志望動機」などのよく出るものから、想像もしていなかった答えにくい質問などと様々です。質問の意図や答え方のポイントを知り、対策することで、不安を解消し面接に備えましょう。
また、「初めの数秒間で第一印象の8割が決まる」と言わていますが、その理由や、対策として好ましい服装・見た目の印象などについても解説していきます。