HR大学の人材採用に関する記事をまとめたページです。人材採用は、適切な人材を採用することで企業の成長や競争力を高める重要な人事施策です。優秀な活躍人材を獲得することで、生産性や業績を向上させることができます。

ジョブ型人事制度では、その職務に対する、会社の中での仕事内容、責任範囲、役割、期待される成果などが「ジョブディスクリプション（職務記述書）」によって、ひとつひとつ定義され、そうした仕事内容と責任、役割によって報酬が定められ、責任の重さや仕事量によって報酬が上下することが特徴です。ジョブ型人事制度は、多くのメリットがある一方で、デメリットもあります。特に、雇用の流動性がまだまだ低い日本では、従来のメンバーシップ型の方が企業の強みを発揮できる場合もあるため、慎重に検討してジョブ型人事制度を導入するかどうかを決める必要があります。この記事では、ジョブ型人事制度とは、メリットとデメリット、注目される背景、ジョブ型人事制度の導入方法、日本企業での導入事例について解説します。

ジョブ型人事制度とは

ジョブ型人事制度とは？メンバーシップ型とどう違う？メリット・デメリットや導入背景を紹介

日本でもジョブ型雇用人事制度を導入する企業が増えてきました。大企業を中心に、さらなる導入が今後も広まると予想されています。そこで今回は事例編として、実際にジョブ型雇用人事制度を導入した日本企業の代表的な事例をご紹介します。

ジョブ型雇用人事制度の実際とは

【事例4選】ジョブ型雇用人事制度の実際とは？日本企業の代表的な事例を紹介

タレントプールは人材獲得競争の激化が進むなか、企業が求める優秀な人材を獲得する採用手法として注目されています。また、さまざまな変化に対応できる人材確保ができることから、経営戦略にとっても重要な施策となっています。この記事では、タレントプールに必要な人材データベースをどう構築し活用すれば良いのか、タレントプール導入の手順から運用方法までを解説します。

タレントプールについて徹底解説

タレントプールとは？人材採用に必須のデータベース構築方法から運用までを解説

デジタル人材はDX推進したい企業にとって欠かせない存在です。育成事例をもとにデジタル人材について解説します。

デジタル人材の基本

デジタル人材の採用事例とは？採用から育成～定着のポイント・注意点を解説

ジョブ型雇用は「仕事に対して人材をあてはめる」考え方で、大企業を中心に日本でも導入する企業が増えてきています。この記事では、ジョブ型雇用の意味やメンバーシップ型雇用との違い、ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用それぞれの持つメリットとデメリットの比較、ジョブ型雇用を取り入れる際のポイントについてわかりやすく解説します。

ジョブ型雇用

ジョブ型雇用とは？メンバーシップ型雇用との違いやメリットとデメリットを解説

HR業界でサービスを展開する3社の経営陣が、人事マネジメント・経営者向けにwith/afterコロナ時代に強い組織を作るために必要な組織の在り方や採用手法を考えます。皆様もこの機会に考えてみてはいかがでしょうか。

新時代の「強い組織の作り方」

【イベントレポート】新時代の強い組織の作り方

中途採用とは、就業経験のあるキャリア人材を、企業が必要とするときに採用することです。中途採用が成功した状態とは、採用した人材が活躍することです。中途採用の選考のポイントや処遇の決め方、入社後のポイントを徹底解説します。