HR大学の労務管理に関する記事をまとめたページです。労務管理は、待遇や労働時間などを管理し、従業員の健康や安全を守る重要な人事業務です。労務管理を通して、従業員の生産性やモチベーションを高めることができます。

従業員のモチベーションは仕事の生産性に直結する重要なものです。
仕事のモチベーションを上げるためには従業員一人ひとりの特性を知り、しっかりとマネジメントを行う必要があります。
そこで今回はモチベーションの意味とモチベーションを上げる具体的な方法を解説します。

仕事のモチベーションを上げる方法

仕事のモチベーションを上げる方法とは？元人事が実体験をもとに解説

企業運営で最も大切なことのひとつにミッション、ビジョン、バリューがあります。ミッション、ビジョン、バリューは、企業のあり方を決める概念です。これらが変われば事業も組織も変わる、企業の根幹をなす概念と言えるでしょう。そこで今回はミッション、ビジョン、バリューの作り方について解説します。

ミッション、ビジョン、バリューの作り方とは

ミッション、ビジョン、バリューの作り方とは？具体的な事例も紹介

ユニークな福利厚生は従業員の満足度を上げるだけではなく、他に例のない独特な福利厚生は話題になりやすく、企業の知名度向上や社会的評価を高めてくれます。また、働き方が多様化してきた現代ではユニークで独特な福利厚生が人材の確保の重要な要素にもなります。この記事では、会社の福利厚生としてあると嬉しい福利厚生や、ユニークな福利厚生を導入するメリット、ユニークな福利厚生の企業での導入事例、福利厚生のトレンド、会社に福利厚生を導入する方法について解説します。

ユニークな福利厚生8選

あると嬉しいユニークな福利厚生とは？企業での事例とトレンドを解説

従業員満足度を左右する主要な要素は7つ存在します。満足度を高めるには、各要素の性質を知り、的確な施策を講じていくことがとても重要です。この記事では、従業員満足度を構成する要素や、満足度低下の原因・対策について紹介します。

従業員満足度　要素

従業員満足度を構成する7つの要素は？要素の性質、その対策も解説

従業員満足度は実名と匿名、どちらで実施すべきなのでしょうか？この記事では実名アンケートと匿名アンケート、それぞれのメリットやデメリット、またデメリットを解消するための対策などについて紹介していきます！

従業員満足度調査

従業員満足度調査は実名と匿名どちらが効果的？メリットとデメリット

雇用流動化による中途採用の活発化や法制度の動向を背景に、業務の進め方が煩雑化していく人事イベント・スケジュール。確実にこなしていくには、年間スケジュールをしっかりと立てることが重要です。
ここでは、人事イベントをこなしていくためのスケジュールをスパンや分野別に見ていくほか、業務効率を上げるためのスケジューリングのコツを説明します。

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人事部門のイベント・年間スケジュールとは？業務効率を上げる立て方のコツを紹介！

裁量労働制とはどういう働き方なのでしょうか？裁量労働制には専門型と企画型があり、適用できる職種が限られます。また、管理職への適用や、残業の扱い、36協定などの注意点もある制度です。今回は裁量労働制のメリット・デメリット、関連法律について解説します。


裁量労働制の働き方とは

裁量労働制の働き方とは？専門型、企画型の違いやデメリットまで解説

残業時間の上限規制について、分かりやすく説明しています。規制内容や、違反時の罰則など、要点だけをピックアップしました。具体的な事例を交えて、違反となるケースなども紹介するので、参考にしてみてください。

残業時間の上限規制

残業時間の上限規制とは？上限を超えたときの罰則や36協定について分かりやすく解説

人事管理システムとは、従業員に関する情報の一元管理や労務に関する情報管理や手続きなどを行えるシステムのことです。人事の評価シートの配布や収集をはじめ、様々な書類をペーパーレス化できるため、担当者の負担軽減や業務効率化を期待できます。


人事労務管理システムを導入するメリットとは

人事労務管理システムを導入するメリットとは？便利な機能を解説

自社のボーナスが平均から見て高いのか、低いのか、気になりませんか？会社としては、従業員に不満を持たれないようにできるだけ平均より高くボーナスを支給してあげたいと日々悩まれていると思います。今回は、業種別や年代別、新卒のボーナスなど様々な角度からボーナスの平均をご紹介します。