HR大学の労務管理に関する記事をまとめたページです。労務管理は、待遇や労働時間などを管理し、従業員の健康や安全を守る重要な人事業務です。労務管理を通して、従業員の生産性やモチベーションを高めることができます。

休職とは、従業員が自身の個人的な事情により、長期間にわたって会社を休むことを指します。休職は法律で厳密に定められていないため、各会社が自らの裁量で休職制度を設計することができます。例えば、特定の期間において給与を支給しない、あるいは支給額を調整するなど、さまざまな条件を設定することが可能です。また、休職手当の支給や復帰手続きなどについても会社ごとに異なる場合があります。この記事では、休職制度の概要や運用方法、従業員と会社の両者にとって重要なポイントについて詳しく解説していきます。

休職

休職とは？休職に必要な診断書や休職中の給与や賞与について解説します

従業員が入社・退社するときには、社会保険や税金などに関わる各種の手続きが必要です。この記事では、従業員の入退社時に企業で行うべき手続きや、手続きに必要な書類、対応において留意するべき点について解説します。

入退社時の手続き

従業員の入退社時の手続きとは？必要な書類についても解説

人事と労務は、従業員が安心して働くために欠かせない、企業の根幹とも言える業務を担っています。一方で、人事と労務は、業務内容の違いが分かりづらい分野でもあります。人事と労務の業務とは、それぞれどのようなものなのか、その違いとは、人事と労務の具体的な業務内容やその違い、業務に必要なスキルについて確認してみましょう。

人事と労務の違いとは

人事と労務の違いとは？具体的な業務内容や必要なスキルについて解説

労務管理は、企業を健全に運営するために重要な役割のひとつです。労務管理は従業員が快適に働き、業務において高いパフォーマンスを発揮できるようにサポートする縁の下の力持ちと言えます。労務管理とは具体的にどのような業務を指すのでしょうか、なぜ企業にとって重要なのでしょうか。この記事では、労務管理の具体的な仕事内容や重要性、労務管理と人事管理との違い、労務管理を行う上での心構えについて解説します。

労務管理

労務管理とは？重要性や必要な理由と具体的な仕事内容を簡単に解説

企業では、時に労務トラブルが発生することがあります。労務トラブルには、従業員の健康の侵害や企業イメージの低下などのあらゆるリスクがあります。この記事では、具体的な労務トラブルの例や対応方法、労務トラブルを防止する方法について解説します。

労務トラブルとは

労務トラブルとは？解決の流れやトラブル防止の注意点を解説

年末調整は、所得税を正しく納めるために大切な手続きです。アルバイトで働く人も、一定の収入があれば年末調整を行う必要があります。この記事では、年末調整の概要やアルバイトの年末調整の必要性、年末調整に必要な書類などについて解説します。

年末調整はアルバイトでも必要

年末調整はアルバイトでも必要？必要な条件や書類について解説

労務管理・人事管理・勤怠管理は、従業員が心身の健康を保ちながら、自身の能力を発揮させるために不可欠の業務です。
この記事では、労務管理・人事管理・勤怠管理の具体的な業務内容や、それぞれがどのように異なるのかを解説します。

労務管理・人事管理 ・勤怠管理は何が違う？

労務管理・人事管理・勤怠管理は何が違う？業務内容とあわせて解説

デジタル技術を活用して業務プロセスを変革するDXは、業務範囲が広い労務の分野においても、業務効率化を促進すると考えられ、注目されています。この記事では、労務のDX化を進めるメリットや、DX化成功のためのポイントなどについて解説します。

労務のDX

労務のDXとは？DX化のメリットや課題点について解説

マイナンバーは、社会保険や税などに関する個人情報にアクセスするパスワードの役割を果たすものです。企業でも、各従業員のマイナンバーを安全に管理することが求められます。この記事では、企業でのマイナンバー管理に必要な対応内容や留意点を解説します。

マイナンバーの管理方法とは

マイナンバーの管理方法とは？企業で必要な対策について解説

ワークライフインテグレーションは、仕事とプライベートの双方が相乗するという考え方で「従業員の仕事とプライベートの両方を充実させること」を目的としています。日本ではまだ認知度は低いものの、働き方改革が進む中で重要な考え方です。この記事では、ワークライフインテグレーションの概要やメリットとデメリット、導入する際のポイントや実際に企業で実施されている具体例について解説します。