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1on1ミーティング入門書〜1on1を雑談で終わらせないためには〜

1on1ミーティング入門書

ゼロから作る人事制度設計マニュアル_2024

完全版人事制度設計マニュアル

HR大学の人材育成に関する記事をまとめたページです。人材育成は、中長期的な企業の成長にとって必要不可欠です。人材の能力やスキルを向上させることは、従業員のモチベーション向上ややりがいの増加にもつながります。

オープンイノベーションとは、商品やサービスの開発、技術研究など、会社を成長させる過程の中で、技術やノウハウを外部から得て革新的なビジネスモデルを作り上げる経営戦略のひとつです。しかし、オープンイノベーションを導入することで、「外部に漏らしたくない情報が漏洩してしまうリスク」や、「自社の開発スキルが低下する可能性がある」ため注意が必要です。自社にとってのリスクをしっかりと避け、効果的にオープンイノベーションを導入することで、大きな利益につながるでしょう。この記事では、オープンイノベーションとは何か、意味や導入の目的、メリットとデメリットや注意すべき点、導入事例について解説します。

starbucksを利用している顧客

オープンイノベーションとは？意味や目的と導入事例について解説

この記事の前半では、メラビアンの法則の概要説明、同法則を要素分解し深く理解します。そして後半では、ビジネスにおける具体例、そして同法則を意識した面接におけるTipsをお届けします。

メラビアンの法則とは

メラビアンの法則とは？よくある誤解から今すぐ使える活用方法まで、わかりやすく解説！

HR大学の人材管理に関する記事をまとめたページです。人材管理は、企業の持続的な成長や競争力の向上に必要不可欠です。適切な人材を確保し、育成・活用するタレントマネジメントの実践によって、業績や生産性を向上させることができます。

タレントマネジメントは従業員のスキルを把握し、業務運営に活用するツールです。特に専門技術が重視される医療業界では、スキルの充足や人材配置に非常に役立ちます。この記事では、医療業界でのタレントマネジメントの目的や導入事例について解説します。

医療業界におけるタレントマネジメントとは

医療業界におけるタレントマネジメントとは？実施の流れや注意点を解説

HR大学の労務管理に関する記事をまとめたページです。労務管理は、待遇や労働時間などを管理し、従業員の健康や安全を守る重要な人事業務です。労務管理を通して、従業員の生産性やモチベーションを高めることができます。

ニューノーマル（New Normal）とは、「新常態」「新常識」を意味する言葉で、社会に大きな変化が起こり、変化の前の常識や考え方には戻れないような構造的な変化が生まれて、生活やビジネスに新しい常識が定着することを指します。ニューノーマル時代には、変化への対応と経済活動の両立を目指した働き方や組織変革が求められます。また、従業員を急激な変化から守りつつ、働き方や従業員に合った適切な目標や評価管理の整備が必要になります。この記事では、ニューノーマルの意味、ニューノーマル時代とはどんな時代なのか、ニューノーマル時代の働き方と人事がすべきこと、ニューノーマル時代に向けた企業の取り組み事例について、簡単にわかりやすく解説します。

ニューノーマル時代の働き方を解説

ニューノーマルとは？意味と時代に合わせた働き方について簡単にわかりやすく解説

福利厚生制度は、従業員の満足度向上に貢献し、企業の人材獲得や定着にも影響を与えます。従業員の安心な環境づくりや生活の質向上は、生産性や労働力の確保にもつながります。そのため、従業員のニーズを十分に理解し、育児や介護、健康管理、キャリア開発など多様なニーズに合った制度を検討することが重要です。また制度の運用方法だけでなく従業員に対しての情報提供も重視し、従業員が制度を理解し利用しやすい環境を整えることが必要です。ここでは福利厚生の種類や導入方法まで詳しく解説します。

福利厚生

福利厚生とは？種類や人気ランキングと会社でのサービス導入方法について簡単に解説

経営状態を客観的に把握し今後の経営に活かすために必要なのが財務諸表です。財務諸表は提出し外部に開示する必要があります。特に財務三表といわれる3種類は企業分析に欠かせません。ここでは財務三表とは何か、その読み方、作り方、分析方法について解説します。

財務諸表は財務三表とは違う？財務諸表の読み方や分析方法を解説

HR大学の人材採用に関する記事をまとめたページです。人材採用は、適切な人材を採用することで企業の成長や競争力を高める重要な人事施策です。優秀な活躍人材を獲得することで、生産性や業績を向上させることができます。

雇用流動化が激しい昨今、ダイレクトリクルーティングが注目されています。
本記事では、ダイレクトリクルーティングの概要やメリット・デメリット、他の採用手法との違いのほか、リクルートやビズリーチなどの新卒・中途向けダイレクトリクルーティングサービスを紹介します。

ダイレクトリクルーティングとは

ダイレクトリクルーティングとは？他の採用手法や新卒・中途採用向けサービスを比較

幅広い採用チャネルをうまく活用し、効率的に採用を進めていくためのサービスがATS（採用管理システム）です。現在数多くのATSがリリースされていますが、導入する際に注意すべき事項や、おすすめのATSの選び方について解説致します。

ATS（採用管理システム）導入時の注意点やおすすめのATSをご紹介

近年、人事管理データベースを再構築することが、人事部で盛んに行われています。
従来の従業員情報をまとめただけのものとは違い、人事データを戦略的に活かすシステム導入の必要性が高まったためです。
この記事では人事管理データベースとはなにか、システムで設定するべき項目や、導入方法、企業での活用事例について紹介していきます。

人事管理データベースとは

人事管理データベースとは？目的や事例、取り入れるメリットなどを解説

人事管理システムとは、従業員に関する情報の一元管理や労務に関する情報管理や手続きなどを行えるシステムのことです。人事の評価シートの配布や収集をはじめ、様々な書類をペーパーレス化できるため、担当者の負担軽減や業務効率化を期待できます。


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