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1on1ミーティング入門書〜1on1を雑談で終わらせないためには〜

1on1ミーティング入門書

ゼロから作る人事制度設計マニュアル_2024

完全版人事制度設計マニュアル

トッパングループの人的資本経営

HR大学の人材管理に関する記事をまとめたページです。人材管理は、企業の持続的な成長や競争力の向上に必要不可欠です。適切な人材を確保し、育成・活用するタレントマネジメントの実践によって、業績や生産性を向上させることができます。

エンゲージメント（engagement）とは、企業と従業員の間の信頼度や愛着などの関係性の強さを表す指標です。エンゲージメントが向上することで、企業は優秀な人材を確保しやすくなったり、離職率の低下や、自社の業績の向上などのメリットが得られることから、エンゲージメントを高めるは、企業が中長期的に成長したり、企業価値を高めるために重要なものと言えます。この記事では、エンゲージメントの意味、従業員エンゲージメントとは、従業員満足度との違い、エンゲージメントが重視される理由、エンゲージメントを高めるメリット、ワークエンゲージメントなどのエンゲージメント指標、エンゲージメントを高める方法について解説します。

エンゲージメントとは

エンゲージメントとは？意味や従業員満足度との違いやメリットと高める方法について解説

HR大学の人事評価に関する記事をまとめたページです。人事評価は、従業員の成果を正当に評価することです。適正な報酬や抜擢、キャリアプランの策定を促すことで従業員のモチベーション向上や離職防止につながります。

適性検査とは、対象者の能力や、仕事に対する適性、性格といった特性を定量的かつ客観的に測定する検査のことを指します。主に採用活動の中で使用されることが多いですが、既存従業員の特性の把握を目的に使用する場合もあります。この記事では、適性検査とはどんな検査なのか、適性検査を実施するメリットとデメリット、新卒採用と中途採用での適性検査の違い、適性検査の種類について解説します。

採用の適性検査のメリットデメリット

適性検査とは？目的や新卒採用と中途採用での違いや実施タイミングはいつか詳しく解説

HR大学の人材育成に関する記事をまとめたページです。人材育成は、中長期的な企業の成長にとって必要不可欠です。人材の能力やスキルを向上させることは、従業員のモチベーション向上ややりがいの増加にもつながります。

ビジネスにおいて企業組織を引っ張り、パフォーマンスを引き出すリーダーは責任重大です。優秀なリーダーに必要な能力である『リーダーシップ』とは？


経営者に必要なリーダーシップとは何か

経営者に必要なリーダーシップとは何か。主な理論や必要なスキル

報酬制度は、貢献度や評価によって従業員の報酬を決定する人事管理の1つです。報酬とは、「給与」「賞与」「退職金」「福利厚生」などを指し、役職や等級、人事評価をもとに決定されます。働きに見合った適切な「報酬」は、従業員のモチベーション向上と維持や企業の成長につながる大切なポイントとなります。この記事では、報酬制度の意味と目的、インセンティブなどの報酬制度の種類や、報酬制度の管理方法、報酬制度を適切に運用する方法、企業事例について解説します。

報酬制度（報酬管理）

報酬制度（報酬管理）とは？目的や種類と人事管理や評価制度との関連性や適切な運用方法を解説

後継者育成計画は、次世代に事業承継をし、将来的な組織の存続とさらなる成長を目指す多くの企業にとって、重要な課題の1つです。しかし、後継者育成の重要性を感じつつも、思うように後継者育成計画が進められず、危機感を抱く企業が多いのも確かです。この記事では、人事がすべき後継者育成計画（サクセッションプラン）について解説します。

キーポジションの後継者育成計画とは

キーポジションの後継者育成計画とは？人事がやるべき施策を解説

この記事では、オーセンティックリーダーシップの概要を紹介しています。記事の前半は、オーセンティックリーダーシップが注目されている背景、後半はメリットデメリットなどについて解説しています。

リファラル採用とは

オーセンティックリーダーシップとは何か？他のリーダーシップ論との違いを詳しく紹介

コロナ禍や世界的不況に陥る現代では、既存の経営資源を有効活用する考えと、新しい技術を採用する姿勢を企業内で取り入れるダイナミック・ケイパビリティ能力が重要と言われています。この記事では取り入れる際のコツと、今後の課題について解説します。

ダイナミックケイパビリティとは

ダイナミックケイパビリティとは？重要性や向上するためのコツも解説

HR大学の労務管理に関する記事をまとめたページです。労務管理は、待遇や労働時間などを管理し、従業員の健康や安全を守る重要な人事業務です。労務管理を通して、従業員の生産性やモチベーションを高めることができます。

生産性の向上は企業成長に欠かせないもので、企業生命を左右する重要課題です。特に働き方改革の影響により、生産性への意識が急激に高まっています。しかし、実際に「生産性」の意味、種類、計算式を理解している人は少ないのが現状かもしれません。生産性とは一体何なのか理解できれば、人事施策の効率化や従業員のパフォーマンスを最大限発揮できるヒントになります。この記事では、生産性とはどういう意味なのか、日本の生産性の現状、生産性が上がるとどうなるのか、下がるとどうなるのか、生産性を上げるための方法、生産性向上のための実践方法や企業事例について解説します。

人事が知るべき”生産性”について解説

生産性とは？意味や向上させる方法と高めるための施策事例を解説

エンパワーメントとは、「力や権限を与えること」を意味し、ビジネスの場面では、従業員に「権限委譲」を行うことを指します。権限委譲によって従業員のコミットメント力や自律性が高まり、機動力のある組織づくりにつながります。またエンパワーメントは、マネジメント手法や人材育成手法としても注目されています。この記事では、エンパワーメントのビジネスでの意味と注目される背景、メリットとデメリット、エンパワーメントを導入している企業の具体例、エンパワーメントの導入方法と注意点について簡単に解説します。


エンパワーメント

エンパワーメントとは？意味やビジネスでの具体例とメリットデメリットについて分かりやすく解説

見える化とは、仕事における課題や業務内容、または業務指示を明確に目に見える状態にすることを表わす言葉で、仕事での問題の発生を防ぐための取り組みです。見える化を導入することはさまざまなメリットがありますが、一方で見える化を行う現場の従業員の理解を得ていないとかえって負荷がかかってしまう場合もあります。この記事では、見える化のビジネスでの意味や可視化との違い、見える化のメリット、業務や仕事の見える化の方法や、見える化の実践事例について解説します。

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