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1on1ミーティング入門書〜1on1を雑談で終わらせないためには〜

1on1ミーティング入門書

ゼロから作る人事制度設計マニュアル_2024

完全版人事制度設計マニュアル

トッパングループの人的資本経営

HR大学の人材管理に関する記事をまとめたページです。人材管理は、企業の持続的な成長や競争力の向上に必要不可欠です。適切な人材を確保し、育成・活用するタレントマネジメントの実践によって、業績や生産性を向上させることができます。

職群は、従業員を業務内容や企業内での立場によって分類するものであり、公平な等級・報酬制度を構築するために重要です。この記事では、職群の定義や職群に分ける目的、実際に日本の企業で行われている職群の分類について説明しています。

職群とは

職群とは？職群の定義や実際の企業での事例を解説

HR大学の労務管理に関する記事をまとめたページです。労務管理は、待遇や労働時間などを管理し、従業員の健康や安全を守る重要な人事業務です。労務管理を通して、従業員の生産性やモチベーションを高めることができます。

ユニークな福利厚生は従業員の満足度を上げるだけではなく、他に例のない独特な福利厚生は話題になりやすく、企業の知名度向上や社会的評価を高めてくれます。また、働き方が多様化してきた現代ではユニークで独特な福利厚生が人材の確保の重要な要素にもなります。この記事では、会社の福利厚生としてあると嬉しい福利厚生や、ユニークな福利厚生を導入するメリット、ユニークな福利厚生の企業での導入事例、福利厚生のトレンド、会社に福利厚生を導入する方法について解説します。

ユニークな福利厚生8選

あると嬉しいユニークな福利厚生とは？企業での事例とトレンドを解説

HR大学の人材育成に関する記事をまとめたページです。人材育成は、中長期的な企業の成長にとって必要不可欠です。人材の能力やスキルを向上させることは、従業員のモチベーション向上ややりがいの増加にもつながります。

ホラクラシーとは、従来のピラミッド型組織とは異なり、役割（ロール）によって紐づけられたグループが能動的に活動する自主管理型組織の名称です。ホラクラシー組織が導入された背景、ホラクラシー組織とティール組織との違いについて紹介します。

ホラクラシー

ホラクラシー組織とは？メリット・デメリット、ティール組織との違いも

従業員エンゲージメント指標（指数）は、従業員と会社との結びつきを数値化したものです。従業員から会社への信頼度や愛着度を測定し、数値化された指標をもとに、最適な取り組みを行うことで、会社と従業員との信頼関係を深め、働きやすい会社を作っていけることが期待できます。

エンゲージメント指標

従業員エンゲージメント指標（指数）とは？測定方法や重要性、メリットを紹介

HR大学の人事評価に関する記事をまとめたページです。人事評価は、従業員の成果を正当に評価することです。適正な報酬や抜擢、キャリアプランの策定を促すことで従業員のモチベーション向上や離職防止につながります。

株式会社HRBrainは、各企業で「考課面談」が行われる9、10月を前に、全国の人事評価を受ける立場の会社員男女600名を対象に、「目標管理の実態と従業員の本音に関する意識調査」を実施しました。
この調査では、「目標管理の実態」や「従業員の目標に対する姿勢」について、以下のような調査結果が得られました。

目標管理の実態

【独自調査】目標管理の実態 -約8割の会社員が経験する「名ばかり目標」とは？　

ノーレイティングとは、人事評価における従業員のランク付け（レイティング）を廃止し、数値や記号を使わないで評価する方法のことで、有名企業が導入している評価制度としても注目を集めています。この記事では、ノーレーティング制度での評価と給与の決定方法、ノーレイティングのメリットとデメリットについて解説します。

ノーレイティングとは

ノーレイティングとは？評価制度のメリット・デメリットや報酬と給与の決め方

従業員満足度は実名と匿名、どちらで実施すべきなのでしょうか？この記事では実名アンケートと匿名アンケート、それぞれのメリットやデメリット、またデメリットを解消するための対策などについて紹介していきます！

従業員満足度調査

従業員満足度調査は実名と匿名どちらが効果的？メリットとデメリット

1on1は、普段は分からない部下の考えを知ることができる面談です。事前の準備や話の聞き方など、効果的な1on1にはいくつかのポイントがあります。この記事では、効果的な1on1のための留意点や具体的な話のテーマなどについて解説します。

効果的な1on1を行うコツとは

効果的な1on1を行うコツとは？具体的な話のテーマや留意点を解説

学習性無力感とは、抵抗も回避もできないストレスにさらされているうちに、そのストレスから逃れる行動をとらなくなり「何をやってもどうせ無駄」という状態に陥ることです。学習性無力感は、生産性の低下の原因となるだけでなく、早めに対処しなければうつ病に発展し休職や退職をしてしまう可能性があります。そのため企業は、従業員のメンタルチェックを実施し、従業員のメンタル状況を把握し、改善する対策を行うことが大切です。この記事では、学習性無力感とは何か、具体例や、学習性無力感を感じやすい人の特徴や克服方法について解説します。

学習性無気力の基礎知識

学習性無力感とは？克服方法や無力感を感じやすい人の特徴を解説

従業員エンゲージメントと従業員満足度（ES）の違いがよくわからない、という方も多いのではないでしょうか。従業員エンゲージメントと従業員満足度（ES）の違いや、それぞれの言葉の意味と相関関係、これらを高めるための各社の取り組み事例などについて解説します。

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