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1on1ミーティング入門書〜1on1を雑談で終わらせないためには〜

ゼロから作る人事制度設計マニュアル

HR大学の人材管理に関する記事をまとめたページです。人材管理は、企業の持続的な成長や競争力の向上に必要不可欠です。適切な人材を確保し、育成・活用するタレントマネジメントの実践によって、業績や生産性を向上させることができます。

社員管理ソフトとは、従業員の「氏名」「年齢」「生年月日」「入社年次」などあらゆるデータをまとめたシステム・アプリのことです。
社員管理ソフトには社員名簿として使えるだけでなく従業員の適材適所ができること、人材データベースなどの機能があります。

社員管理ソフト

社員管理ソフトとは？メリット・機能・導入の際の注意点まとめ

HR大学の人材採用に関する記事をまとめたページです。人材採用は、適切な人材を採用することで企業の成長や競争力を高める重要な人事施策です。優秀な活躍人材を獲得することで、生産性や業績を向上させることができます。

新型コロナウイルスの影響などにより業績不振に直面する企業が増えている中、ターンアラウンドマネジャーに注目が集まっています。ターンアラウンドマネジャーとは「再生請負人」と言われ、経営再建を自ら先頭に立って行う人材のことです。今回はターンアラウンドマネジャーの実務や年収を元に、その採用効果と費用を解説します。

ターンアラウンドマネージャーの採用効果とは？

ターンアラウンドマネージャーの採用効果とは？実務内容や人件費、実例を紹介！

例えば、社内で他部署のメンバーとやりとりする時、直接会いに行きますか？それともメールで連絡？メールの作成時間や、他部署へ直接出向く時間を考えると、SNSを使う方がはるかに効率的と言えます。

社内SNSの導入・運用ポイントを紹介

社内SNSとは。他のツールとの違いや導入、運用のポイントを紹介

DX時代に突入し、人事分野でも革新的に進化したITを活用するHRDXの動きが活発化しています。HRDXのカギとなるクラウド型人事システムが注目されていますが、ここでは、DX時代における戦略人事のための人事システム見直しの進め方などを解説します。

【基礎編】人事システム DX時代

【基礎編】人事システム | DX時代。人事管理・評価システム見直しのすすめ

HR大学の人材育成に関する記事をまとめたページです。人材育成は、中長期的な企業の成長にとって必要不可欠です。人材の能力やスキルを向上させることは、従業員のモチベーション向上ややりがいの増加にもつながります。

LMSは、社内学習の円滑化や従業員の自主的なキャリア育成をサポートするシステムです。また、人材開発に関わる業務の効率化にも役立ちます。この記事では、LMSの各機能の内容やLMSを選定する際のポイント、導入時の流れなどについて解説します。

LMSとは？導入するメリットやシステムを選ぶポイントを解説

ナラティブ（narrative）とは「物語」「語り」「話術」という意味で、ビジネスシーンで使われる「ナラティブアプローチ」から「ナラティブマーケティング」だけでなく、医療や臨床心理、教育などの現場でも使われている言葉です。この記事では、ナラティブとストーリーの違い、ナラティブアプローチの意味と方法、ナラティブアプローチのポイント、ナラティブマーケティングの意味とメリット、ナラティブマーケティングの企業の活用事例について解説します。

ナラティブとは？ ナラティブアプローチとビジネスへの活用方法を解説

ナラティブとは？ ストーリーとの違いやビジネスでの活用方法とナラティブアプローチについて解説

顧客が、商品やサービスなどを選ぶ際に、消費行動につながるすべての体験として、最近注目されているのが顧客体験（CX）です。本記事では顧客体験の意味や重要性、向上させるための具体的な方法などを解説致します。

顧客体験（CX）とは

顧客体験（CX）とは？カスタマーエクスペリエンスが重要な理由とCXの高め方

HR大学の労務管理に関する記事をまとめたページです。労務管理は、待遇や労働時間などを管理し、従業員の健康や安全を守る重要な人事業務です。労務管理を通して、従業員の生産性やモチベーションを高めることができます。

昨今の社会情勢の影響下で、リモートワークの普及が急速に広まっています。これからは、リモートワークが当たり前の世の中になるでしょう。いままさに従来の働き方が大きく変わろうとしているのです。このような時代に人事部門はどのように対応するべきなのでしょうか。

リモートワークでの人事部門の変化

リモートワーク普及で、人事部門はどう変わるべきか？

e-ラーニングとは、PCやスマートフォンなど電子機器やインターネットを活用した近年注目を集めている学習方法です。コロナ禍により集合教育が困難となった教育現場だけでなく、個人でも趣味・資格取得に活用されています。

e-ラーニングを導入し人材育成

e-ラーニングを導入し人材育成！導入方法やメリットについて解説

求人データベースとは、多くの求人案件がデータベース化されたものである。人材データベースとは異なり、人材紹介会社が主に利用するが、企業の採用担当者も利用可能。求人データベースは、個別契約より効率的に多くの人材紹介をしてもらえるメリットがある。

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