HR大学の人事評価に関する記事をまとめたページです。人事評価は、従業員の成果を正当に評価することです。適正な報酬や抜擢、キャリアプランの策定を促すことで従業員のモチベーション向上や離職防止につながります。

360度評価をつらい、と感じる人もいますが、正しい理解と制度設計で成長につなげられます。「HRBrain 360度評価」を活用すれば、評価プロセスの効率化やフィードバックのサポートが可能になり、360度評価が前向きな学びの機会に変わります。

360度評価

360度評価がつらいと感じる 理由とは

人事評価における甘辛調整とは何かを解説します。甘辛調整の重要性や具体的な調整方法のほか、甘辛調整に頼らない評価制度の作り方などもまとめました。評価の公平性を高めることで従業員のエンゲージメントを向上させ、さらなる発展につなげましょう。

人事評価をエクセルで運用するメリット・デメリットを徹底解説。無料テンプレートを活用しつつも、管理の限界や情報漏洩リスクを感じた際にシステムへ移行すべきタイミングを紹介します。

働きがい改革を成功させるには、本質を理解したうえで現状把握と改善を繰り返すことが重要です。HRBrain 組織診断サーベイを活用することで、従業員の声をデータで可視化しながら、さまざまな改革や制度作成を効果的に進められるでしょう。

SMARTの法則で目標設定をする方法や、SMARTのデメリットを補う発展的なフレームワークなど、組織のパフォーマンスを高めるための情報をまとめました。目標達成率を上げるポイントや、SMART目標設定の活用例も必見です。

コンピテンシー評価の意味や導入メリット・デメリット、制度導入を成功に導くポイントを解説。制度設計に役立つ項目例やシートの書き方も紹介します。はじめて導入する場合には、ぜひ参考にしてください。

成果が可視化されない、育成につながらない評価制度の運用から脱するため、評価制度が機能しない原因から、年間フローに沿った具体的な運用改善のコツを解説します。従業員の納得感を高め、組織の成長を加速させる評価制度の運用に役立ててみてください。

人事評価制度は手順に沿って適切に設計することで、効果的な人材育成につながります。また、短期的な視点ではなく長期的な視点で、現場の声を反映させながら制度を改良することで完成を目指していきましょう。

本記事では、人事評価制度のメリット・デメリットを解説し、具体的な制度の種類から他社の導入事例まで紹介。評価制度の導入ステップや形骸化させないための対策など、最適な人事評価制度の導入に役立ちます。

360度評価がうまくいかない企業には、共通する課題や失敗の背景があります。本記事では、制度が形骸化する原因を明らかにし、効果的に活用するための改善ポイントや、運用を成功させるための条件について詳しく解説します。