HR大学の人事評価に関する記事をまとめたページです。人事評価は、従業員の成果を正当に評価することです。適正な報酬や抜擢、キャリアプランの策定を促すことで従業員のモチベーション向上や離職防止につながります。

人事評価には様々な手法と、評価項目がある。会社が何を評価するのかということは、社員にどう成長して欲しいのかを伝えるメッセージにもなる。本稿では項目別に、評価項目のサンプルなどを説明する。

人事評価の項目とは

人事評価の項目とは？評価の種類と具体的な項目について解説

技術職は、職務の性質上、成果や能力の判断が困難なケースが多くあります。ここでは、技術職における人事評価シートのポイントや人事評価基準、目標設定について解説します。

技術職の人事評価シート

【例文付】技術職の人事評価シートとは？戦略人事のためのポイント徹底解説

人事評価シートは、人事制度を正しく公平に運用するために多くの企業が活用しています。また、人事評価のバラつきや、評価の納得度の低下を避けるためのツールとしても重要です。この記事では、人事評価シートの書き方や評価基準、人事評価シートの項目例などを解説します。

人事評価シートとは

人事評価シートとは？書き方とテンプレート作成方法を紹介

多くの企業は導入している人事評価制度。長く運用していると、人事評価制度に対する社員からの不満は必ずといっていいほど出るものです。ここでは、統計に見る人事評価の不満理由をベースに、人事評価の不満原因や制度見直しポイント、自社にあった人材評価方法について解説します。

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人事評価の不満放置は危険！退職を防ぐには？要因・対処ポイントを解説

民間企業では能力や業績を基準として広く運用されている人事評価制度。国家公務員の人事評価は、旧来の問題点改善を目的に、国家公務員法の改正によって2007年に人事評価制度が導入されていますが、どのような制度なのでしょうか。ここでは、公務員の人事評価、や直近の変更内容、目標設定のサンプル例を解説します。

公務員の人事評価

公務員の人事評価をわかりやすく目標設定のサンプル例と合わせて解説

世の中が不景気になるとリストラと言うワードが耳に入ってきます。リストラとは一体どのような状況で発生し、企業はどのような思惑でリストラをおこなっているのか、リストラ対象者になった場合どのように行動すればいいのかを解説します。

チームからリストラされる人員

リストラとは？人事担当者がすることやリストラ対象者の対処法を解説

今回は、Googleやメルカリといった多くの著名企業が採用している目標管理法である、OKR（Objectives and Key Results）について取り上げます。KPIやMBOとの違いや導入メリット、導入例などもご紹介します。

OKRを導入する際のポイントは

OKRを導入する際のポイントは？MBOとの違いや導入時の注意など

人事評価サービスは、評価項目の作成～分析に至るまでをスマートに一元化します。「評価時期になるとデスクが紙だらけ」「通常業務が忙しくて、評価に時間を割けない」そんな経験がある方へ、人事評価サービスのメリットやトレンド評価手法を紹介します。

人事評価サービスとは

人事評価サービスとは？組織を成長させる評価システムの最適化について

人事には様々な専門領域があり、それぞれが独自のスケジュールで動いている。
人事担当は相互にスケジュールを理解し、効率よく連携する事が必要だ。ここでは人事の各領域ごとのスケジュールについて説明する。

人事の年間スケジュールについて

人事の年間スケジュールとは？人事の領域ごとのスケジュールについて解説

360度多面評価は、複数の従業員が関わるからこそ、事前にしっかり設計しないと「評価がバレないのか？」「実施の意味があるのか？」と不安を抱く従業員が出てしまう場合があります。今回は、「360度多面評価」を失敗しないために、360度多面評価の「失敗例」や「失敗しないためにすべきこと」について解説します。