HR大学の人事評価に関する記事をまとめたページです。人事評価は、従業員の成果を正当に評価することです。適正な報酬や抜擢、キャリアプランの策定を促すことで従業員のモチベーション向上や離職防止につながります。

人材を生かすために、大事な制度である人事制度。本記事では人事制度設計を行う際の基本的な心構えや、実際人事設計する際の具体的手順、注目の人事制度、外部サービスを使うときのポイントを解説致します。

人事制度設計のポイントとは

人事制度設計のポイントとは？設計方法を3つの人事制度を交えて解説

営業利益とは、法人が「本業で稼いだ利益」を指し、企業の決算書などにも出てくる重要な指標で、各種利益用語の中でも重要な意味を持ちます。この記事では、営業利益の意味や利益との違い、各種利益用語の解説、営業利益の計算方法、営業利益の目安として何パーセントが理想的か、営業利益と人事制度との関係について解説します。

営業利益の計算方法や経常利益と重要性の比較

営業利益とは？経常利益との違いや計算方法と目安を簡単に解説

近年、働き方改革やコロナ禍で日本全体の働き方が変化しています。
リモートワークの普及やフレックスタイム制、裁量労働制と言った今までにはなかった柔軟な働き方が広まっており、こうした働き方改革は今後も広がる可能性があります。
こうした時代の流れがある一方、対面で働く機会が減ったことで、従業員の業務管理や経営層の考えが従業員に浸透しないなどの課題を抱えている企業も多いのではないでしょうか。
今回は、業務進捗管理や会社全体目標の浸透に役立つOKR管理ツールについて解説します。

OKR管理ツール

業務管理はOKR管理ツールにお任せ？OKRツールの機能・効果とは

360度評価システムは360度評価の課題である、「運用工数の効率化」と「匿名性の担保」をサポートするシステムです。360度評価システムの導入を検討するにあたっておさえておくべき、システムの比較ポイントや機能、メリット、システム導入前と後にすべきことについて解説します。

360度評価システム

360度評価システムとは？導入のメリットと比較ポイントまとめ

人事評価アプリとは人事評価に必要な情報を一元管理できるアプリです。人事評価アプリを導入することでどのようなメリットが存在するのか、EXCELなどのアナログ管理とはどこがことなるのか、人事評価の比較ポイントなどについて解説します。

人事評価アプリとは

人事評価アプリとは？導入メリット、事例、機能を紹介

世の中が変化し、従来の人事評価制度では従業員が納得感を持って働くことができない状況になっている企業も少なくありません。人事評価制度コンサルティングを活用し、現状の制度を見直す、新規で導入するに際に見るべきポイントや、考え方を解説します。

人事評価制度コンサルティングとは

人事評価制度コンサルティングとは？導入メリットや導入方法を紹介

人事評価には様々な手法と、評価項目がある。会社が何を評価するのかということは、社員にどう成長して欲しいのかを伝えるメッセージにもなる。本稿では項目別に、評価項目のサンプルなどを説明する。

人事評価の項目とは

人事評価の項目とは？評価の種類と具体的な項目について解説

技術職は、職務の性質上、成果や能力の判断が困難なケースが多くあります。ここでは、技術職における人事評価シートのポイントや人事評価基準、目標設定について解説します。

技術職の人事評価シート

【例文付】技術職の人事評価シートとは？戦略人事のためのポイント徹底解説

人事評価シートは、人事制度を正しく公平に運用するために多くの企業が活用しています。また、人事評価のバラつきや、評価の納得度の低下を避けるためのツールとしても重要です。この記事では、人事評価シートの書き方や評価基準、人事評価シートの項目例などを解説します。

人事評価シートとは

人事評価シートとは？書き方とテンプレート作成方法を紹介

人事評価の不満は必ずと言って良いほど出るものです。実際に統計によると、半数以上の従業員が人事評価制度に不満があると回答しています。この記事では、人事評価の不満要因、人事評価の不満や納得がいかない理由、退職につながる人事評価の不満、人事評価の不服申し立てなどあり得る影響、人事評価の不満をなくす方法とポイント、評価基準の3要素の見直し方法、評価者訓練の実施と人事評価エラーの防止方法、人事評価の不満をなくす評価方法について解説します。