HR大学の人材育成に関する記事をまとめたページです。人材育成は、中長期的な企業の成長にとって必要不可欠です。人材の能力やスキルを向上させることは、従業員のモチベーション向上ややりがいの増加にもつながります。

従業員や顧客との関係を深める「エンゲージメント」は、企業の成長を支える重要な要素です。この記事では、エンゲージメントの基本や注目される背景、企業にもたらすメリットについて、わかりやすく解説します。

組織診断サーベイ

ビジネスにおける エンゲージメント

エンゲージメントスコアとは、従業員の組織への愛着や貢献意欲を可視化する指標です。この記事ではスコアの測定方法や満足度との違い、向上による離職率低下・生産性向上など4つの効果をわかりやすく解説します。

組織エンゲージメントは、従業員の組織への貢献意欲や心理的つながりの高さを示す言葉です。組織エンゲージメントを向上させることで、企業の生産性向上が期待でき、人材の定着率向上にも期待できます。

1on1が「やめてほしい」と感じられる理由と、改善のための実践的な対処法を解説します。代替手段や見直しのポイントも紹介するので、効果的な1on1にするヒントが得られます。現場に合った価値ある対話を実現するための参考にしてください。

1on1ミーティングシートを使用する目的やメリットを解説します。また、具体的な書き方、エクセルでの作成方法や便利ツールまで紹介します。対話の質と部下の成長を支援する実践が可能になるので、参考にしてください。

従業員エンゲージメント調査の基本から種類・目的・メリット、調査手順、設問例、結果の活用方法までを網羅的に解説します。調査の効果を最大化するための注意点や成功事例も紹介し、組織改善や人材定着につなげる実践的なヒントを提供します。

研修管理システムは、研修に関する情報を一元管理できるツールであり、研修の効率化や成果最大化などにつながるツールです。本記事では、研修管理システムを導入するメリット・デメリットや機能、注意点などを詳しく解説します。

サーベイフィードバックとは、従業員の声をもとに課題を把握し、改善に活かす仕組みです。本記事では、その基本的な定義から重要視される理由、フィードバックを成功させるコツなどを解説します。エンゲージメント向上や職場改善に役立つ知識が身に付きます。

エンゲージメントサーベイは意味がないといわれることがありますが、意味がないものになっている原因に着目する必要があります。エンゲージメントサーベイを意味のある調査にするために、進め方や活用方法、成功事例などを詳しく解説します。

スキル評価の基礎から5段階評価の詳細、スキル評価表やスキルマップの作成方法、評価基準の明確化、適切な人材育成・配置への活用までを徹底解説します。評価制度の見直しや導入を検討中の方に役立つ実践的な情報も紹介します。