HR大学の人材育成に関する記事をまとめたページです。人材育成は、中長期的な企業の成長にとって必要不可欠です。人材の能力やスキルを向上させることは、従業員のモチベーション向上ややりがいの増加にもつながります。

昨今、ビジネス面で「期待理論」が注目されています。人材育成の中で、向上心・モチベーションアップなどの「精神面（心）の育成」が非常に難しいと言われていますが、そこに効果があると考えられているからです。この記事では、期待理論とは何なのか、どのように精神面の育成に繋げるのか。具体的な活用方法なども紹介しながら解説していきます。「期待理論」を用いて従業員のモチベーションをあげることで、組織全体のパフォーマンスを向上させ、さらなる企業成長へと繋げていきましょう。

ブルームの期待理論

ブルームの期待理論とは？具体的に分かりやすく解説

本来精神カウンセリングなどで用いられるコミュニケーション技法が、ビジネスシーンでも効果を発揮すると注目が集まっています。そのコミュニケーション技法がアクティブリスニングで、特に社内のコミュニケーションに課題がある企業におすすめです。
今回は、アクティブリスニングの概要と効果、導入方法を解説し、まだ取り入れていない企業にもわかりやすく解説します。

active-listening

アクティブリスニングとは？その効果と導入方法、注意点を紹介

レジリエンスは、「回復力」や「立ち直る力」といった意味を持つ言葉で、ストレス社会やコロナ禍など、環境が大きく変わる現代においてとても重要な能力のひとつです。従業員のレジリエンスを向上させることで、パフォーマンスの向上や精神的疾患による離職や休業を予防する効果が期待されています。この記事では、レジリエンスの意味や高める方法とメリット、レジリエンスが高い人の特徴について簡単に解説します。

レジリエンス

レジリエンスとは？意味や高める方法とビジネスでのメリットについて簡単に解説

新卒離職率とは、新卒入社後一定期間における離職率を表す数値です。また、新卒から3年以内の離職を「早期離職」と呼び、雇用の流動化を背景に「入社1年以内に1割」が、「3年以内に3割」が離職する時代になっています。新卒離職率の高さは企業にとってリスクがあり、非常に重要視される課題となっています。この記事では、新卒離職率について、1年以内と3年以内に新卒で辞める割合、新卒離職率が高い原因と企業に与えるデメリット、新卒離職率を下げる方法について解説します。

新卒離職とは

新卒離職率とは？辞める割合は3年で3割で1年で1割！離職理由や防止策を解説

パフォーマンスマネジメントは、従業員のパフォーマンスを高めるために、上司が部下の特性に応じて、能力やモチベーションを引き出しながら、行動に対するフィードバックを行い、目標達成を目指すマネジメント手法です。この記事では、パフォーマンスマネジメントの意味や効果的な実施方法、パフォーマンスマネジメント導入のポイントや役立つツールについて解説します。

パフォーマンスマネジメントの意味や導入効果、ツール・事例

パフォーマンスマネジメントとは？意味や導入効果とツールや評価方法を解説

コンプライアンス研修とは、従業員ひとりひとりの社会人としての規範や倫理観、責任感を養い、ルールを守る意識を高めるために実施される研修です。企業の信頼は、一度失墜すると回復することが困難なものです。そのため、コンプライアンス研修は、企業の信頼を保つために行うべき重要な取り組みといえます。この記事では、コンプライアンス研修について、コンプライアンス研修の目的や必要性、コンプライアンス研修でのテーマや、コンプライアンス研修やディスカッションの際に使用する事例について解説します。

コンプライアンス研修とは

コンプライアンス研修とは？内容や目的とテーマ別事例やネタの集め方を解説 

社員教育に欠かすことのできない社員研修。社員研修は、グループワークやゲーム要素が含まれた面白い参加型研修も注目されています。ここでは、社員研修の内容や目的、種類のほか、プログラムの決め方や実施の流れ、注目されている「社員研修VAプラス」など、おすすめ社員研修サービスを解説します。

社員研修とは

社員研修とは？内容やプログラム例、おすすめサービスを解説

SDGsとは、「Sustainable Development Goals」の略で、日本語では「持続可能な開発目標」を意味します。この記事では、SDGsの意味や、SDGsの17の目標、さらに人事としてSDGsのどの目標に着目し、どういった取り組みをすべきなのか、他社事例を用いて分かりやすく解説します。

SDGs

SDGsとは？人事が知るべき基礎知識や取り組みを簡単に解説

従業員が持っているスキルを可視化する「スキル管理」をクラウドシステムを使って行う企業が増えています。従来はエクセルでの管理が主流でしたが、クラウドシステムにより効率的にスキル管理ができるようになります。
今回はクラウドスキル管理の導入効果とおすすめのツールをご紹介します。

クラウドスキル管理の必要性と導入効果

クラウドスキル管理とは？必要性と導入効果、おすすめのツールを紹介

コーチングは、ビジネスにおける人材育成手法として注目されています。また、従業員自らの自発的な考えや行動を促すため、個人の目標達成の確率を上げるというメリットもあります。この記事では、コーチングの意味やティーチングとの違い、メリットとデメリットについて、さらにビジネスで活かすために必要なコーチングスキルとスキルの身につけ方について解説します。