HR大学の人材管理に関する記事をまとめたページです。人材管理は、企業の持続的な成長や競争力の向上に必要不可欠です。適切な人材を確保し、育成・活用するタレントマネジメントの実践によって、業績や生産性を向上させることができます。

従業員エンゲージメントと従業員満足度（ES）の違いがよくわからない、という方も多いのではないでしょうか。従業員エンゲージメントと従業員満足度（ES）の違いや、それぞれの言葉の意味と相関関係、これらを高めるための各社の取り組み事例などについて解説します。

従業員エンゲージメント　従業員満足度

従業員エンゲージメントと従業員満足度（ES）の違いとは？相関関係も紹介

新しい人事戦略として「タレントマネジメント」を取り入れる企業が増えています。しかし事前に課題を確認しておこくとはスムーズな導入には必要です。この記事ではタレントマネジメントの課題からやシステム導入の成功事例まで紹介しています。

タレントマネジメントシステムの課題とは

タレントマネジメントシステムの課題とは？ 目的・導入の課題と成功事例まで

大企業を中心に在宅勤務が広がる中、会社での働き方が見直され始めています。会社がバーチャルな「場」となりつつある現代では、より会社から従業員に提供する価値や、従業員体験が重要です。そこで今回は従業員体験について事例とともにご紹介します。

従業員体験とは？事例ともに徹底解説！

従業員体験とは？事例とともに徹底解説！

採用・組織・労務など、人事分野に関する課題解決を行うのが人事コンサルタントです。ですが、自社でできる部分もあり、資格が不要な人事コンサルが本当に必要なのか悩む人事もいらっしゃるでしょう。そこで今回は、人事コンサルに依頼するメリットや選び方を解説します。

人事コンサルタントは必要？人事コンサルに依頼するメリットや選び方を解説

評価制度を作りたい、人事改革をしたい、そういう時に頼りになるのが人事制度コンサルタントです。ですが、コンサルに依頼するとコストがかかるから自前でやる、と考える企業も少なくないと思います。今回は、人事制度コンサルに依頼するメリットと依頼の流れを解説します。

人事制度コンサルタントとは

人事制度コンサルタントとは？評価制度設計を依頼するメリットと依頼の流れ

タレントマネジメントシステムは、スキルマップの作成やアンケート機能、組織図ツリーの
作成などによって、従業員の情報を1つのデータベースに一元的に管理し、人事評価、人材管理、スキル管理、人材育成などの人事戦略に活かすシステムのことを指します。また、評価の公平性や、適材適所の人材配置を可能にし、従業員エンゲージメントを高めることで、従業員の定着率の向上も見込めます。この記事では、タレントマネジメントシステムの導入メリットやシステム選定のポイント、タレントマネジメントシステムの企業での導入例について解説します。

タレントマネジメントシステム15選

タレントマネジメントシステム15選！導入メリットや選定ポイントを解説

データドリブンな人事を進める上で重要になるのが人事データベース（DB）です。DB設計では、入れる情報、項目の設定や、エクセルをはじめ数多くあるシステムや無料ソフトから何を選択するかが重要です。今回は人事データベースの設計と活用事例について解説します。

人事データベースに必要な項目とは？DBの設計のポイントや活用事例を紹介！

企業文化は企業と従業員の間で共有される価値観や行動規範のことで、カルチャーともいわれています。良い企業文化が従業員に浸透すれば経営に大きな影響を与えられ、事業の発展へとつながっていくため、良い企業文化は企業の「事業発展」において欠かせないものです。この記事では、企業文化とは何か、企業文化と組織風土や社風との違い、企業文化のメリットと必要性、企業文化の作り方、企業を成長させる良い企業文化の事例について解説します。

企業文化とは？企業文化の意味と必要性、良い企業文化の事例を解説

企業文化とは？意味とメリットや必要性と作り方を事例とともに解説

企業文化の変革は容易ではありません。人の習慣を変え、企業全体の価値観を変えなければいけないからです。
しかし企業文化の変革に失敗すれば、経営に大きな影響を及ぼします。
そこで今回は失敗しない企業文化の改革プロセスと改革に成功した事例を解説します。


企業文化の変革に失敗しない方法とは？改革プロセスと成功事例

従業員満足度（ES）のアンケートで調査するべき項目について解説。従業員満足度（ES）を正しく調査するため、アンケートを作成する際のポイントや、項目の内容を解説。質問文のサンプルや、回答選択肢のサンプルも掲載。