HR大学の人材管理に関する記事をまとめたページです。人材管理は、企業の持続的な成長や競争力の向上に必要不可欠です。適切な人材を確保し、育成・活用するタレントマネジメントの実践によって、業績や生産性を向上させることができます。

カンパニー制とは、組織形態の1つで、複数の事業を持つ企業が個々の事業ごとに採算を分け、個々の事業を独立した1つの会社のように扱う形態を指し、それぞれのカンパニーに社長にあたるポジションを設け、経営、人事、投資などに関わる多くの権限を付与します。この記事では、カンパニー制と事業部制やホールディングス制（持株会社制）との違い、カンパニー制のメリットとデメリット、カンパニー制を失敗させないためのポイント、カンパニー制の導入企業事例について解説します。

タレントマネジメント

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カンパニー制とは？メリットとデメリットやホールディング制との違いと導入企業について解説

注目度が上がっているESG投資。なぜ注目されるのか？どういった見方をすればいいのか？ESG指標の種類や投資のやり方に加えて、投資をする上で気を付けるべき点を分かりやすく解説します。

ESG投資は指標の事前理解が大事！3つの指標を解説

ESG経営とは、「Environment（環境）」「Social（社会）」「Governance（ガバナンス）」の頭文字を取った言葉である「ESG」を重視した経営を指し、環境や社会状況への配慮と、健全な管理体制の構築を行い、持続的な発展を目指す経営のことです。ESG経営に取り組むことでESGに興味を示す投資家だけではなく、顧客や取引先の新規開拓にもつながるため、ESG経営は短期間でも企業を成長させる手段になり得ます。この記事では、ESG経営がなぜ必要なのか、ESG経営とSDGsの違い、ESG経営のメリット、ESG経営の代表的な指標、ESG経営の具体例について、簡単に解説します。

ESG経営

ESG経営とは？SDGsとの違いや具体例となぜ必要なのかを簡単に解説

セルフモチベーションとは、自分自身でやる気をコントロールし、維持し続けることを指し、仕事においても、より良い成果をあげることや、生産性の向上にもつながるため、社会人にとって必要なスキルと言えます。セルフモチベーションの意味、セルフモチベーションのメカニズム、モチベーションのコントロール方法、セルフモチベーションとセルフマネジメントとの違いとは、セルフモチベーションを高めるためにおすすめの書籍、セルフモチベーションを自分で上げる方法、セルフモチベーションを企業が上げる方法、セルフモチベーションを組織に定着させる方法について解説します。

セルフモチベーションとは

セルフモチベーションとは？意味や職場と従業員が上げる方法やメリットを解説

人材の流動性が高まっている現在、優秀な人材を確保するために重視されている従業員満足度。本記事では従業員満足度の高い企業の取り組みや、従業員満足度ランキング上位の企業にはどのような特徴があるのかについて解説します。

従業員満足度について議論するビジネスパーソン

従業員満足度が高い企業の特徴とは？取組み事例や高め方を解説

人員配置図は、経営戦略、人材育成やキャリア開発を考える上で重要な人員配置を体系化したものです。本記事では、人員配置について理解を深めた後に他社事例をタレントマネジメントの概念と併せて解説します。

人員配置図について

人員配置図とは？作成プロセスから作成ポイント、他社事例まで詳しく解説

組織とは、組織を構成するメンバー全員が1つの目標を持ち、それぞれに与えられた業務や作業を行っている集団を指します。この記事では、組織の意味や、組織の企業における定義、組織の構成要素、組織の目的、ドラッカーの組織論における組織の目的、組織を良いものにするために必要なことについて、簡単に分かりやすく解説します。

良い職場環境の作り方！アットホームな職場ほどチームワークは良い？

組織とは？目的や定義と良い組織を作るために会社がすべきことについて簡単に分かりやすく解説

組織サーベイとは、組織の状態を把握するために行う調査のことで、組織の魅力度を高めるために効果的な手法です。この記事では組織サーベイを行うメリットや実施頻度、実施する際のポイントやおすすめツールについて紹介していきます。

ATSについて解説するビジネスパーソン

組織サーベイにおすすめのツールを紹介！実施メリットやポイントも

CHROとは「最高人事責任者」を意味し、CHOとも言われます。CHROは、経営戦略を実現するための「戦略人事」を進めるうえで、重要なポジションです。また、経営者の1人として、経営戦略を理解し、人事の側面からCEOのサポートができる能力が必要です。この記事では、CHROの役割と必要性、必要なスキルや育成方法、人事部長との違いについて解説します。

CHROとは

CHROとは？役割と必要なスキルや人事部長との違いも解説

低い従業員エンゲージメントを上げるためにまず必要なことが「測定」です。測定によって課題が可視化され、エンゲージメントやモチベーション、生産性の向上につなげることができます。今回は、従業員エンゲージメントを高める意味や高い効果を得る方法を解説します。