HR大学の人材管理に関する記事をまとめたページです。人材管理は、企業の持続的な成長や競争力の向上に必要不可欠です。適切な人材を確保し、育成・活用するタレントマネジメントの実践によって、業績や生産性を向上させることができます。

業務適性とは、業務内容と従業員のスキルや性格がどれだけマッチしているかをあらわす言葉です。業務適性のある業務に就いている場合と、適性のない業務に就いている場合とでは、ストレスレベルや生産性、離職率などに差が出ると言われているため「適材適所」の人材配置は、従業員と企業の双方にとって重要なポイントになります。この記事では、業務適性の意味やメリット、業務適性を見極める方法、職種別に業務適性のある従業員の特徴について、分かりやすく解説します。

演繹的思考の鍛え方

業務適性とは？意味と見極める方法やメリット職種別の必要スキルを解説

ABWとは、自分の気分や仕事内容に応じて働く場所と時間を自由に選択できる働き方です。働き方改革によって、仕事をする時間と場所が大きく変化している日本でも、ABWを取り入れる企業が増えてきました。ABWは、「業務効率」と「モチベーションアップ」につながると考えられています。一方で、ABWを導入する際には、従業員の意見の抽出、制度の設計と浸透、導入後の管理など、準備や新しい働き方の浸透に多くの時間を要します。この記事では、ABWとはどういう意味なのか、ABWとフリーアドレスとの違い、ABWのメリットとデメリット、ABWの導入手順について解説します。

ABW（Activity Based Working）

ABW（Activity Based Working）とは？意味と新たな働き方のメリットとデメリットや導入手順について解説

スキルマップは、従業員のスキルや能力を把握するのに重要なツールです。また、企業の掲げる大きな目標を達成するために必要な、「適正な人材配置」と「適正な人材育成」を行ううえで、スキルマップは大いに役立ちます。この記事では、スキルマップの目的や必要性、スキルマップでのスキルギャップの解消方法、スキルマップのメリット、スキルマップの作り方の手順、スキルマップのテンプレートと表の作成例について解説します。

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スキルマップとは？目的とメリットや作り方の手順とテンプレートについて解説

バーチャルオフィスは、副業解禁やリモートワークがスタンダードになってくる中で活用したいサービスです。バーチャルオフィスを知ることでこれから先の個人としてのキャリア形成に一役買うでしょう。本記事では、基本的な意味、メリットとデメリットについて解説した後、おすすめのサービスを紹介します。

バーチャルオフィスとは？メリット・デメリットとベンダー選定のポイント

持株会を人事制度として導入している会社は多くあり、魅力のある人事制度として注目されてきました。会社と従業員、双方にとってメリットやデメリットがありますが、今回は従業員目線で本制度の特徴、従業員にとってのメリット・デメリット、そして簡単な仕組みを紹介します。

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持株会とは？入るべきか？を判断するためにメリット・デメリット・仕組みを解説

エンゲージメントツールを上手に活用して、従業員エンゲージメントを向上させたい方へ、厳選したおすすめのエンゲージメントツール4選と、エンゲージメントツールの導入から活用する際のポイントや注意点までをご紹介します。

エンゲージメントツール

おすすめのエンゲージメント測定ツールは？活用のコツや背景も紹介

従業員満足度は、従業員の働きやすさや心身の健康、ひいては企業自体の成長・発展にも重要であることから記念大変注目されています。この記事では、古くは1900年代前半から研究がなされている従業員満足度に関する論文を厳選して紹介します。

従業員満足度　論文

従業員満足度の論文まとめ｜様々な理論・調査に関する論文を紹介

コロナ禍や世界的不況に陥る現代では、既存の経営資源を有効活用する考えと、新しい技術を採用する姿勢を企業内で取り入れるダイナミック・ケイパビリティ能力が重要と言われています。この記事では取り入れる際のコツと、今後の課題について解説します。

ダイナミックケイパビリティとは

ダイナミックケイパビリティとは？重要性や向上するためのコツも解説

ISO30414とは人的資本に関する、11領域49項目に渡る人事と組織の情報開示ガイドラインです。アメリカでは上場企業の人的資本の開示が義務化され注目を浴びています。日本でも人的資本の情報開示の義務化が進められています。今回は、人的資本の情報開示ガイドラインである、ISO30414の内容と導入による効果や導入例を解説します。

ISO30414とは？49項目の人事情報開示規則と導入企業を解説

EVPとは、「企業が従業員に提供できる価値」を指します。人材の流動性が高まり、人材獲得競争が激しくなっている現在の市場において、「優秀な人材を確保」し、企業価値の向上を図るうえで、EVPは重要な要素です。この記事では、EVPの意味や何の略なのか、EVPの導入で期待される効果、EVPの導入方法、EVPを高めるためにすべきこと、EVPを導入している企業の事例について解説します。