HR大学の人材管理に関する記事をまとめたページです。人材管理は、企業の持続的な成長や競争力の向上に必要不可欠です。適切な人材を確保し、育成・活用するタレントマネジメントの実践によって、業績や生産性を向上させることができます。

コロナ禍や世界的不況に陥る現代では、既存の経営資源を有効活用する考えと、新しい技術を採用する姿勢を企業内で取り入れるダイナミック・ケイパビリティ能力が重要と言われています。この記事では取り入れる際のコツと、今後の課題について解説します。

ダイナミックケイパビリティとは

ダイナミックケイパビリティとは？重要性や向上するためのコツも解説

ISO30414とは人的資本に関する、11領域49項目に渡る人事と組織の情報開示ガイドラインです。アメリカでは上場企業の人的資本の開示が義務化され注目を浴びています。日本でも人的資本の情報開示の義務化が進められています。今回は、人的資本の情報開示ガイドラインである、ISO30414の内容と導入による効果や導入例を解説します。

ISO30414とは？49項目の人事情報開示規則と導入企業を解説

EVPとは、「企業が従業員に提供できる価値」を指します。人材の流動性が高まり、人材獲得競争が激しくなっている現在の市場において、「優秀な人材を確保」し、企業価値の向上を図るうえで、EVPは重要な要素です。この記事では、EVPの意味や何の略なのか、EVPの導入で期待される効果、EVPの導入方法、EVPを高めるためにすべきこと、EVPを導入している企業の事例について解説します。

EVPの意味とは？注目される背景や導入効果、策定のポイントを解説

EVP（Employee Value Proposition）とは？意味や事例と導入方法や効果を解説

従業員エンゲージメントと従業員満足度（ES）の違いがよくわからない、という方も多いのではないでしょうか。従業員エンゲージメントと従業員満足度（ES）の違いや、それぞれの言葉の意味と相関関係、これらを高めるための各社の取り組み事例などについて解説します。

従業員エンゲージメント　従業員満足度

従業員エンゲージメントと従業員満足度（ES）の違いとは？相関関係も紹介

新しい人事戦略として「タレントマネジメント」を取り入れる企業が増えています。しかし事前に課題を確認しておこくとはスムーズな導入には必要です。この記事ではタレントマネジメントの課題からやシステム導入の成功事例まで紹介しています。

タレントマネジメントシステムの課題とは

タレントマネジメントシステムの課題とは？ 目的・導入の課題と成功事例まで

従業員体験とは、「Employee Experience（EX）：エンプロイーエクスペリエンス」とも呼ばれ、企業が従業員の働く環境を整えることで、離職防止や組織の生産性向上につなげる取り組みを意味します。この記事では、従業員体験が注目される背景、従業員体験に関連する研究としての「ウェルビーイング（Well-being）」と「ワークエンゲージメント」、従業員体験の向上事例について解説します。

組織診断サーベイ

従業員体験とは？事例ともに徹底解説！

従業員体験とは？重要視されている背景や向上するための事例について解説

採用・組織・労務など、人事分野に関する課題解決を行うのが人事コンサルタントです。ですが、自社でできる部分もあり、資格が不要な人事コンサルが本当に必要なのか悩む人事もいらっしゃるでしょう。そこで今回は、人事コンサルに依頼するメリットや選び方を解説します。

人事コンサルタントは必要？人事コンサルに依頼するメリットや選び方を解説

評価制度を作りたい、人事改革をしたい、そういう時に頼りになるのが人事制度コンサルタントです。ですが、コンサルに依頼するとコストがかかるから自前でやる、と考える企業も少なくないと思います。今回は、人事制度コンサルに依頼するメリットと依頼の流れを解説します。

人事制度コンサルタントとは

人事制度コンサルタントとは？評価制度設計を依頼するメリットと依頼の流れ

タレントマネジメントシステムは、スキルマップの作成やアンケート機能、組織図ツリーの
作成などによって、従業員の情報を1つのデータベースに一元的に管理し、人事評価、人材管理、スキル管理、人材育成などの人事戦略に活かすシステムのことを指します。また、評価の公平性や、適材適所の人材配置を可能にし、従業員エンゲージメントを高めることで、従業員の定着率の向上も見込めます。この記事では、タレントマネジメントシステムの導入メリットやシステム選定のポイント、タレントマネジメントシステムの企業での導入例について解説します。

タレントマネジメントシステム15選

タレントマネジメントシステム15選！導入メリットや選定ポイントを解説

データドリブンな人事を進める上で重要になるのが人事データベース（DB）です。DB設計では、入れる情報、項目の設定や、エクセルをはじめ数多くあるシステムや無料ソフトから何を選択するかが重要です。今回は人事データベースの設計と活用事例について解説します。