HR大学の人材管理に関する記事をまとめたページです。人材管理は、企業の持続的な成長や競争力の向上に必要不可欠です。適切な人材を確保し、育成・活用するタレントマネジメントの実践によって、業績や生産性を向上させることができます。

企業文化は企業と従業員の間で共有させる価値観や行動規範のことです。企業文化は事業戦略と等しいレベルで重要視されており、市場を勝ち抜くためには醸成・浸透が不可欠です。
そこで今回は、企業文化を根付かせる方法と、醸成・浸透のプロセスを事例付きで解説します。

企業文化を醸成・浸透させる方法とは

企業文化を醸成・浸透させる方法とは？事例付きでプロセスを解説

日本は産業革命以降、独自の企業文化を築いてきました。その結果、日本と海外では企業文化に大きな違いが生まれ、今では海外企業に遅れを取る要因の一つの要因となっています。
今回は日本の企業文化の特徴と、海外の企業文化の違いについて事例を交えて解説します。


企業文化の例を事例で解説！日本と海外の企業文化は大きく違う

人事制度とは、企業の経営資源の根幹である従業員に対して、計画的で適切な理念や評価基準のもと、一貫性のある人材管理やマネジメントを行うことです。また人事制度は、従業員が快適に過ごすための条件や基準や仕組みのことで、従業員の働き方や処遇を決定し、給与、昇給を定めるだけでなく、現在では「等級制度」「評価制度」「報酬制度」の3つの制度を主要な人事制度と捉える場合もあります。この記事では、人事制度の目的、人事制度の作り方や見直し方法、人事制度の3つの要素、人事制度を構築する際に役立つコンサルティングと書籍について解説します。

人事制度

人事制度とは？目的と作り方や3つの要素について簡単に解説

評価制度とは、従業員の能力や会社への貢献度を、企業の行動指標をベースに評価するための人事制度の1つです。評価制度は、一般的には等級制度や報酬制度と連動している企業が多く、企業の業績や従業員エンゲージメントに関わる重要な制度です。この記事では、評価制度の作り方、評価制度の目的と導入するメリット、評価制度での評価基準、代表的な評価方法、評価制度の企業事例とトレンドについて解説します。

会社の評価制度の実態とこれから求められる評価制度とは

評価制度とは？意味や評価方法の種類と作り方について解説

従業員満足度とは、仕事内容・職場環境・人間関係など、仕事を構成する要素について「従業員がどれくらい満足しているのか」を測った指標のことです。この記事では、従業員満足度調査の集計例や項目例、調査を実施する際の注意事項を紹介していきます。

従業員満足度　集計

従業員満足度とその集計例は？調査のメリットについて紹介！

離職率は企業の働きやすさを比較する際に用いられることが多く、離職率が低い会社は働きやすい環境であるイメージを世間にアピールできます。
今回は、従業員満足度にも関係する離職率について、近年の傾向なども交えながら解説します。

従業員満足度・離職率

従業員満足度と離職率の関係とは？優秀人材の離職を防ぐ方法について

組織図とは、組織や企業の内部構造を図式化したもので、指揮命令系統の把握や従業員の相互認識、コミュニケーションの活性化に役立てることが可能です。この記事では組織図の作り方や作成時のポイント、作成ツールの使い方などについて解説します。

組織図の作り方

組織図の作り方と作成ツールを紹介！作成時のポイントについても解説

従業員エンゲージメント指標（指数）は、従業員と会社との結びつきを数値化したものです。従業員から会社への信頼度や愛着度を測定し、数値化された指標をもとに、最適な取り組みを行うことで、会社と従業員との信頼関係を深め、働きやすい会社を作っていけることが期待できます。

エンゲージメント指標

従業員エンゲージメント指標（指数）とは？測定方法や重要性、メリットを紹介

人事管理の入門時、何を勉強するべきか迷っていませんか？多岐にわたる人事管理の業務を丁寧に解説し、各業務に必要な知識や能力を紹介しています。人事管理の入門書4冊も厳選したので、要チェックです。


人事管理入門おすすめの4冊と基礎知識

人事管理入門の全体像が分かる！おすすめの4冊と基礎知識を徹底解説

ほとんどの会社に存在する代表取締役とはどういう役職なのでしょうか？また、社長、会長、CEO、取締役社長など様々な言葉があり、会社によっては複数の代表取締役がいることもあります。ここでは、これらの違いや代表取締役の権限、報酬等について解説します。