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1on1ミーティング入門書〜1on1を雑談で終わらせないためには〜

1on1ミーティング入門書

ゼロから作る人事制度設計マニュアル_2024

完全版人事制度設計マニュアル

トッパングループの人的資本経営

HR大学の人事評価に関する記事をまとめたページです。人事評価は、従業員の成果を正当に評価することです。適正な報酬や抜擢、キャリアプランの策定を促すことで従業員のモチベーション向上や離職防止につながります。

フィードバックの目的は、目標達成の度合いを被評価者に客観的に知らせることです。そのことにより、部下のモチベーションアップ、信頼関係の構築に繋がります。
被評価者が能動的な行動を起こすことで、業務の効率化をも見込むことができます。

フィードバックの目的

フィードバックの目的は部下との信頼関係の構築！背景・タイミングも

HR大学の人材管理に関する記事をまとめたページです。人材管理は、企業の持続的な成長や競争力の向上に必要不可欠です。適切な人材を確保し、育成・活用するタレントマネジメントの実践によって、業績や生産性を向上させることができます。

人事では、組織マネジメントに欠かせない基本的な知識や理論を知っていることがとても重要です。そこで今回は人事におけるマネジメントシステムについて解説します。

マネジメントシステムとは

マネジメントシステムとは？HRM・人事労務管理や意味を解説

HR大学の人材育成に関する記事をまとめたページです。人材育成は、中長期的な企業の成長にとって必要不可欠です。人材の能力やスキルを向上させることは、従業員のモチベーション向上ややりがいの増加にもつながります。

LMSは、eラーニングを効率的に運用管理するためのプラットフォームですが、管理業務の負荷軽減にとどまらず、タレントマネジメントシステムなどへの連携により、人事戦略を実現するシステムとしても活用できます。
ここでは、LMSの概要、タレントマネジメントシステムへの連携による人事戦略、eラーニング研修の効果測定・評価、LMS選定のポイントについて解説します。

LMSでタレントマネジメント

LMSでタレントマネジメント。eラーニング研修の効果・評価測定で人事戦略

評価管理システムの機能や、メリット・デメリットなどについて解説します。後半では、おすすめの評価管理システム5選も紹介しているので、参考にしてみてください。

評価管理システム比較5選

テレワーク導入の課題や導入方法

テレワーク導入の課題や方法とは？導入目的を明確にして費用を準備しよう

テレワークの進展などを背景に、目標管理制度（MBO）の見直しや取り組みを強化する企業が増えていますが、制度を人海戦術で回すことによる限界から、目標管理システムに注目が集まっています。
ここでは、目標管理システムの概要、主な機能、おすすめの目標管理システムなどを解説します。

目標管理システム

【基礎編】目標管理システムとは？戦略人事のための比較ポイントを解説

従業員にも会社にも良い影響を与える、エンプロイーエクスペリエンスの基礎知識と具体案、実践例を紹介。関連する書籍も紹介しています。


エンプロイーエクスペリエンス（EX）

エンプロイーエクスペリエンス（EX）が学べる本は？向上方法も解説

組織診断とは、組織の状態を測定することで、組織の問題点や課題を解決するために、従業員のモチベーションやエンゲージメントなどの、組織状況を把握するために実施されます。また組織診断は、企業の状態や問題点を浮き彫りにし、組織を望ましい状態へとマネジメントするために行われます。この記事では、組織診断が求められる背景、組織診断の目的、組織診断サーベイツールの種類、組織診断の頻度やサービスタイプ、組織診断での注意点について解説します。

組織診断とは

組織診断とは？目的や種類と組織改革のための具体的な手法を解説

今回は、Googleやメルカリといった多くの著名企業が採用している目標管理法である、OKR（Objectives and Key Results）について取り上げます。KPIやMBOとの違いや導入メリット、導入例などもご紹介します。

OKRを導入する際のポイントは

OKRを導入する際のポイントは？MBOとの違いや導入時の注意など

人事管理業務を効率化して生産性をあげたい。しかし何から手をつければ良いかわからない方も多いのではないでしょうか。ポイントを理解せずにむやみに進めても良い成果はでません。この記事では人事管理業務の効率化に必要な観点と役立つシステムをご紹介します。

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