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1on1ミーティング入門書〜1on1を雑談で終わらせないためには〜

1on1ミーティング入門書

ゼロから作る人事制度設計マニュアル_2024

完全版人事制度設計マニュアル

トッパングループの人的資本経営

HR大学の人材育成に関する記事をまとめたページです。人材育成は、中長期的な企業の成長にとって必要不可欠です。人材の能力やスキルを向上させることは、従業員のモチベーション向上ややりがいの増加にもつながります。

若手や部下の人材育成を始めるにあたって、まず最初にやるべきことが目標設定です。的確に目標を設定することで、人材は飛躍的な成長を遂げます。今回は、いくつかの職種や管理職の目標設定例を交えながら、目標設定の重要性と立て方をご紹介します。

人材育成における目標設定の重要性とは

人材育成における目標設定の重要性とは？職種別の具体例を交えて解説

エンプロイーエクスペリエンスは、現在の人事のトレンドとして注目されています。エンプロイーエクスペリエンスとはいったい何なのでしょうか。エンプロイーエクスペリエンスの意味と事例、そして実際の活用ノウハウをまとめてみました。

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エンプロイーエクスペリエンスとは？社員エンゲージメントを高める方法

HR大学の人材管理に関する記事をまとめたページです。人材管理は、企業の持続的な成長や競争力の向上に必要不可欠です。適切な人材を確保し、育成・活用するタレントマネジメントの実践によって、業績や生産性を向上させることができます。

Employee Experience（EX）とは、従業員がその企業で働くうえで得られる体験のことを指します。EXを高めることは、終身雇用制度の崩壊や働き方改革によって、転職が当たり前になり人材の流動化が激しくなった日本において、定着率を上げ人材を確保するために必要なものです。この記事では、Employee Experience（EX）とは何なのか、意味やEXを向上させることで得られるメリット、EXを向上させるための施策や企業の事例、EX向上に必須なEmployee Journey Mapの作成方法について解説します。

従業員体験

Employee Experience（EX）とは？従業員エクスペリエンスを高める方法やメリットと注目される背景について解説

HR大学の労務管理に関する記事をまとめたページです。労務管理は、待遇や労働時間などを管理し、従業員の健康や安全を守る重要な人事業務です。労務管理を通して、従業員の生産性やモチベーションを高めることができます。

労務管理は、企業を健全に運営するために重要な役割のひとつです。労務管理は従業員が快適に働き、業務において高いパフォーマンスを発揮できるようにサポートする縁の下の力持ちと言えます。労務管理とは具体的にどのような業務を指すのでしょうか、なぜ企業にとって重要なのでしょうか。この記事では、労務管理の具体的な仕事内容や重要性、労務管理と人事管理との違い、労務管理を行う上での心構えについて解説します。

労務管理

労務管理とは？重要性や必要な理由と具体的な仕事内容を簡単に解説

従業員満足度とは、職務内容・労働環境・人間関係・金銭待遇・福利厚生などにおける「従業員の満足度」を表す指標のことです。従業員満足度を高めることは従業員だけでなく、企業にとっても「離職率の低下」「生産性の向上」「顧客満足度（CS）の向上」などのメリットがあります。この記事では、従業員満足度の構造や従業員満足度向上のための企業の取り組みについて解説します。

従業員満足度（ES）とは？

従業員満足度（ES）とは？満足度構造や向上のための企業の取り組みを解説

HR大学の人事評価に関する記事をまとめたページです。人事評価は、従業員の成果を正当に評価することです。適正な報酬や抜擢、キャリアプランの策定を促すことで従業員のモチベーション向上や離職防止につながります。

人事には様々な専門領域があり、それぞれが独自のスケジュールで動いている。
人事担当は相互にスケジュールを理解し、効率よく連携する事が必要だ。ここでは人事の各領域ごとのスケジュールについて説明する。

人事の年間スケジュールについて

人事の年間スケジュールとは？人事の領域ごとのスケジュールについて解説

従業員が入社・退社するときには、社会保険や税金などに関わる各種の手続きが必要です。この記事では、従業員の入退社時に企業で行うべき手続きや、手続きに必要な書類、対応において留意するべき点について解説します。

入退社時の手続き

従業員の入退社時の手続きとは？必要な書類についても解説

CDP（キャリアデベロップメントプログラム）は、人事制度における能力開発計画やキャリア開発計画を意味し、従業員エンゲージメントの向上が重視される現代だからこそ、重要な人材育成ツールの1つとなっています。近年では新卒社員が「3年で辞める」早期離職が当たり前になっていますが、CDPがあれば5年、10年といった長期スパンで従業員のキャリアを考えることができ、従業員のキャリアゴール実現にも役立ちます。そのため、CDPを積極的に活用することは、従業員の成長と、会社のパフォーマンスの最大化を結びつけることにつながります。この記事では、CDPの導入効果、導入方法、導入の際の注意点について解説します。

キャリアディベロップメントプログラムとは

CDP（キャリアディベロップメントプログラム）とは？人事制度における意味と導入方法や効果を解説

日本は産業革命以降、独自の企業文化を築いてきました。その結果、日本と海外では企業文化に大きな違いが生まれ、今では海外企業に遅れを取る要因の一つの要因となっています。
今回は日本の企業文化の特徴と、海外の企業文化の違いについて事例を交えて解説します。


企業文化の例を事例で解説！日本と海外の企業文化は大きく違う

CS（顧客満足度）とは、企業が提供するサービスや製品に対して、顧客がどれくらい満足しているのかを示すもので、企業が成長して行くうえで大切な指標の1つです。この記事では、CSを上げるための具体例や、CSの調査方法、顧客満足度と従業員満足度の関係、企業が実際に行っているCS向上のための取り組み事例について解説します。

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