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HR大学の人材採用に関する記事をまとめたページです。人材採用は、適切な人材を採用することで企業の成長や競争力を高める重要な人事施策です。優秀な活躍人材を獲得することで、生産性や業績を向上させることができます。

ソーシャルリクルーティングとは、Twitter、Facebook、Instagram、YouTubeなどのSNSを活用して行う採用のやり方です。「採用コストがカットできる」「自社にマッチした人材が採用できる」「拡散されれば多くの採用候補者の目に触れることができる」の3つの利点があります。

HR大学の人材育成に関する記事をまとめたページです。人材育成は、中長期的な企業の成長にとって必要不可欠です。人材の能力やスキルを向上させることは、従業員のモチベーション向上ややりがいの増加にもつながります。

人材育成の必要性や、目標達成のために研修の実施を検討されていませんか。研修の内容は多岐に渡るため、どのような研修を行えばいいか悩む担当者もいるかもしれません。研修を充実させるために、研修の具体的内容、研修の注意時点について解説致します。

HR大学の人材管理に関する記事をまとめたページです。人材管理は、企業の持続的な成長や競争力の向上に必要不可欠です。適切な人材を確保し、育成・活用するタレントマネジメントの実践によって、業績や生産性を向上させることができます。

企業文化の変革は容易ではありません。人の習慣を変え、企業全体の価値観を変えなければいけないからです。
しかし企業文化の変革に失敗すれば、経営に大きな影響を及ぼします。
そこで今回は失敗しない企業文化の改革プロセスと改革に成功した事例を解説します。


人事制度構築を進めるためには、どのような構成で制度ができているのか、導入するにあたり、どのように進めていくのが良いのか。全体を俯瞰した手法をご紹介させて頂きます。

HR大学の労務管理に関する記事をまとめたページです。労務管理は、待遇や労働時間などを管理し、従業員の健康や安全を守る重要な人事業務です。労務管理を通して、従業員の生産性やモチベーションを高めることができます。

従業員の会社に対する悩みや要望が調査できる従業員満足度調査。実施することで、会社の人事戦略に役立つ一方、注意点もあります。今回は従業員満足度調査のメリットと注意点を解説し、さらに調査に便利なツールも合わせてご紹介します。

新規事業では、最初に取り組んでいた事業から違う事業に進出したことで成功した事例が多くあります。こうした事業転換をピボットと呼びます。今回は経営戦略の視点からビジネスをピボットする方法について解説します。

「労働生産性を上げたいど、なかなか上げられない」そんな悩みを抱えている企業は少なくありません。そこで今回は、労働生産性を向上させる方法と課題、そして実際に労働生産性の向上に成功した事例をご紹介します。

人事の悩みの種である内定辞退。売り手市場に加えてWeb面接浸透の影響もあり、問題はより顕在化しています。
ここでは、内定辞退の内容・理由のほか、トラブルを避けるために知っておきたいことや人事が取り組むべきことを紹介します。

メタ認知の意味を具体例をまじえて解説。教育におけるメタ認知や、ビジネスにおいてもメタ認知能力が重要な役割を果たすことを説明し、メタ認知能力を鍛える方法としてマインドフルネスも紹介していきます。

企業に欠かせないのがリーダーの存在ですが、必要なのはカリスマ性ではなく、実際企業のリーダーに不可欠な能力は後から学べるものがほとんどです。この記事ではリーダーとマネージャーとの違いから、学ぶのにおすすめなリーダーシップ理論、スキルまで解説します