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HR大学の労務管理に関する記事をまとめたページです。労務管理は、待遇や労働時間などを管理し、従業員の健康や安全を守る重要な人事業務です。労務管理を通して、従業員の生産性やモチベーションを高めることができます。

政府が推進する『働き方改革』の影響もあり、リモートワークを導入する企業は近年、増加傾向にあります。リモートワークは企業にとっても社員にとってもメリットのある働き方ですが、他の働き方とどう違うのでしょうか？導入の際に注意するポイントも確認しておきましょう。

HR大学の人材育成に関する記事をまとめたページです。人材育成は、中長期的な企業の成長にとって必要不可欠です。人材の能力やスキルを向上させることは、従業員のモチベーション向上ややりがいの増加にもつながります。

エンプロイーエクスペリエンスは、現在の人事のトレンドとして注目されています。エンプロイーエクスペリエンスとはいったい何なのでしょうか。エンプロイーエクスペリエンスの意味と事例、そして実際の活用ノウハウをまとめてみました。

組織の成長や成果をあげるために非常に重要なのがマネジメント。『マネジメントの父』と呼ばれたピーター・ドラッカーの提唱するマネジメントの基本と、マネジメントについて学ぶことができる書籍を紹介します。

優秀なメンバーばかりなのに、なぜか生産性がなかなかあがらない……。そんな時こそチームビルディングです。

HR大学の人事評価に関する記事をまとめたページです。人事評価は、従業員の成果を正当に評価することです。適正な報酬や抜擢、キャリアプランの策定を促すことで従業員のモチベーション向上や離職防止につながります。

IT技術の進歩により、かつて紙や表計算ソフトで行われていた目標管理は、クラウドを活用したシステムなど、さまざまなツールで行われるようになりました。


OKRとはO（objective:目標）とKR（key results:主要な結果）を設定し、個人と企業の目標をリンクさせ、目標設定・進捗確認・評価という一連の流れを高い頻度で行うことで生産性を上げる目標管理方法です。