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1on1ミーティング入門書〜1on1を雑談で終わらせないためには〜

1on1ミーティング入門書

ゼロから作る人事制度設計マニュアル_2024

完全版人事制度設計マニュアル

トッパングループの人的資本経営

HR大学の人材育成に関する記事をまとめたページです。人材育成は、中長期的な企業の成長にとって必要不可欠です。人材の能力やスキルを向上させることは、従業員のモチベーション向上ややりがいの増加にもつながります。

キャリアデザインシートは、将来どのような働き方や生き方がしたいかについて考える「キャリアデザイン」を作成する際に使用するツールです。キャリアデザインシートは、自身が目指す「将来像」までの目標や課題を明確化します。また、就職や転職活動、企業の人材育成や採用活動などに役立つツールとして、取り入れる企業も増えています。この記事では、キャリアデザインシートの役割、書き方とNG例などについて、分かりやすく解説します。

キャリアデザインシートの書き方やプロセス

キャリアデザインシートの書き方やプロセスを解説！NG例も紹介

HR大学の人材採用に関する記事をまとめたページです。人材採用は、適切な人材を採用することで企業の成長や競争力を高める重要な人事施策です。優秀な活躍人材を獲得することで、生産性や業績を向上させることができます。

ジョブ型人事制度では、その職務に対する、会社の中での仕事内容、責任範囲、役割、期待される成果などが「ジョブディスクリプション（職務記述書）」によって、ひとつひとつ定義され、そうした仕事内容と責任、役割によって報酬が定められ、責任の重さや仕事量によって報酬が上下することが特徴です。ジョブ型人事制度は、多くのメリットがある一方で、デメリットもあります。特に、雇用の流動性がまだまだ低い日本では、従来のメンバーシップ型の方が企業の強みを発揮できる場合もあるため、慎重に検討してジョブ型人事制度を導入するかどうかを決める必要があります。この記事では、ジョブ型人事制度とは、メリットとデメリット、注目される背景、ジョブ型人事制度の導入方法、日本企業での導入事例について解説します。

ジョブ型人事制度とは

ジョブ型人事制度とは？メンバーシップ型とどう違う？メリット・デメリットや導入背景を紹介

HR大学の労務管理に関する記事をまとめたページです。労務管理は、待遇や労働時間などを管理し、従業員の健康や安全を守る重要な人事業務です。労務管理を通して、従業員の生産性やモチベーションを高めることができます。

マイナンバーは、社会保険や税などに関する個人情報にアクセスするパスワードの役割を果たすものです。企業でも、各従業員のマイナンバーを安全に管理することが求められます。この記事では、企業でのマイナンバー管理に必要な対応内容や留意点を解説します。

マイナンバーの管理方法とは

マイナンバーの管理方法とは？企業で必要な対策について解説

HR大学の人材管理に関する記事をまとめたページです。人材管理は、企業の持続的な成長や競争力の向上に必要不可欠です。適切な人材を確保し、育成・活用するタレントマネジメントの実践によって、業績や生産性を向上させることができます。

ジョブローテーションとは、従業員の業務経験やスキルアップを目的として、ある期間中に従業員の職種や職場の異動などの配置転換を行うことです。ジョブローテーションは、従業員の適性の見極めやスキルアップ、会社全体の活性化など多くのメリットがある一方で、プロフェッショナルなスキルが身に付かない、退職時のリスクがあるなどデメリットもあります。また、企業によって、向き不向きがあります。この記事では、ジョブローテーションについて、意味と人事異動との違いや、メリットとデメリット、成功例と失敗例、ジョブローテーションが日本でしか浸透していない理由、ジョブローテーションに向いている企業と向いていない企業について解説します。

ジョブローテーションの解説

ジョブローテーションとは？意味や人事異動との違いや制度の仕組みを解説

マーチャンダイジングとは、主に小売業界で使われる言葉で、商品を売るための「売場づくり・数量・価格・時期・場所・販促」を的確に提供することです。またそれら全てのプロセスを総合して戦略的に販売活動を行うことも言います。
マーチャンダイジングのポイントや目的、その歴史から現代のネット商戦での戦略方法などについて解説していきます。

マーチャンダイジングとは

小売では必須の、マーチャンダイジングとは？基本から実践方法まで

裁量労働制とはどういう働き方なのでしょうか？裁量労働制には専門型と企画型があり、適用できる職種が限られます。また、管理職への適用や、残業の扱い、36協定などの注意点もある制度です。今回は裁量労働制のメリット・デメリット、関連法律について解説します。


裁量労働制の働き方とは

裁量労働制の働き方とは？専門型、企画型の違いやデメリットまで解説

コンプライアンス研修とは、従業員ひとりひとりの社会人としての規範や倫理観、責任感を養い、ルールを守る意識を高めるために実施される研修です。企業の信頼は、一度失墜すると回復することが困難なものです。そのため、コンプライアンス研修は、企業の信頼を保つために行うべき重要な取り組みといえます。この記事では、コンプライアンス研修について、コンプライアンス研修の目的や必要性、コンプライアンス研修でのテーマや、コンプライアンス研修やディスカッションの際に使用する事例について解説します。

コンプライアンス研修とは

コンプライアンス研修とは？内容や目的とテーマ別事例やネタの集め方を解説 

OJTとは、同部署の上司や先輩が、新入社員や若手従業員に対して、現場での実務を通じて業務の知識やノウハウを身につけさせる人材教育の手法のことです。OJTを適切に行うことで、即戦力の育成や、社内コミュニケーションの活性化が行えるなどのメリットが得られます。また、OFF-JTやメンター制度を組み合わせることで、さらにOJTのデメリットをうまくサポートすることができます。今回は、OJTの意味や教育方法、OJT研修のステップ、OFF-JTについて詳しく解説します。

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OJTとは？OFF-JTとの違いや意味と教育方法をわかりやすく解説

人事部は企業の中でも大事なポジションにあり、一見花形のように思われがちですが、実際の業務はどうでしょうか。企業の裏方の仕事が多く、給与や人事評価に関わるために責任も重く仕事がきつくてつらいと感じる方も多いと思います。元企業人事が本音で解説します。

人事担当者が明かす仕事がつらい場面とは？人事部現場の本音と対処法

マインドセットは、ものごとの見方や考え方の指向のことで、マインドセットの状態が行動と結果に重要な影響を与えます。また、企業が従業員ひとりひとりのマインドセットを把握し改変することは、組織のマインドセットを変革し、企業全体を改革することにもつながるため、企業活動において重要なポイントになります。この記事では、マインドセットの意味、ビジネスでのマインドセット、成長マインドセットと固定マインドセット、マインドセットの成功例について解説します。

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