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1on1ミーティング入門書〜1on1を雑談で終わらせないためには〜

1on1ミーティング入門書

ゼロから作る人事制度設計マニュアル_2024

完全版人事制度設計マニュアル

トッパングループの人的資本経営

HR大学の人事評価に関する記事をまとめたページです。人事評価は、従業員の成果を正当に評価することです。適正な報酬や抜擢、キャリアプランの策定を促すことで従業員のモチベーション向上や離職防止につながります。

「HRコンサルタント」とは、企業の人事領域における課題を解決するために、現状の問題分析や解決策の立案などを担う「人事の専門家」を指します。ここでは、HRコンサルタントに依頼するメリットや選ぶ際のポイント、料金体系について紹介していきます。

HRコンサルタント

HRコンサルタントとは？選定のポイントや依頼するメリットについて

HR大学の人材管理に関する記事をまとめたページです。人材管理は、企業の持続的な成長や競争力の向上に必要不可欠です。適切な人材を確保し、育成・活用するタレントマネジメントの実践によって、業績や生産性を向上させることができます。

社員資格管理とは、従業員が持っている資格を管理することです。
持っている資格を社内で閲覧・活用することは、従業員のスキル活用に繋がります。
項目は、資格名、資格番号、資格の取得年月日、更新期限、受けた資格試験の結果の履歴などが挙げられます。

社員資格管理

社員資格管理とは？目的、導入事例、システムの選び方まとめ

DX推進はこれからの企業経営において、企業競争力の強化という観点で、必要不可欠です。また、DX推進は人事領域でも重要な施策の1つですが、DX推進には多くの課題があります。この記事では、DX推進の目的とメリット、課題と解決方法、人事のDX推進に役立つツールやシステムについて解説します。

DX推進の手順やポイントを解説、役立つツールも紹介

DX推進とは？進め方や課題と役立つツールについて解説

HR大学の労務管理に関する記事をまとめたページです。労務管理は、待遇や労働時間などを管理し、従業員の健康や安全を守る重要な人事業務です。労務管理を通して、従業員の生産性やモチベーションを高めることができます。

デジタル技術を活用して業務プロセスを変革するDXは、業務範囲が広い労務の分野においても、業務効率化を促進すると考えられ、注目されています。この記事では、労務のDX化を進めるメリットや、DX化成功のためのポイントなどについて解説します。

労務のDX

労務のDXとは？DX化のメリットや課題点について解説

DX化を推進することは、企業競争力向上や働き方改革など多くのメリットを得ることができ、経営戦略上、重要とされています。この記事では、DX化とは、DX化のメリットと課題、人事のDX化、DX化の成功事例について解説します。

DX化とIT化の違いやDX化のメリット・課題・成功事例を解決

DX化とIT化は違う？DX化のメリットと課題や成功事例を解説

HR大学の人材育成に関する記事をまとめたページです。人材育成は、中長期的な企業の成長にとって必要不可欠です。人材の能力やスキルを向上させることは、従業員のモチベーション向上ややりがいの増加にもつながります。

LMS（学習管理システム）は、受講者管理などを行う上で必要不可欠なeラーニングの管理システムですが、コロナ渦を背景とした遠隔教育需要の高まりから、ニーズが増してきています。
ここでは、LMSの概要、MoodleベースのOpen LMSなどLMSのトレンド、LMSを活用したeラーニングの効果測定・評価について解説します。

LMSの活用方法

【基礎編】LMSとは？eラーニング研修の効果的な活用方法を解説

モチベーションマネジメントとは、対象となる従業員の仕事に対するモチベーションの源泉を把握し、高めることを目的に各従業員へ適切にかかわるマネジメント手法の総称です。モチベーションマネジメントは、単に叱咤激励をするのではなく、従業員ひとりひとりに対して、仕事の成果を高めるノウハウや知識を共有し合い、直接的なアプローチを行うことが大切です。この記事では、モチベーションマネジメントの意味や、モチベーションを上げる方法と参考となる書籍、従業員のやる気を引き出す方法、モチベーションを可視化するモチベーショングラフの作成方法について解説します。

モチベーションマネジメント

モチベーションマネジメントとは？モチベーションを上げる方法や施策を解説

現代社会では、労働者の過労やストレスが深刻な問題となっており、企業人事や現場管理職には、衛生管理や生産性向上という側面から、従業員のメンタルヘルスをサポートすることが求められています。また、メンタル不調者が出る前に早期発見することも重要視されており、平成27年12月以降、50人以上の従業員がいる企業にはストレスチェックが義務化されました。そこでHR大学（HRBrain）は100名以上の従業員がいる企業の経営層・役職クラスを対象に、メンタルヘルス対策に関するアンケートを実施しました。この記事では実施したアンケート結果を踏まえながら、メンタルヘルスの概要や実際にメンタルヘルス対策に取り組む企業の実態について解説します。

メンタルヘルス

メンタルヘルスとは？意味や職場での対策方法をアンケート結果とあわせて簡単に解説

オブザーバーとは、「観察者」や「傍観者」という意味で、ビジネスのシーンでは、会議や研修に第三者として参加する場合に使用されます。オブザーバーは、会議の内容を聞き、進行を見守る役割を指し、会議の質や企業の生産性向上のためにも、事業戦略としても導入したいシステムの1つです。この記事では、オブザーバーの意味やアドバイザーとの違い、オブザーバーの会議での役割、オブザーバーが心がけること、企業にとってオブザーバーの必要性について解説します。

会議でオブザーバーがすべきことやビジネスにおけるオブザーバーの役割を解説

オブザーバーが会議ですべきこととは？ビジネスにおけるオブザーバーの役割と必要性について解説

休職とは、従業員が自身の個人的な事情により、長期間にわたって会社を休むことを指します。休職は法律で厳密に定められていないため、各会社が自らの裁量で休職制度を設計することができます。例えば、特定の期間において給与を支給しない、あるいは支給額を調整するなど、さまざまな条件を設定することが可能です。また、休職手当の支給や復帰手続きなどについても会社ごとに異なる場合があります。この記事では、休職制度の概要や運用方法、従業員と会社の両者にとって重要なポイントについて詳しく解説していきます。

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