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1on1ミーティング入門書〜1on1を雑談で終わらせないためには〜

HR大学の人事評価に関する記事をまとめたページです。人事評価は、従業員の成果を正当に評価することです。適正な報酬や抜擢、キャリアプランの策定を促すことで従業員のモチベーション向上や離職防止につながります。

技術職は、職務の性質上、成果や能力の判断が困難なケースが多くあります。ここでは、技術職における人事評価シートのポイントや人事評価基準、目標設定について解説します。