活用シーン

パルスサーベイの実施

1回3分のサーベイで組織と個人の状態をリアルタイムに把握
パルスサーベイの実施

こんなお悩みございませんか?

PROBLEM
  • 年1回では改善頻度が少ない
    年1回の実施ではPDCAを回せていないが
    回答の工数が従業員の負担になる懸念がある
  • 個人の状態を把握したい
    ストレスやメンタル面の不安を解消したい
    新入社員の状態をリアルタイムで把握したい
  • びっくり退職が増えてきた
    離職の兆候をつかめず突然の離職が目立つ
    離職理由の把握ができていない
こんなお悩みございませんか?

パルスサーベイの課題はHRBrainで解決!

SOLUTION
  • ポイント
    サーベイ疲れ・現場負担を解消し
    リアルタイムで状態を把握
  • ポイント
    個人一覧ダッシュボードにて
    優先的にフォローがすべき従業員を可視化
  • ポイント
    部署や年次別の部分導入にも対応
    課題の大きい領域からのスモールスタート
  1. サーベイ疲れ・現場負担を解消し
    サーベイ疲れ・現場負担を解消し
    リアルタイムで状態を把握

    1回3-5分の回答で、全社・チームごとの課題を定量的に把握。
    毎月/隔月/四半期に1回など実施頻度は柔軟に対応。
    Slack・Teamsなどビジネスチャットツールとの連携も可能です。

  2. 個人一覧ダッシュボードにて
    個人一覧ダッシュボードにて
    優先的にフォローすべき従業員を把握

    個人ごとの詳細課題や経年推移を把握しリアルタイムに個別フォローへつなげることが可能です。
    退職者データから離職に影響する要因分析にも対応。
    ※閲覧権限は柔軟に設定することが可能です。

  3. 部署や年次別の部分導入にも対応
    部署や年次別の部分導入にも対応
    優先課題からスモールスタート

    配信対象や実施頻度を柔軟に調整できることはもちろん
    キャリア・組織風土・チームの関係性など課題に応じて
    サーベイの配信領域や設問数を自由に調整が可能。

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累計導入社数 2,500社以上
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※2023年9月時点

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※ITreviewカテゴリーレポート 「タレントマネジメント部門」(2022Spring)

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