パルスサーベイの実施
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こんなお悩みございませんか?
- 年1回では改善頻度が少ない年1回の実施ではPDCAを回せていないが
回答の工数が従業員の負担になる懸念がある - 個人の状態を把握したいストレスやメンタル面の不安を解消したい
新入社員の状態をリアルタイムで把握したい - びっくり退職が増えてきた離職の兆候をつかめず突然の離職が目立つ
離職理由の把握ができていない
パルスサーベイの課題はHRBrainで解決!
- サーベイ疲れ・現場負担を解消し
リアルタイムで状態を把握 - 個人一覧ダッシュボードにて
優先的にフォローがすべき従業員を可視化 - 部署や年次別の部分導入にも対応
課題の大きい領域からのスモールスタート
- サーベイ疲れ・現場負担を解消しリアルタイムで状態を把握
1回3-5分の回答で、全社・チームごとの課題を定量的に把握。
毎月/隔月/四半期に1回など実施頻度は柔軟に対応。
Slack・Teamsなどビジネスチャットツールとの連携も可能です。 - 個人一覧ダッシュボードにて優先的にフォローすべき従業員を把握
個人ごとの詳細課題や経年推移を把握しリアルタイムに個別フォローへつなげることが可能です。
退職者データから離職に影響する要因分析にも対応。
※閲覧権限は柔軟に設定することが可能です。 - 部署や年次別の部分導入にも対応優先課題からスモールスタート
配信対象や実施頻度を柔軟に調整できることはもちろん
キャリア・組織風土・チームの関係性など課題に応じて
サーベイの配信領域や設問数を自由に調整が可能。
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累計導入社数 3,000社以上※
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※2024年6月時点
その他の活用シーン
- 人的資本の情報開示への対応
非財務指標の定量化・従業員エンゲージメント向上を指針に
詳しくはこちら - 従業員エンゲージメントの向上
組織状態を定量的に把握し、生産性の向上を実現
詳しくはこちら - 年1回のサーベイの実施
ワンショットのサーベイ実施をクラウドで効率的・効果的に実現
詳しくはこちら - 従業員の負担軽減
入退社など各種手続きにおける従業員側の負担も軽減
詳しくはこちら - 労務業務の効率化
入退社手続きや年末調整の工数の大幅削減
詳しくはこちら - 人材データ管理の簡略化
入社時に網羅的に情報を回収して、人材データ活用の入り口に
詳しくはこちら - 業務の属人化を防ぐ
業務を可視化し、ブラックボックス化を避ける
詳しくはこちら - 管理職・リーダー育成
マネジメント課題の特定から管理職の育成計画までサポート
詳しくはこちら - 離職防止・定着率アップ
離職予兆分析から離職防止までデータをもとに見える化
詳しくはこちら - 人員配置の最適化
データに基づいた意思決定をサポートし、異動・配置の課題を解決
詳しくはこちら - 1on1ミーティング
1on1の運用をサポートし、プロセスの透明化と質向上を実現
詳しくはこちら - 人材データの一元管理
データ活用を前提とした人材データの一元管理を可能に
詳しくはこちら - ポテンシャル人材の把握・分析
蓄積したデータの分析と、データドリブンな人材育成をサポート
詳しくはこちら - テレワーク下の人材の把握と活性化
紙やExcelでの業務をクラウド化しペーパーレス化を促進
詳しくはこちら - 人事評価の効率化
評価納得度の向上と、人事評価にかかる工数の大幅削減を実現
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