こんな方におすすめです

• 飲食業界の人事の方
• 人事評価制度が不透明になっており、社員の評価への納得感を向上させたいと考えている方
• 人事評価制度を最適化し、従業員育成とエンゲージメント向上を実現させたいと考えている方
• グループ企業や部署間で異なる制度を統一し、統制のとれた組織を実現させたいと考えている方

セミナー概要

新型コロナウイルス感染症の再拡大や店舗営業の時間短縮、自粛要請など飲食業の皆さまを取り巻く環境は目まぐるしく変化をしています。

こうした状況下において今後の店舗運営を鑑みると、限られた人数での店舗運営や優秀な人材を確保すること、従業員のエンゲージメントを維持するための人材データの管理や評価制度の見直しが不可欠になってきております。

そこで今回のセミナーでは、国内430店舗、海外9店舗とグローバルな展開をされている株式会社DDホールディングスで"グループ人事統括本部 人事企画部 マネジャー"としてご活躍されている山内 充さまに「人事評価制度」についてご講演をしていただきます。

「人事評価制度」における業務の効率化を図りたい、評価内容の不透明性を改善し、人件費をコントロールしながら最適な人事評価制度を運用していきたいとお考えの人事担当者の方必見の内容となっております。ぜひ奮ってご参加ください。

登壇者のご紹介

株式会社DDホールディングス　山内 充 氏

株式会社DDホールディングス グループ人事統括本部 人事企画部 マネジャー。
1983年7月生まれ。大学卒業後、大手求人企業に入社。
2013年1月、ダイヤモンドダイニングに入社し、グループのアルバイト採用責任者に。
2017年よりバグースの新卒採用担当も兼任し、
グループ人材開発室にて新卒・中途・アルバイトの採用領域に加え、
留学生領域や採用企画関連の業務に従事。
2019年5月に同部署の課長を務めたのち、2020年12月に現職。

Q&A セッションモデレーター

株式会社HRBrain　川島 舞 氏

大学を卒業後パーソルキャリア株式会社（旧社名：株式会社インテリジェンス）へ入社。
求人広告営業を経験後、人事として組織開発・人材開発を担当し、新卒社員研修のプロジェクトマネージャーなどを経験。現在はカスタマーサクセスとして導入企業を担当する他、ウェビナーの登壇や採用も担っている。