HR大学の人材育成に関する記事をまとめたページです。人材育成は、中長期的な企業の成長にとって必要不可欠です。人材の能力やスキルを向上させることは、従業員のモチベーション向上ややりがいの増加にもつながります。

本記事では、タレントマネジメントシステムの定義から選定基準、失敗しない導入ステップを紹介します。また、他社のシステム導入成功事例も解説しているため、あらゆる疑問や不安を解消させて自社に適したシステムを選びましょう。

タレントマネジメント

タレントマネジメントシステム

タレントマネジメントシステムとは？選び方や導入ステップも解説

本記事では、人材育成の羅針盤であるロードマップについて、概要から具体的な作成手順、運用のポイントまで詳しく解説します。人材育成の成功事例もあわせて紹介しているので、組織の育成課題に悩む方は、ぜひ参考にしてみてください。

人材育成のロードマップ

人材育成のロードマップとは？メリット・作成のステップ・運用方法を解説

本記事では、企業の競争力向上に不可欠な多能工化と、その実現に役立つスキルマップについて解説します。多能工化のメリットや単能工との違い、スキルマップの作成手順を紹介し、人材育成と組織強化を目指す方におすすめです。

スキル管理

多能工化のスキルマップ活用術

多能工化のスキルマップ活用術とは？作成手順や単能工の違いを解説

1on1ミーティングが形骸化していると感じていませんか？本記事では、1on1研修の目的や成果につなげるポイントを解説します。外部研修と社内研修のメリット・デメリットの比較、効果的な進め方などにも触れているので、ぜひ参考にしてみてください。

コンサルティング

1on1研修

1on1研修とは？効果的な運用方法と失敗しない選び方を解説

本記事では、人材育成におけるよくある課題と解決策を詳しく解説しています。指導者育成や、キャリアパス提示、OJT/研修の工夫、コスト管理、方針明確化、ツール活用など多岐にわたるテーマを取り上げているので、組織全体で人材育成を推進し、企業の成長を実現するヒントにしてみてください。

人材育成の課題

人材育成の課題とは？8つの原因と解決策、2つの成功事例を解説

コンフォートゾーンとは、不安なく穏やかに過ごせる場所や環境を指します。コンフォートゾーンに留まることは、先の見通しが立ちやすく余計なエネルギーが必要ない反面、デメリットがあります。この記事では、コンフォートゾーンの日常とビジネスでの意味、コンフォートゾーンとラーニングゾーンやパニックゾーンの違い、コンフォートゾーンの具体例、コンフォートゾーンの外に出るメリットと出ないデメリット、コンフォートゾーンを抜け出す方法につて解説します。

コンフォートゾーンとは

コンフォートゾーンとは？ビジネスでの意味や抜け出す方法と具体例について解説

e-ラーニングとは、パソコンなどの電子機器を使用して行う教育や学習を指します。e-ラーニングは、学習者の効果を最大限に引き出し、学習内容を管理する労力を大幅に削減する特徴があり、さらに学習側が自分のペースで学習ができ、理解度に合わせて学習を進められるという特徴があります。この記事では、e-ラーニングの特徴や誕生した背景、e-ラーニングの近年の傾向とリモートワークの普及による影響、e-ラーニングに必要なもの、e-ラーニングを導入する流れと導入後の注意点、e-ラーニングを導入するメリットとデメリットについて、簡単に解説します。

eラーニングとは

e-ラーニングとは？導入方法やメリットとデメリットについて簡単に解説

新人教育とは、新入社員が自社で働くために必要な知識や社会人としてのマナー、業務内容、仕事の進め方などを教えて、戦力となる人材として育てることを言います。新人教育の主な目的は、業務遂行に必要な知識やスキルを教えることで、即戦力となる人材を育て、会社の戦力を底上げすることです。新人教育は、新入社員のこれまでの経験値やスキルに合わせて設定することが大切です。この記事では、新人教育の目的、新人教育の成功で得られるメリット、新人教育が難しい理由、新人教育で気を付けるべきこと、新人教育を効果的に行うためのステップ、新人教育研修のカリキュラムについて解説します。

新人教育の目的とは？研修内容と教育を成功させるためのポイントと上手くいくコツを解説

バーナム効果とは、一般的かつ曖昧で誰にでもあてはまることが、自分だけに特化しているように感じる心理現象を指し、顧客との信頼関係を深めたり、広告を打ち出す際に効力を高めたり、ビジネスのさまざまな場面で役立ちます。一方で、バーナム効果には注意すべき点も多くあります。この記事では、バーナム効果の意味、バーナム効果とプラシーボ効果や認証バイアスとの違い、バーナム効果の活用例、バーナム効果を高めるポイント、バーナム効果を活用する際の注意点について、分かりやすく解説します。

バーナム効果とは？プラシーボ効果との違いやビジネスでの活用例と高める方法について分かりやすく解説

ワークショップとは、参加者が主体的に参加できる体験型の学習を指し、主にトレーニングや問題解決などを目的として実施されます。ワークショップは、参加者同士が意見を出し合いながら主体的に進めていく点が大きな特長で、参加者の当事者意識が高まったり、多様な意見や価値観に出会えたりする点が、主なメリットと言えます。この記事では、ワークショップの意味、ワークショップとセミナーやグループワークとの違い、ワークショップの種類、ワークショップのメリットとデメリット、ワークショップのやり方、ワークショップを成功させるポイントについて、分かりやすく解説します。