HR大学の人材育成に関する記事をまとめたページです。人材育成は、中長期的な企業の成長にとって必要不可欠です。人材の能力やスキルを向上させることは、従業員のモチベーション向上ややりがいの増加にもつながります。

従業員満足度調査を効果的に行うには、設問設計と活用方法がポイントです。本記事では調査における必須項目の例や、効率的に実施できるおすすめのシステムの特徴を紹介します。調査結果を正しく活用し、組織改善につなげたい方はぜひ参考にしてください。

組織診断サーベイ

従業員満足度調査に必要な項目とは

キャリア自律の定義や必要性を解説します。キャリア自立などの似た用語との違いや、離職増への懸念が気になる方も必見です。具体的なキャリア自律の促進方法や企業の成功事例のほか、効率良くキャリア自律を促進するシステムも把握しておきましょう。

キャリア開発の意味や目的、キャリア形成との違い、企業が支援すべき理由を解説します。キャリアに不安を抱える方や、キャリア開発をどう進めるか迷っている人事担当者に向け、行動につながるヒントを紹介します。

組織コミットメントの種類や高め方、注意点を解説。持続的な組織成長につながる施策や組織コミットメント向上に寄与するツールも紹介するので、組織コミットメント低下に悩んでいる場合は参考にしてみてください。

キャリア面談の目的や評価面談との違い、準備・進め方・効果的な質問例までを具体的に解説します。従業員の成長を支援し、モチベーション向上と組織力強化につなげる実践的なヒントが得られます。

本記事は、タレントレビューの概要から実施手順、成功のコツまでをわかりやすく解説し、客観的な人材評価を通じて戦略的な育成・配置・後継者計画を実現するためのポイントを紹介します。

従業員や顧客との関係を深める「エンゲージメント」は、企業の成長を支える重要な要素です。この記事では、エンゲージメントの基本や注目される背景、企業にもたらすメリットについて、わかりやすく解説します。

エンゲージメントスコアとは、従業員の組織への愛着や貢献意欲を可視化する指標です。この記事ではスコアの測定方法や満足度との違い、向上による離職率低下・生産性向上など4つの効果をわかりやすく解説します。

組織エンゲージメントは、従業員の組織への貢献意欲や心理的つながりの高さを示す言葉です。組織エンゲージメントを向上させることで、企業の生産性向上が期待でき、人材の定着率向上にも期待できます。

1on1が「やめてほしい」と感じられる理由と、改善のための実践的な対処法を解説します。代替手段や見直しのポイントも紹介するので、効果的な1on1にするヒントが得られます。現場に合った価値ある対話を実現するための参考にしてください。