こんなお話します

・マーケティング手法を取り入れて行うGoogle広告での学生採用方法

・WEB面接サービスharutakaを用いたオンライン採用成功の秘訣

・HRBrainを活用して行う人材マネジメントと人材育成

セミナー概要

2020年は、外部環境の変化に伴い、人事領域において急速なデジタル化が進んだ年となりました。そんな中、自社においても人事業務のデジタル化を検討・推進され始めた皆様も多いのではないでしょうか。

そこで今回のセミナーでは、Google合同会社と株式会社ZENKIGEN、株式会社HRBrainの3社で、採用から人材育成まで、人事領域におけるテクノロジー活用法をお伝えするセミナーを開催します。

Google合同会社からはにマーケティング手法を取り入れた効果的な採用手法について、株式会社ZENKIGENからは採用面接のオンライン化を成功する秘訣について、株式会社HRBrainからはHRBrainを活用して行う人材マネジメントと育成への活用についてお話して行きます。

人事におけるデジタル化をご検討中の皆様はぜひお気軽にご参加ください。

登壇者情報

堀川 なつ美 ┃ グーグル合同会社 新規顧客開発本部  HRソリューションチーム

2011年よりマーケティング調査企業にて各種メディア、消費財メーカー、家電メーカーにおける、国内・海外の消費者インサイト調査に従事。現在はGoogleの新規顧客開発本部にて、人材採用や企業広報のためのデジタルマーケティングの支援を行う。

清水 邑 ┃ 株式会社ZENKIGEN コミュニティプロデューサー

新卒でマーケティング系のベンチャー企業に入社。同社が上場までの4年間、BtoBセールス・マーケティングコンサル業務に従事し組織の急成長を牽引。上場後は、経営企画室にて新規事業企画やM&Aを担当しながら採用業務をサポート。2018年株式会社ZENKIGEN入社。HRtech領域のカンファレンス「NEXT HR カンファレンス」を立ち上げ。

田中 良介 ┃ 株式会社HRBrain カスタマーサクセス

新卒でソフトウェアの品質保証会社に就職し、開発におけるテスト行程のプロジェクトマネージャー、品質保証のコンサルティングを実施。並行して、社内の新卒研修の責任者として研修の計画設計・実行を担当し、表彰人材を輩出する教育基盤を構築。2019年にHRBrainに入社。現在はCSチームでエンタープライズ企業を中心にHRBrainを活用した人事評価制度を改善し、組織パフォーマンスの最大化やリテンションマネジメントに対して運用支援を行っています。

注意事項

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