株式会社日比谷花壇が『HRBrain』を導入。従業員のキャリア志向をふまえた適材適所の実現を目指す。

導入リリース

2021/12/03

株式会社HRBrain（本社：東京都渋谷区／代表取締役社長：堀浩輝以下、当社）は、株式会社日比谷花壇（本社：東京都港区／代表取締役社長：宮嶋浩彰）へ、タレントマネジメントシステム『HRBrain』を提供したことをお知らせいたします。

『HRBrain』導入の背景

株式会社日比谷花壇は、人事評価・人材育成を行ううえで以下のような課題を抱えていました。

これまで利用していた人事評価システムでは、目標管理が中心となっていた
評価のフィードバックや面談の記録などを、人事施策全般で活用できていない
従業員のスキル・経験・キャリア志向などのデータの管理が属人的になっており、部署異動や社内公募を行う際にすぐに活用できる状態になっていない

これらの課題を解決し、従業員のキャリア志向を踏まえたタレントマネジメントを実施したいと考えていました。その結果、人事制度を大きく見直すことになり、人事評価制度の改定とタレントマネジメントシステムの導入も同時に検討されました。
そして、充実したサポート体制が決め手となり、『HRBrain』の導入に至りました。

株式会社日比谷花壇における『HRBrain』の活用方法

①従業員の実績・スキルを一元管理し、適材適所を実現
これまでの株式会社日比谷花壇は、花みどりという特殊な商材を扱っており、専門的なスキルをもつ従業員がいるにもかかわらず、従業員一人ひとりのスキルや経験、キャリア志向などのデータを蓄積できていませんでした。
これからは、従業員のスキルや経験、キャリア志向をはじめとした、さまざまな人材データを『HRBrain』で一元管理することで、これらのデータを踏まえた適材適所の人員配置を目指します。

②人事評価制度をHRBrainで運用
これまで利用していた人事評価システムでは、目標管理のみを行うツールになっており、日々の業務や１on１に繋げられるような仕組み化ができておらず、人事評価制度の運用が十分できていないことが課題でした。
そこで、人事評価制度を『HRBrain』での運用に切り替えます。
人事評価の一連の流れを『HRBrain』で仕組み化することで、新たな人事評価制度の浸透と透明化を図ります。

株式会社日比谷花壇について

導入企業：株式会社日比谷花壇
事業内容：イベントプロデュース事業、ウエディングフラワー事業、ECにおけるフラワーサービス事業、フラワーショップの経営　など
従業員数：1,399名（2020年3月）※一部関連会社出向者含む
導入目的：従業員のスキル・キャリア志向の把握、適材適所の実現、人事評価の浸透・透明化
企業URL：https://www.hibiya.co.jp/

HRBrainについて

「HRBrain」は人事の課題解決を加速する、タレントマネジメントシステムです。
さまざまな人事にまつわる業務をクラウドで一元化することで、人事担当者や管理職の業務を効率化します。
また、HRBrainに蓄積された人材データをもとに、組織診断から人材開発・組織改善をワンプロダクトで実現します。今後、さらなる課題となる人事領域のデジタル・トランスフォーメーション（DX）やSDGs、ESG経営、人的資本の情報開示の推進などに対して更に力になれるよう、機能拡充を進めてまいります。