ノバセル田部が語る“生成AI時代”の採用マーケティング戦略

開催概要
| 開催日時 | 2026年4月27日(月)12:00-13:00 |
|---|---|
| 視聴方法 | オンライン配信 |
| 参加費用 | 無料 |
セミナー概要
「面接10人で決定1人以下」「内定辞退率50%超」――。母集団を増やしても決定率が上がらない、候補者の辞退理由が分からない。多くの企業が直面するこの課題は、「追いかける採用」から脱却できていないことが原因です。
本セミナーでは、ラクスルCRO・ノバセル代表取締役社長の田部正樹が、採用にマーケティング思考を取り入れる方法を解説します。候補者心理の可視化、オファー文のAI最適化、面接設計の標準化といった具体的な手法を、新卒採用・営業職採用・中途採用の3つのユースケースでご紹介。面接決定率を10%から20%へ引き上げた実践例もお伝えします。
「ATSは入れた。でも選ばれる設計がない」と感じている採用責任者、人事チームリーダーの方へ。採用を掛け捨てから資産化へ転換するヒントをお持ち帰りください。
このような方におすすめ
・採用活動が属人的で、成果が安定しない
・母集団形成はできるが、辞退率が高い
・入社後のオンボーディングや育成に手応えがない
・現場のマネージャー育成や定着支援が進まない
登壇者

田部 正樹 氏
ノバセル株式会社
代表取締役社長
1980年生まれ。中央大学卒業後、丸井グループに入社。主に広報・宣伝活動などに従事。2007年テイクアンドギヴ・ニーズ入社。営業企画、事業戦略、マーケティングを担当し、事業戦略室長、マーケティング部長などを歴任。2014年8月にラクスルに入社。マーケティング部長を経て、2016年10月から現職に就任。ラクスルの成長を7億→210億(6年で30倍)を牽引したマーケティングノウハウを詰め込んだ新規事業「ノバセル」を立ち上げ、マーケティングの民主化をビジョンに5年で80億を超える成長を続けている。業界問わず成長を求める企業の経営×マーケティングのアドバイザー。経済産業省主催「始動」講師/メンター。

加藤 慶太郎
株式会社HRBrain
タレントアクイジション本部
部長
新卒で出版社に入社後、12名の営業チームマネジメントに従事。 その後のFinTech企業では大手小売チェーンへの決済サービス導入と運用設計を主導。 医療AIスタートアップのCSマネージャーを経て、株式会社Haulに一人目Biz社員として参画。 採用イネーブルメントSaaS「RekMA」のローンチ期にCS兼Bizdevを担い、約50社の採用活動を支援し、共同代表に就任。 現在はHRBrainにて、タレントアクイジション本部 部長として採用ソリューションのビジネス統括部長としてGoToMarketを推進。
HRBrainについて
株式会社HRBrain
「HRBrain」は、人事領域におけるあらゆる業務課題の解決と、人的資本の最大化を支援するクラウドサービスです。タレントマネジメント、評価管理、労務管理、ラーニング、サーベイなどの機能を通じて、人材データの一元管理・活用を実現し、戦略人事の推進と経営の意思決定を支援します。今後も、人事・経営の未来を支える基盤として、サービスの進化と拡充を続けてまいります。
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