セミナー概要

1on1を定期的に実施しているものの、「部下の本音や悩みを引き出せていない」「形式的な対話になってしまっている」と課題を感じるケースは少なくありません。

実際、弊社の独自調査でも、「本音を話せる環境か」という問いに対して、管理職と一般社員の間で認識の大きな乖離があることが明らかになっています。
こうしたすれ違いを放置すると、キャリアの悩みや不満の予兆を察知できず、突然の離職につながるリスクがあります。

こうした上司・部下のすれ違いを防ぐには、1on1をただ実施するだけでなく、社員の本音やキャリア希望、組織の状態を継続的に把握し、従業員一人ひとりの状況を踏まえた対話や人事施策につなげることが大切です。

本セミナーでは、独自調査から見えた上司・部下の認識ギャップや、異動・配置転換に潜む離職リスクを解説。
さらに、サーベイや評価、キャリア志向などの人材データを活用し、1on1の質を高めながら組織全体で離職防止に取り組むためのポイントをご紹介します。

このような方におすすめ

• 1on1を実施しているものの、形骸化や実施効果に課題を感じている方
• 社員の本音や不満を把握し、離職の兆候を早期に捉えたい方
• 人材データを活用し、現場任せにしない離職防止の仕組みをつくりたい方