こんなお話します

・「タレントマネジメント」の概念や定義を体系的に徹底解説 

・自社の目指すべき「タレントマネジメント」のタイプを見極めるポイントとは

 ・日本の先進企業の効果的なタレントマネジメントの具体的な取り組み

セミナー概要

「タレントマネジメント」という言葉を聞いた時、皆さんはどのようなイメージを持たれますか？

「人材管理」「人材配置」「人材抜擢」「人材定着」など、人それぞれ様々な言葉を思い浮かべられるのではないでしょうか？

そこで今回のセミナーでは、様々な概念・定義が広がっている「タレントマネジメント」について、専門家をお呼びし徹底解説。

その概念や定義を体系的に整理しながら、自社が目指すべきタレントマネジメントのあり方や、日本の先進企業のタレントマネジメントの実践例についてお伝えして行きます。

そして今回ご登壇いただくのは、日系・外資それぞれの大手企業で人事労務をご経験され、著書にタレントマネジメントに関する体系書「日本企業のタレントマネジメントー適者開発日本型人事管理への変革ー」がある法政大学大学院 石山恒貴教授。

講演後は皆様からいただいたテーマや質問を元に、石山教授も交えQAセッションを実施いたします。

ご参加いただく方と共に、タレントマネジメントについての学びを深めていく時間となれば幸いです。

ぜひ、日頃感じているタレントマネジメントに関するお悩みや課題感と合わせてお申し込みください！

登壇者情報

講演者

法政大学大学院 制作創造研究科 教授・研究科長 石山 恒貴

一橋大学卒業後、NEC、GE、米系ライフサイエンス会社を経て、現職。

越境的学習、キャリア形成、人的資源管理等が研究領域。

人材育成学会常任理事、日本労務学会理事、人事実践科学会議共同代表、NPO法人二枚目の名刺共同研究パートナー、フリーランス協会アドバイザリーボード。

【主な著書】

『日本企業のタレントマネジメント』中央経済社

『地域とゆるくつながろう』静岡新聞社（編著）

『越境的学習のメカニズム』福村出版

『パラレルキャリアを始めよう！』ダイヤモンド社

『会社人生を後悔しない40代からの仕事術』（パーソル総研と共著）ダイヤモンド社

【主な論文】

Role of knowledge brokers in communities of practice in Japan, Journal of Knowledge Management, Vol.20,No.6,2016.

QAセッション モデレーター

株式会社HRBrain タレントマネジメントユニット所属  吉田 達揮

新卒で人材系企業(東証一部)に入社し、広告営業・採用コンサルタントとして新卒・中途・アルバイト領域における採用活動を支援。自社新卒採用リクルーターも兼務。

個人事業主を経て、2020年(株)HRBrainに人事コンサルタントとして入社。人事評価制度設計に従事した後、エンタープライズ領域におけるタレントマネジメントユニットに所属。