HR大学の人材管理に関する記事をまとめたページです。人材管理は、企業の持続的な成長や競争力の向上に必要不可欠です。適切な人材を確保し、育成・活用するタレントマネジメントの実践によって、業績や生産性を向上させることができます。

従業員の活力や熱意、集中状態を示すワークエンゲージメント。この記事では「UWES」「MBI-GS」「OLBI」といった主な測定方法や質問項目を解説。成功事例も紹介しているので、自社での取り組みにぜひ活用してみてください。

組織診断サーベイ

ワークエンゲージメントの測定方法

ワークエンゲージメントを高める具体策を解説。JD-Rモデルに基づく仕事や人材の活用法、心理的安全性の確保、柔軟な働き方のポイントもわかりやすく紹介します。

タレントマネジメントに必要な項目について、項目内容と正しい設定ポイントを解説します。情報の集め方や導入ステップについても紹介しているため、タレントマネジメントの導入につまずいている人は必見です。

HR大学の人材育成に関する記事をまとめたページです。人材育成は、中長期的な企業の成長にとって必要不可欠です。人材の能力やスキルを向上させることは、従業員のモチベーション向上ややりがいの増加にもつながります。

従業員や顧客との関係を深める「エンゲージメント」は、企業の成長を支える重要な要素です。この記事では、エンゲージメントの基本や注目される背景、企業にもたらすメリットについて、わかりやすく解説します。

エンゲージメントスコアとは、従業員の組織への愛着や貢献意欲を可視化する指標です。この記事ではスコアの測定方法や満足度との違い、向上による離職率低下・生産性向上など4つの効果をわかりやすく解説します。

組織エンゲージメントは、従業員の組織への貢献意欲や心理的つながりの高さを示す言葉です。組織エンゲージメントを向上させることで、企業の生産性向上が期待でき、人材の定着率向上にも期待できます。

1on1が「やめてほしい」と感じられる理由と、改善のための実践的な対処法を解説します。代替手段や見直しのポイントも紹介するので、効果的な1on1にするヒントが得られます。現場に合った価値ある対話を実現するための参考にしてください。

1on1ミーティングシートを使用する目的やメリットを解説します。また、具体的な書き方、エクセルでの作成方法や便利ツールまで紹介します。対話の質と部下の成長を支援する実践が可能になるので、参考にしてください。

神戸大学大学院の服部 泰宏教授とPwCコンサルティング合同会社の土橋 隼人 氏にご登壇いただいたセミナーをレポート化しました。

『図解 目標管理入門』の著者である坪谷邦生氏にご登壇いただき、目標管理のよくある問題や、あるべき姿についてお話しいただきました。従業員主体の目標設定の重要性や目標の見える化によるメリットについて、わかりやすく解説いただいたレポートになっています。

人的資本TIMESの中でも特に皆様に人気の 資料3本を1セットにしました。実際にEX Intelligenceを導入されいているトッパングループの取り組みや情報開示の必要性、そして従業員エクスペリエンスがなぜ重要性の解説などが1回でダウンロードできます。

人材データベースとは、社内に点在する人材データを集約して整理した
情報群のことです。
人材データベース構築によって、社内に点在していた人材情報を一元的
に管理できます。本ebookで詳しく解説していきます。

これからタレントマネジメントを開始しようとお考えの方にぴったりの資料を3点、ご用意しました。タレントマネジメントの意味、効果からじっくり学び、そして実際に導入された事例を集めた導入集、そしてタレントマネジメントの活用術までが1回でダウンロードできます。