人的資本の情報開示への対応
こんなお悩みございませんか?
- エンゲージメントの把握不足サーベイを活用した定量的な
従業員エンゲージメントの把握ができていない - 人事戦略のKPIがない統合報告書・有価証券報告書での開示など
対外開示に向けた人事のKPIがない - 施策の効果検証をしていない人事施策の効果検証ができておらず
振り返りができていない状態
人的資本の情報開示の課題はHRBrainで解決!
- 16領域の網羅的な組織課題を定量化改善につながる組織診断サーベイ
- サーベイで収集したデータをKPIに実施目的やスコアを開示に活用可能
- 人的資本経営に関する豊富なノウハウと専任サポート・コンサルティング体制
- 16領域の網羅的な組織課題を定量化改善につながる組織診断サーベイ
採用・人事評価・人材育成・キャリア・企業理念・仕事環境など16領域における課題を把握し、優先順位づけからアクション分析までを仕組み化。導入企業のうち56.7%が上場企業です。
※東京証券取引所への上場であり市場区分を問いません(2022年11月時点) - サーベイで収集したデータをKPIに実施目的やスコアを開示に活用可能
弊社独自のロジックにて組織状態を定量的に把握。(特許取得済)
経年比較やベンチマークとの比較にも対応しています。
開示はあくまでも手段です。やりっぱなしにならない仕組みが重要です。 - 人的資本経営に関する豊富なノウハウの発信と専任サポート・コンサルティング体制
組織診断サーベイに関する専門サポートはもちろん
人的資本経営に焦点をあてたメディア「人的資本TIMES」の運営や
調査研究への協賛、マサチューセッツ工科大学の宮川教授との共同研究など豊富なノウハウをもとに、人的資本経営の推進をご支援します。
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累計導入社数 3,000社以上※
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※2024年6月時点
その他の活用シーン
- 従業員エンゲージメントの向上
組織状態を定量的に把握し、生産性の向上を実現
詳しくはこちら - 年1回のサーベイの実施
ワンショットのサーベイ実施をクラウドで効率的・効果的に実現
詳しくはこちら - 従業員の負担軽減
入退社など各種手続きにおける従業員側の負担も軽減
詳しくはこちら - 労務業務の効率化
入退社手続きや年末調整の工数の大幅削減
詳しくはこちら - 人材データ管理の簡略化
入社時に網羅的に情報を回収して、人材データ活用の入り口に
詳しくはこちら - 業務の属人化を防ぐ
業務を可視化し、ブラックボックス化を避ける
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マネジメント課題の特定から管理職の育成計画までサポート
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詳しくはこちら - 1on1ミーティング
1on1の運用をサポートし、プロセスの透明化と質向上を実現
詳しくはこちら - 人材データの一元管理
データ活用を前提とした人材データの一元管理を可能に
詳しくはこちら - ポテンシャル人材の把握・分析
蓄積したデータの分析と、データドリブンな人材育成をサポート
詳しくはこちら - テレワーク下の人材の把握と活性化
紙やExcelでの業務をクラウド化しペーパーレス化を促進
詳しくはこちら - 人事評価の効率化
評価納得度の向上と、人事評価にかかる工数の大幅削減を実現
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