活用シーン

人的資本の情報開示への対応

非財務指標の定量化・従業員エンゲージメント向上を指針に
人的資本の情報開示への対応

こんなお悩みございませんか?

PROBLEM
  • エンゲージメントの把握不足
    サーベイを活用した定量的な
    従業員エンゲージメントの把握ができていない
  • 人事戦略のKPIがない
    統合報告書・有価証券報告書での開示など
    対外開示に向けた人事のKPIがない

  • 施策の効果検証をしていない
    人事施策の効果検証ができておらず
    振り返りができていない状態
こんなお悩みございませんか?

人的資本の情報開示の課題はHRBrainで解決!

SOLUTION
  • ポイント
    16領域の網羅的な組織課題を定量化
    改善につながる組織診断サーベイ

  • ポイント
    サーベイで収集したデータをKPIに
    実施目的やスコアを開示に活用可能

  • ポイント
    人的資本経営に関する豊富なノウハウと
    専任サポート・コンサルティング体制

  1. 16領域の網羅的な組織課題を定量化
    16領域の網羅的な組織課題を定量化
    改善につながる組織診断サーベイ

    採用・人事評価・人材育成・キャリア・企業理念・仕事環境など16領域における課題を把握し、優先順位づけからアクション分析までを仕組み化。導入企業のうち56.7%が上場企業です。
    ※東京証券取引所への上場であり市場区分を問いません(2022年11月時点)

  2. サーベイで収集したデータをKPIに
    サーベイで収集したデータをKPIに
    実施目的やスコアを開示に活用可能

    弊社独自のロジックにて組織状態を定量的に把握。(特許取得済)
    経年比較やベンチマークとの比較にも対応しています。
    開示はあくまでも手段です。やりっぱなしにならない仕組みが重要です。

  3. 人的資本経営に関する豊富なノウハウの発信と
    人的資本経営に関する豊富なノウハウの発信と
    専任サポート・コンサルティング体制

    組織診断サーベイに関する専門サポートはもちろん
    人的資本経営に焦点をあてたメディア「人的資本TIMES」の運営や
    調査研究への協賛、マサチューセッツ工科大学の宮川教授との共同研究など豊富なノウハウをもとに、人的資本経営の推進をご支援します。

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※2023年9月時点

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※ITreviewカテゴリーレポート 「タレントマネジメント部門」(2022Spring)

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