離職予兆分析
機能の特徴
- 01離職予兆を早期に把握可能
優先的にフォローが必要な従業員を一目で把握可能に。
離職危険度だけでなく、従業員のタイプや組織課題も見抜くことにも効果的です。 - 02離職理由の分析も
具体的にどんな項目で期待と実感のギャップが生じているかを一目で確認可能に。
それだけでなく、改善施策に直結する設問設定で、すぐに改善施策を検討できるのも嬉しいポイント。 - 03離職理由分析をし、自社の課題の洗い出しも可能に
サーベイ結果により離職防止策の優先順位が決まり、
早急に従業員満足度に影響を及ぼす要因を把握。
組織の取り組みを見直すことも可能です。
その他の機能
- アクションレポート
課題を直感的に把握、現場主導での改善を促進
独自のアルゴリズムをもとに、アクションの示唆を提供詳しくはこちら - テキストマイニング
テキストデータを解析し、課題発見・施策立案に活用
詳しくはこちら - 活用目的に合わせた配信設定
配信対象や配信スケジュールも柔軟にカスタマイズ
詳しくはこちら - 期待・実感のギャップ分析
従業員の「期待」と「実感」を収集し、
注力すべき領域と優先順位を明確化詳しくはこちら - 柔軟な設問設計
設問のカスタマイズが可能で、自社固有の課題を発見
詳しくはこちら - 他社比較ベンチマーク
他社比較や客観的な分析にも対応
詳しくはこちら - クロス分析
人材データベースに登録された様々な分析軸をもとに、
解像度の高い課題発見が可能詳しくはこちら
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累計導入社数 3,000社以上※
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※2024年6月時点
HRBrain 組織診断サーベイで実現できること
エンゲージメント向上から
人的資本の情報開示まで
- 人的資本の情報開示への対応
非財務指標の定量化・従業員エンゲージメント向上を指針に
詳しくはこちら - パルスサーベイの実施
1回3分のサーベイで組織と個人の状態をリアルタイムに把握
詳しくはこちら - 従業員エンゲージメントの向上
組織状態を定量的に把握し、生産性の向上を実現
詳しくはこちら - 年1回のサーベイの実施
ワンショットのサーベイ実施をクラウドで効率的・効果的に実現
詳しくはこちら - 従業員の負担軽減
入退社など各種手続きにおける従業員側の負担も軽減
詳しくはこちら - 労務業務の効率化
入退社手続きや年末調整の工数の大幅削減
詳しくはこちら - 人材データ管理の簡略化
入社時に網羅的に情報を回収して、人材データ活用の入り口に
詳しくはこちら - 業務の属人化を防ぐ
業務を可視化し、ブラックボックス化を避ける
詳しくはこちら - 管理職・リーダー育成
マネジメント課題の特定から管理職の育成計画までサポート
詳しくはこちら - 離職防止・定着率アップ
離職予兆分析から離職防止までデータをもとに見える化
詳しくはこちら - 人員配置の最適化
データに基づいた意思決定をサポートし、異動・配置の課題を解決
詳しくはこちら - 1on1ミーティング
1on1の運用をサポートし、プロセスの透明化と質向上を実現
詳しくはこちら - 人材データの一元管理
データ活用を前提とした人材データの一元管理を可能に
詳しくはこちら - ポテンシャル人材の把握・分析
蓄積したデータの分析と、データドリブンな人材育成をサポート
詳しくはこちら - テレワーク下の人材の把握と活性化
紙やExcelでの業務をクラウド化しペーパーレス化を促進
詳しくはこちら - 人事評価の効率化
評価納得度の向上と、人事評価にかかる工数の大幅削減を実現
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※ITreviewカテゴリーレポート 「タレントマネジメント部門」(2022Spring)