クロス分析
機能の特徴
- 01分析条件における高い柔軟性
部署などの単一軸だけでなく、組織ごとのクロス集計を個別部署やグループ会社ごとに操作可能です。(イメージ:部署×年齢×●●・・など複数の組織データを掛け合わせて、特定の属性における課題を抽出。)
- 02任意の分析軸も設定が可能
資格の有無や保有スキルなど、個社ごとに見たい分析軸を設定することも可能。
- 03ヒートマップ分析
2軸でのクロス分析をもとにEXスコア®︎やギャップスコアなど、分析軸ごとの課題傾向を直感的に把握可能。
その他の機能
- アクションレポート
課題を直感的に把握、現場主導での改善を促進
独自のアルゴリズムをもとに、アクションの示唆を提供詳しくはこちら - テキストマイニング
テキストデータを解析し、課題発見・施策立案に活用
詳しくはこちら - 活用目的に合わせた配信設定
配信対象や配信スケジュールも柔軟にカスタマイズ
詳しくはこちら - 期待・実感のギャップ分析
従業員の「期待」と「実感」を収集し、
注力すべき領域と優先順位を明確化詳しくはこちら - 柔軟な設問設計
設問のカスタマイズが可能で、自社固有の課題を発見
詳しくはこちら - 他社比較ベンチマーク
他社比較や客観的な分析にも対応
詳しくはこちら - 離職予兆分析
優先的にフォローが必要な従業員を可視化
離職理由の分析も可能詳しくはこちら
お問い合わせ
累計導入社数 3,000社以上※
HRBrainがまるごと分かる資料はこちら
※2024年6月時点
HRBrain 組織診断サーベイで実現できること
エンゲージメント向上から
人的資本の情報開示まで
- 人的資本の情報開示への対応
非財務指標の定量化・従業員エンゲージメント向上を指針に
詳しくはこちら - パルスサーベイの実施
1回3分のサーベイで組織と個人の状態をリアルタイムに把握
詳しくはこちら - 従業員エンゲージメントの向上
組織状態を定量的に把握し、生産性の向上を実現
詳しくはこちら - 年1回のサーベイの実施
ワンショットのサーベイ実施をクラウドで効率的・効果的に実現
詳しくはこちら - 従業員の負担軽減
入退社など各種手続きにおける従業員側の負担も軽減
詳しくはこちら - 労務業務の効率化
入退社手続きや年末調整の工数の大幅削減
詳しくはこちら - 人材データ管理の簡略化
入社時に網羅的に情報を回収して、人材データ活用の入り口に
詳しくはこちら - 業務の属人化を防ぐ
業務を可視化し、ブラックボックス化を避ける
詳しくはこちら - 管理職・リーダー育成
マネジメント課題の特定から管理職の育成計画までサポート
詳しくはこちら - 離職防止・定着率アップ
離職予兆分析から離職防止までデータをもとに見える化
詳しくはこちら - 人員配置の最適化
データに基づいた意思決定をサポートし、異動・配置の課題を解決
詳しくはこちら - 1on1ミーティング
1on1の運用をサポートし、プロセスの透明化と質向上を実現
詳しくはこちら - 人材データの一元管理
データ活用を前提とした人材データの一元管理を可能に
詳しくはこちら - ポテンシャル人材の把握・分析
蓄積したデータの分析と、データドリブンな人材育成をサポート
詳しくはこちら - テレワーク下の人材の把握と活性化
紙やExcelでの業務をクラウド化しペーパーレス化を促進
詳しくはこちら - 人事評価の効率化
評価納得度の向上と、人事評価にかかる工数の大幅削減を実現
詳しくはこちら
お問い合わせ
解決しませんか?
まずはお気軽にお問い合わせください。
※ITreviewカテゴリーレポート 「タレントマネジメント部門」(2022Spring)